XpertHR

Wist u dat XpertHR kosteloos een training bij u op kantoor geeft voor al zijn gebruikers?

Er is weer een periode met warm weer aangebroken en dat kan leiden tot ergernissen op de werkvloer. Denk aan werknemers die (te) bloot gekleed zijn of slippers dragen. Op grond van het instructierecht mag de werkgever kledingvoorschriften hanteren. Hoe kunnen dergelijke voorschriften er uit zien? Op XpertHR vindt u een voorbeeld reglement over kleding en uiterlijk.

Hof Arnhem-Leeuwarden, 14 mei 2013 – Een taxichauffeur is met hoge snelheid een rotonde op gedenderd en uit de bocht gevlogen. Het hof kwalificeert dit gedrag als bewust roekeloos en veroordeelt de werknemer tot betaling van de schade.

Preventieve maatregelen ter voorkoming van RSI (ook wel KANS, of CANS of WABA)  genieten uiteraard de voorkeur omdat ze (grotere) problemen voorkomen.

Wat vond u de afgelopen week interessant om te lezen op XpertHR? En uw collega's? Hieronder volgt een overzicht van de meest gelezen artikelen van afgelopen week.

Rechtbank Amsterdam, 21 maart 2013 - Een goed presterende beleggingsadviseur verliest zijn vrouw en raakt arbeidsongeschikt. Na terugkeer wil hij zoals voorheen flexibel blijven werken. Dit betekent dat hij zijn targets haalt, maar dagelijks later begint en eerder weggaat.

Twee op de drie werknemers staat open voor een jaarlijkse gezondheidscheck. Dit blijkt uit onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Bedrijfsartsen beschouwen de volgende lichamelijke klachten en symptomen vaak als aanwijzingen voor mogelijke RSI (ook wel KANS of CANS of WABE genoemd):

De term RSI staat voor Repetitive Strain Injury. Werknemers die langdurig dezelfde bewegingen uitvoeren of dezelfde houding aannemen, kunnen hier last van krijgen.

Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) over de nieuwe verdeling van de verantwoordelijkheden tussen overheid en sociale partners op de arbeidsmarkt. Ook wordt de SER gevraagd advies te geven over de financiering van de WW. Dit schrijft de minister vandaag in een brief aan de Tweede Kamer.

Kantonrechter Eindhoven, 26 maart 2013 – De werkgever vraagt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een autistische werknemer wegens disfunctioneren. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is (reflexwerking van) het opzegverbod wegens ziekte, nu de werknemer weliswaar een autistische stoornis heeft, maar deze stoornis niet heeft geleid tot (feitelijke) arbeidsongeschiktheid. Verder heeft de werkgever onvoldoende aannemelijk gemaakt dat sprake is van disfunctioneren.

Rechtbank Utrecht, 16 mei 2013 - Een zorginstelling wil een leidinggevende die niet goed functioneert, ontslaan. De voorbeelden die de werkgever bij de rechter aandraagt maken disfunctioneren echter niet voldoende aannemelijk.

Wat  kan een werkgever doen als hij ontdekt dat een zieke werknemer nevenwerk verricht?

Hoge Raad, 7 juni 2013 – Werkneemster stelt dat zij RSI-klachten heeft die zijn veroorzaakt door haar werkzaamheden bij de werkgever. Het hof Amsterdam wijst de vorderingen van de werkneemster toe. De Hoge Raad is van oordeel dat het Hof te kort door de bocht gaat en teveel afgaat op de mening van één deskundige. Hij vernietigt het arrest en verwijst de zaak naar het Hof Den Haag.

Rechtbank Noord-Nederland, 24 mei 2013 - Een werknemer zegt na een aangekondigd ontslag zelf op. De werkgever mag niet vragen om terugbetaling van studiekosten.

Kantonrechter Amsterdam, 13 mei 2013 – In deze zaak is sprake van een nieuwe arbeidsovereenkomst die wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden eist als de vorige arbeidsovereenkomst. Niet aannemelijk is echter geworden dat tussen de doorstartende en de failliete werkgever zodanige banden bestaan dat het inzicht van de laatste aan de eerste moet worden toegerekend. Conclusie: geen opvolgend werkgeverschap.

Wat vond u de afgelopen week interessant om te lezen op XpertHR? En uw collega's? Hieronder volgt een overzicht van de meest gelezen artikelen van afgelopen week.

