XpertHR. Dé HR Antwoordbank

Het wordt in de toekomst makkelijker voor bedrijven om zich van een werknemer te ontdoen. Ook gaat de ontslagvergoeding flink omlaag. Dat blijkt uit het Lenteakkoord van VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie, zoals dat woensdag is uitgelekt.

Commissie Gelijke Behandeling, 8 mei 2012 - In het beoordelingsgesprek van een consultant zijn opmerkingen gemaakt over haar afwezigheid tijdens haar zwangerschaps- en bevallingsverlof en de tijd die zij op het werk kwijt is geweest met kolven. Als de uitkomst van haar beoordeling slecht is, vraagt zij de Commissie Gelijke Behandeling te beoordelen of sprake is van verboden onderscheid.

SP-Kamerlid Ronald van Raak dient een wetsvoorstel in om de rechtspositie van klokkenluiders beter te beschermen. In het voorstel wordt de oprichting van een 'Huis voor Klokkenluiders' geregeld.

Er zijn bijna 150.000 mensen aan het werk via een payrollconstructie. Dit komt neer op 2 procent van de ongeveer 7 miljoen werknemers in Nederland. De payrollers werken vooral in de horeca, de overheid en het onderwijs. Daarnaast zijn ze ook veel in de ict-sector, de tuinbouw en dienstverlening te vinden.

Rechtbank Almelo, 12 april 2012 - Een beveiligingsbeambte is na een viertal tijdelijke contracten voor onbepaalde tijd in dienst. De rechter wijst een ontbindingsverzoek van de werkgever af. Het lijkt er volgens de rechter op dat de werkgever niet heeft gewild dat de werknemer in vaste dienst zou komen en nu naar argumenten zoekt om het dienstverband alsnog te kunnen beëindigen.

Kantonrechter Utrecht, 9 mei 2012 – Een werkgever ontslaat een werknemer op staande voet wegens schending van de geheimhoudingsplicht en start daarna een ontbindingsprocedure. De kantonrechter oordeelt in het kort geding dat er geenszins sprake is van een dringende reden en in de ontbindingsprocedure wordt het verzoek tot ontbinding afgewezen.

Hof Leeuwarden, 3 april 2012 – De werkgever lijdt al jaren verlies. De werknemer is de enige werknemer. Het besluit om het bedrijf te beëindigen is – in vergelijking met het belang van de werknemer bij behoud van zijn dienstverband – gerechtvaardigd en het ontslag dus niet kennelijk onredelijk.

Als een werkgever besluit zijn bedrijf – of een bedrijfsonderdeel - te beëindigen, dan zal hij de dienstverbanden van zijn werknemers moeten beëindigen. Dat kan niet zomaar.

Kantonrechter Amsterdam, 7 mei 2012 - Werkgever stelt dat werknemer de re-integratie heeft belemmerd. De Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tijdens het opzegverbod bij ziekte zonder toekenning van een vergoeding. Hij gaat daarbij voorbij aan het deskundigenoordeel van het UWV.

Ruim een kwart van de werknemers maakt zich zorgen over hun baan. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2011 die TNO en CBS hebben uitgevoerd.

De opkomst van payrolling, waarbij bedrijven de verantwoordelijkheid voor hun personeel uit handen geven aan bijvoorbeeld een loonadministrateur, drijft een wig tussen werkgevers en vakbonden. In het overlegorgaan Stichting van de Arbeid staan werkgevers en vakbonden recht tegenover elkaar als het gaat om payrolling, zo bleek vrijdag uit een verdeeld advies aan minister Henk Kamp (Sociale Zaken).

Wat vond u de afgelopen week interessant om te lezen op XpertHR? En uw collega's? Hieronder volgt een overzicht van de meest gelezen artikelen van afgelopen week.