De wekelijkse nieuwsbrief van XpertHR geeft een overzicht van de belangrijkste nieuwe artikelen die zijn gepubliceerd. Om de nieuwsbrief te verbeteren horen wij graag uw mening via een korte enquête.

Hoe opent u het gesprek met oudere medewerkers over ambities en ontwikkelwensen? Deze vragen helpen om de medewerkers met een onderzoekende bril te laten kijken naar hun persoonlijke en werksituatie.

Toenemende vergrijzing en een voortdurend veranderende omgeving maken het noodzakelijk dat oudere medewerkers blijven leren tot in latere loopbaanfasen. Hoe draagt u hier in uw organisatie zorg voor?

Hoge Raad, 22 maart 2013 - Een DGA is niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen als ten minste 2/3 van de aandelen in bezit is van zijn bloed of aanverwanten. Het aandelenbezit van de DGA zelf telt hierbij niet mee, zo bepaalt de Hoge Raad in deze uitspraak.

Het kabinet vindt het noodzakelijk dat de pensioencommunicatie wordt verbeterd. Nu zijn belangrijke verplichte informatie-uitingen bijvoorbeeld voor een aanzienlijk deel van de deelnemers onvoldoende begrijpelijk. Daarnaast heeft de pensioensector te maken met een gedaald vertrouwen onder de deelnemers. Het kabinet vindt het daarom noodzakelijk om duidelijk en eerlijk te communiceren naar deelnemers.

Dit besluit bevat nadere regels voor de vaststelling van het dagloon voor uitkeringen op grond van de werknemersverzekeringen, te weten de Ziektewet (ZW), de Werkloosheidswet (WW), de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (Wet WIA) en de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO).

Een groot aantal brancheorganisaties en vakbonden vindt het onacceptabel dat minister Asscher van Sociale Zaken eenzijdig, zonder overleg met de sectoren, heeft besloten een nieuwe vorstverletregeling in te voeren. Deze regeling is voor ondernemers onbetaalbaar en brengt het voortbestaan van veel bedrijven in gevaar. De branches eisen daarom dat de minister de nieuwe regeling van tafel haalt en alsnog overleg begint over een voor alle partijen acceptabele oplossing.

52 procent van de werknemers in loondienst, geeft aan dat bij hun werkgever mobiliteit geen rol speelt. Zowel niet binnen de organisatie als naar buiten toe. Dit blijkt uit onderzoek voor het event Werf& live 'Werven & reorganiseren' dat op 27 juni plaatsvindt.

De Ministerraad heeft op vrijdag 31 mei 2013 de door Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Jetta Klijnsma, voorgestelde overbruggingsuitkering AOW vastgesteld.

Kantonrechter Amsterdam, 13 februari 2013 – Werknemer wordt ziek door een combina­tie van werkdruk en de schofterige bejegening door de directeur. Tijdens de ziekte stelt de werkgever zich ook nog laakbaar op. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer en kent daarbij een hoge vergoeding (C=2) toe. Aan de slechte financiële positie van de werkgever heeft de kantonrechter in dit geval geen boodschap.

Zojuist toegevoegd: een Engelstalige gids m.b.t. het in Canada geldende arbeidsrecht. Zowel de federale als de voor de 13 verschillende provincies en/of gebieden geldende wet- en regelgeving komt in deze gids aan bod. 

Kantonrechter Almere, 1 mei 2013 –  Werknemer eet in de supermarkt waar zij werkt een half pecannotenbroodje, een flink stuk appeltaart, beide helften van een gebroken stokbrood, een appelflap en een muffin. Na het bekijken van de camerabeelden waarop de werknemer aan het snoepen is, oordeelt de kantonrechter dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven.

Het ministerie van SZW heeft de rekenregels per 1 juli 2013 publiceerd.

Werkgevers die eigen risico dragen voor de Ziektewetuitkering van hun werknemers en zelf verantwoordelijk zijn om de uitkering te berekenen, krijgen de tijdelijke mogelijkheid om voor maximaal drie maanden de berekening kosteloos over te laten aan het UWV.

Wat vond u de afgelopen week interessant om te lezen op XpertHR? En uw collega's? Hieronder volgt een overzicht van de meest gelezen artikelen van afgelopen week.

In sommige situaties kan de werkgever belang hebben bij deeltijdontslag. Hoe gaat een deeltijdontslag in zijn werk?

Mkb-bedrijven investeren in toenemende mate in de gezondheid, veiligheid en vitaliteit van hun werknemers. Meer dan de helft heeft daarvoor een plan van aanpak, driekwart voert actief verzuimbeleid en 72 procent investeert bewust in een gezonde en veilige werkplek. Dat blijkt uit de Bedrijfsgezondheidscheck van Menzis en MKB-Nederland, die door 500 ondernemers is ingevuld.

Op grond van gelijke behandelingswetgeving mogen sollicitanten niet worden achtergesteld of uitgesloten op basis van kenmerken die niet relevant zijn voor de functie. Om dit te voorkomen is het raadzaam om in de vacaturetekst geen eisen te stellen die verband houden met leeftijd.

Kom dan naar onze gratis XpertHR Gebruikersmiddag op dinsdag 2 juli a.s. te Amsterdam. Na een toelichting van onze redactie over ontwikkelingen in XpertHR zal onze trainer laten zien hoe u informatie eenvoudig kunt vinden en tools efficiënt kunt inzetten. Schrijf u nu in!

Kantonrechter Maastricht, 24 april 2013 - Werkgever en werknemer hebben een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten. Na korte tijd worden de functie, het salaris en het aantal te werken uren gewijzigd. De kantonrechter moet beoordelen of hierdoor de bestaande arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is gewijzigd of dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan.

Als dat niet is vastgelegd in een eventueel toepasselijke cao, het personeelshandboek, of in de arbeidsovereenkomst in principe niet.

MKB’ers vinden match, mentaliteit en motivatie de drie belangrijkste aspecten bij het aannemen van nieuwe medewerkers.Dit blijkt uit de resultaten van de vierde MKB Marktmonitor 2012/2013 van Unique in samenwerking met TNO.

Kantonrechter Breda, 24 april 2013 - Een zieke werknemer verricht naast zijn aangepaste werk in het kader van re-integratie ook werk voor het bedrijf van zijn schoonvader. De werkgever leidt daaruit af dat de werknemer meer kan werken dan de bedrijfsarts heeft vastgesteld en ontslaat de werknemer op staande voet.

De fiscale regeling om bedrijven die leerwerkplekken aanbieden te compenseren wordt vervangen door gerichte subsidies. Hiermee maken minister Bussemaker en staatssecretaris Weekers een einde aan de zogeheten afdrachtvermindering onderwijs, zonder het oogmerk van die regeling te wijzigen – een financiële stimulans voor bedrijven die leerwerkplaatsen aanbieden.

Wat vond u de afgelopen week interessant om te lezen op XpertHR? En uw collega's? Hieronder volgt een overzicht van de meest gelezen artikelen van afgelopen week.

Opdrachtgevers worden medeverantwoordelijk voor de juistheid van de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Dat schrijft staatssecretaris Weekers in een brief over de voortgang van de VAR-webmodule. De module moet zorgen voor meer transparantie in het kwalificatieproces van arbeidsrelaties.

Werkgevers kunnen op enorme kosten worden gejaagd als ze de gegevens die uitkeringsorganisatie UWV gebruikt om de nieuwe premies voor de Ziektewet vast te stellen, niet goed controleren. Daarvoor waarschuwt adviesbureau Aon vrijdag.

Gerechtshof Arnhem, 6 november 2012 - Een mortuariummedewerkster heeft korte diensten op onregelmatige tijden. Ze beroept zich op artikel 7:628a BW en vraagt voor iedere oproep 3 uur garantieloon. Het Hof wijst haar vordering af.

Hof Amsterdam, 26 februari 2013 – Een bedrijfsleider die sealbags onbeheerd achterliet en zijn fout  ook nog trachtte te verdoezelen heeft terecht ontslag op staande voet gekregen. Hij moet de schade vergoeden. Voor het geven van redenen voor het ontslag op staande voet moet hij het brutoloon over de opzegtermijn aan de werkgever betalen.

De vraag naar uitzendkrachten neemt in de tweede helft van dit jaar naar verwachting weer iets toe. Bedrijfstakken die profiteren van de aantrekkende wereldhandel hebben dan meer behoefte aan tijdelijk personeel. Dat voorspelt het economisch bureau van ING woensdag.