Naar aanleiding van het concept Stabiliteitsprogramma van 26 april 2012 (het bezuiningsakkoord) heeft minister Kamp de Eerste Kamer verzocht de verdere behandeling van ‘Wet verhoging pensioenleeftijd, extra verhoging AOW en flexibilisering ingangsdatum AOW’ aan te houden.

Gerechtshof Leeuwarden, 3 april 2012 - Een transportbedrijf krijgt een naheffing omdat het voor een groot aantal Duitse chauffeurs wel loonheffing heeft ingehouden, maar niet heeft afgedragen.

Twee derde van de werknemers weet nog niet hoeveel ze er op achteruitgaan als de onbelaste reiskostenvergoeding volgend jaar komt te vervallen. Dat blijkt uit een donderdag gepubliceerd onderzoek van het economische bureau van ING.

XperHR bevat veel veelgestelde HR-vragen. Wij hebben een nieuwe veelgestelde vraag over ATV-/ADV-dagen toegevoegd:

Binnen onze onderneming hebben fulltimers recht op 13 ADV-dagen per jaar. Parttimers niet. Enkele parttimers hebben zich hierover beklaagd. Mag dit onderscheid tussen fulltimers en parttimers gemaakt worden?

Hof Den Bosch, 24 april 2012 - Met toestemming van het UWV WERKbedrijf zegt een werkgever, vanwege bedrijfseconomische omstandigheden, de arbeidsovereenkomst met de werknemer op. De werknemer stelt daarop dat hij kennelijk onredelijk ontslagen is en vordert schadevergoeding. De kantonrechter wijst de vordering toe omdat het afspiegelingsbeginsel niet in acht is genomen.

Rechtbank  Almelo, 3 mei 2012 - Na een afgewezen ontbindingsverzoek in 2008, ontstaat opnieuw wrijving tussen  partijen. Werkgever eist dat werknemer een coachingstraject afrondt onder bedreiging van beëindiging van het dienstverband. De kantonrechter oordeelt dat dit niet de manier is om een 60 jarige werknemer te motiveren voor een coachingstraject. De  kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst en kent de werknemer een  vergoeding van € 170.000,- toe.

Een medewerkertevredenheidsonderzoek kan op verschillende manieren worden uitgevoerd. De meest gebruikte methode is de schriftelijke of online vragenlijst. XpertHR geeft een voorbeeld van zo'n vragenlijst.

Werknemers van 55 tot en met 64 jaar verwachten in hun huidige werk aan de slag te kunnen blijven tot een gemiddelde leeftijd van 64,7 jaar. Dat is anderhalf jaar later dan de leeftijd waarop werknemers nu met pensioen gaan, blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek donderdag heeft gepubliceerd.

Kantonrechter Bergen op Zoom, 19 april 2012 – In deze zaak meldde de werknemer zich ziek na een functioneringsgesprek. Het ontbindingsverzoek dat daarna werd ingediend door de werkgever werd afgewezen.

Nederlandse werknemers zijn ontevreden zijn over de promotiekansen en doorgroeimogelijkheden op hun werk. Dat blijkt uit onderzoek van Effectory onder ruim 300.000 werknemers in Nederland.

Wat vond u de afgelopen week interessant om te lezen op XpertHR? En uw collega's? Hieronder volgt een overzicht van de meest gelezen artikelen van afgelopen week.

Commissie Gelijke Behandeling, 24 april 2012 - In een personeelsadvertentie voor de functie van redacteur nodigt een omroep vooral mensen met een niet-westerse culturele achtergrond uit om te reageren. Een autochtone geïnteresseerde met de gevraagde redactionele ervaring vraagt de Commissie Gelijke Behandeling of hierdoor geen sprake is van verboden onderscheid op grond van ras.

De cao's die in april zijn afgesloten kennen een loonstijging van 1,8 procent. Dat is een stuk hoger dan het gemiddelde (1,6 procent) van alle cao's die voor dit jaar zijn afgesproken. Werkgeversvereniging AWVN, de belangrijkste arbeidsvoorwaardenadviseur van het Nederlandse bedrijfsleven, heeft dat maandag bekendgemaakt.