Kantonrechter Utrecht, 24 april 2013 - UWV legde de werkgever een loonsanctie op omdat re-integratie spoor 2 te laat was ingezet. De werkgever stelde de arbodienst aansprakelijk de schade die zij leed als gevolg van de verlengde loondoorbetalingsverplichting. De kantonrechter gaat uitvoerig in op de vraag wanneer re-integratie spoor 2 ingezet moet worden en of de arbodienst aansprakelijk is.

Wat vond u de afgelopen week interessant om te lezen op XpertHR? En uw collega's? Hieronder volgt een overzicht van de meest gelezen artikelen van afgelopen week.

Staatssecretaris Weekers heeft op 21 maart 2013, de aangekondigde verkenning van de werkkostenregeling, getiteld ‘Aan het werk met de werkkostenregeling’, toegestuurd aan de Kamer. De verkenning is ook ter consultatie aangeboden aan het bedrijfsleven. Deze consultatie is gesloten op 17 mei 2013. De belangrijkste wijzigingen waarover wordt nagedacht hebben betrekking op het loonbegrip, de werkplek, de concerngedachte en administratieve knelpunten.

Voor de toepassing van artikel 7:628a BW is uitsluitend van belang of de overeenkomst op basis waarvan wordt gewerkt een arbeidsovereenkomst is in de zin van artikel 7:610 BW.

De Hoge Raad somt in haar uitspraak van 3 mei 2013 meerdere oplossingen op om te voorkomen dat een werkgever uren 'dubbel' moet betalen vanwege meerdere korte oproepen op één dag.

Kantonrechter Assen, 12 maart 2013 – In deze zaak heeft de werkgever een niet geldig proeftijdontslag gegeven. De werknemer vordert loon over een periode van 13 maanden, terwijl zij nog geen drie weken heeft gewerkt. Wordt het beroep op matiging van de loonvordering van de werkgever gehonoreerd door de kantonrechter?

In artikel 7:628a BW is neergelegd dat bij een arbeidsovereenkomst van minder dan 15 uur per week, waarbij arbeidstijdstippen niet zijn overeengekomen of de omvang van de arbeid niet duidelijk is, de werknemer voor iedere keer dat de werkgever hem oproept, tenminste recht heeft op het loon voor drie uur.

Het aandeel werknemers met een flexibele arbeidsrelatie is toegenomen van 12 procent (2001) tot 16 procent (2012) van de werkzame beroepsbevolking. De toename komt vooral door het hogere aandeel werknemers met een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband en oproepkrachten.Dit blijkt uit onderzoek van het CBS en TNO.

Hoge Raad, 3 mei 20013 - Wat is de berekeningsgrondslag van de gegarandeerde beloning (artikel 7:628a BW) wanneer een werknemer meerdere malen per dag wordt opgeroepen voor een periode van (telkens) korter dan drie uur?

De Inspectie SZW is er in haar eerste jaar als nieuwe organisatie goed in geslaagd om haar beoogde resultaten te behalen. Het percentage handhavinginterventies is naar aanleiding van inspecties bij alle wetten toegenomen en was hoger dan gepland. Ook het bedrag aan opgelegde bestuurlijke boetes (€ 42,5 miljoen) is toegenomen en beduidend hoger dan wat eerder was voorzien (€ 27,9 miljoen).

Een op de vijf studenten op stage heeft last van pesterijen op het werk. Dat blijkt uit de Nationale Stagemonitor 2013, een onderzoek van de Erasmus Universiteit en Studentenbureau.

Aandacht voor techniek op alle basisscholen in 2020. Een investeringsfonds om techniek in het onderwijs te stimuleren en 1000 beurzen per jaar voor techniekstudenten om ze te binden aan het bedrijfsleven. € 100 miljoen om de technische kennis van docenten te vergroten en € 300 miljoen voor bij- en   omscholing van mensen met interesse in techniek. Dit zijn enkele van de 22 afspraken die vertegenwoordigers van werknemers, werkgevers en het onderwijsveld hebben afgesproken met het kabinet en regionale overheden.

Er komt een tijdelijke compensatieregeling voor musici en artiesten. Op die manier houden zij tot 31 december 2013 dezelfde toegang tot WW. De culturele sector krijgt hierdoor meer tijd zich voor te bereiden op de nieuwe situatie waarin de uitzonderingen voor musici en artiesten in de WW vervallen.

Rechtbank Utrecht, 24 april 2013 - Een thuishulp komt niet opdagen op een kennismakingsgesprek met haar nieuwe leidinggevende en de nieuwe planner vanwege een paniekaanval. De leidinggevende toont weinig empathie en plant een nieuw gesprek. Ze wijst de vrouw op het slechte begin van de samenwerking en draagt haar op om de niet-gewerkte uren als verlof op te nemen. Daarna verslechtert de arbeidsrelatie snel.

Nieuw toegevoegd: een Engelstalige gids m.b.t. het in Brazilië geldende arbeidsrecht.

Dit initiatiefwetsvoorstel moet ervoor zorgen dat de 'enkele feit-constructie' uit de Algemene wet gelijke behandeling wordt gehaald, waardoor duidelijker moet worden welk onderscheid op het terrein van de arbeid en het vrije beroep wel, en welk onderscheid niet mag worden gemaakt.

Kantonrechter Groningen, 3 april 2013 – De werkgever staakt de loonbetaling volledig omdat de werknemer weigert om in het kader van zijn re-integratie twee uur per dag ter werken. De werknemer vindt dat alleen de loonbetaling over de uren die hij zou moeten werken gestaakt mag worden. De kantonrechter is het met de werkgever eens.

In “Kwalificatieveroudering in Nederland, aard en omvang, oorzaken en gevolgen” laten onderzoekers van TNO zien dat ongeveer één op de drie werknemers op de Nederlandse arbeidsmarkt zich onderbenut voelt.

Wat vond u de afgelopen week interessant om te lezen op XpertHR? En uw collega's? Hieronder volgt een overzicht van de meest gelezen artikelen van afgelopen week.

Naar aanleiding van de recente discussie rondom Capgemini, dat aan zijn (meest oudere) werknemers vroeg om loon in te leveren, onderzocht adviesbureau Human Capital Group op welke andere manieren werkgevers denken op personeelskosten te kunnen bezuinigen.

Kom 14, 21 mei of 18 juni naar de XpertHR Masterclass

Als sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en partijen zijn geen tussentijdse opzegging overeengekomen, dan kan de werknemer zijn dienstverband tussentijds niet opzeggen. Doet hij dat toch, of neemt hij de voor hem geldende opzegtermijn niet in acht als hij ontslag neemt, dan is sprake van onregelmatige ontslagneming.

Dit wetsvoorstel is aangenomen door de Tweede Kamer en ligt nu bij de Eerste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Kantonrechter Leiden, 17 april 2013 – De werkgever besteedt zijn productiewerkzaamheden uit kostenoverwegingen uit en ontslaat zijn werknemers. UWV wijst ontslagvergunningen af, maar de kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomsten zonder toekenning van enige vergoeding.

Het wetsvoorstel is ingediend bij de Tweede Kamer. De inhoud van het wetsvoorstel is daarmee ook openbaar geworden.

Dat ligt aan het soort 'nieuwe functie'.

In principe kan dat niet.

Aankomende 1 juli zullen voor het eerst wettelijke vakantiedagen vervallen. Diegene die nog niet alle wettelijke vakantiedagen, die zij in 2012 hebben opgebouwd, hebben opgenomen, zullen die dagen – als daarover geen afwijkende afspraken zijn gemaakt en/of als geen sprake was van ‘niet in staat ze op te nemen’ – kwijtraken.

De vakantietijd staat weer voor de deur. Het inzetten van (jonge) vakantiewerkers of seizoenswerkers is een goede oplossing om een tijdelijk tekort aan personeel of piekdrukte op te vangen. Bij het inzetten van vakantiewerkers en seizoenswerkers komt meer kijken dan vaak in eerste instantie gedacht. Daarom een overzicht van de aandachtspunten bij het inzetten van vakantiewerkers en seizoenarbeiders.

In principe kan dat niet.

Dat is in principe geen probleem.

Hof Arnhem, 19 februari 2013 - Werknemer heeft de sleutels van zijn leaseauto in privétijd in de deur laten zitten. De auto is gestolen. De werknemer is - in dit specifieke geval - niet aansprakelijk.

Na een onderbreking van drie maanden begint de telling opnieuw.

Ja, die telt mee.

Centrale Raad van Beroep, 17 april 2013 – Omdat hij eigenrisicodrager voor de Ziektewet wil worden, verzoekt de werkgever het UWV om aan hem een overzicht van de arbeidsgehandicapten-statussen te verstrekken. UWV heeft dat terecht geweigerd.

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen 1 juli 2013.