Kantonrechter Nijmegen, 5 april 2012 – Werknemer, een senior vastgoedadviseur, overtreedt de gedragscode van werkgever, een vastgoedonderneming. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens dringende reden.

Kantonrechter Den Bosch, 8 februari 2012 – Een werkgever wil beter inspelen op de ontwikkelingen in de markt en voert daartoe een wijziging in de organisatiestructuur door. Daardoor komt de functie van een werknemer te vervallen en wordt hij ontslagen. De werknemer stelt dat hij kennelijk onredelijk is ontslagen en vordert schadevergoeding. De vordering wordt toegewezen.

Kantonrechter Den Bosch, 3 mei 2012 – Werkgever beschuldigt een leerling groepsleider kinderopvang van het initiëren van een amoureuze relatie met de vader van één van de kinderen. De kantonrechterechter in de ontbindingszaak vindt het verhaal van de werkgever onvoldoende aannemelijk. De werkgever dient een nieuw ontbindingverzoek in en de werknemer vraagt in deze zaak wedertewerkstelling. De kantonrechter wijst de wedertewerkstelling toe omdat hij denkt dat ook het tweede ontbindingsverzoek zal worden afgewezen.

Het koppelen van werkzoekenden aan vacatures via de website werk.nl gaat vaak fout. De website van uitkeringsinstantie UWV kampt met technische problemen waardoor het geregeld niet lukt om iemand aan een geschikte baan te helpen, aldus concludeert RTL Nieuws op basis van eigen onderzoek.

De Belastingdienst voert momenteel controles uit op de toegepaste afdrachtvermindering voor speur- en ontwikkelingswerk en de afdrachtvermindering onderwijs.

Veel werkgevers zijn nog niet overgestapt op de Werkkostenregeling. In dit stappenplan beschrijft XpertHR hoe bedrijven kunnen bepalen wanneer (per 2013 of 2014) zij de regeling toe zullen gaan passen en wat de gevolgen zijn voor de bedrijfsvoering.

De bezuinigingen op de sociale werkplaatsen zijn voor volgend jaar van tafel. Dat heeft het ministerie van Financiën vandaag laten weten.

Kantonrechter Haarlem, 5 januari 2012 - In deze zaak diende de werkgever een ontslagaanvraag in bij UWV WERKbedrijf wegens disfunctioneren en werd de werknemer op non-actief gesteld. Kort daarna werd de werknemer op staande voet ontslagen wegens frauduleus handelen. De werknemer verzocht vervolgens zelf de kantonrechter om zijn arbeidsovereenkomst te ontbinden onder toekenning van een vergoeding conform factor C=4.

Een recruiter twittert na zijn indiensttreding bij een concurrent dat hij op zoek is naar 'zzp-ers in de finance'. Zijn voormalige werkgever vraagt zich af of dit niet in strijd is met het relatiebeding.

Wat vond u de afgelopen week interessant om te lezen op XpertHR? En uw collega's? Hieronder volgt een overzicht van de meest gelezen artikelen van afgelopen week.

Veel werknemers ervaren de combinatie van werk en privé als een zware last, zo blijkt uit onderzoek van onderzoeksbureau SBI.

Vandaag is de Dag van de Arbeid. Maar: wat houdt dat nu precies in en waarom is deze dag in ons land, anders dan in andere West-Europese landen, geen feestdag?

Een bedrijf in automaterialen plaatst een advertentie voor een full-time chauffeur en neemt daarin een leeftijdsgrens op. Het bedrijf denkt namelijk dat (oudere) sollicitanten met meer werkervaring een hoger loon zullen vragen en door de grote concurrentie kan het bedrijf slechts het minimumloon bieden.

Hof Amsterdam, 15 maart 2011- Door een conflict binnen de directie van een bouwbedrijf wordt tijdens een algemene vergadering van aandeelhouders besloten een van de drie directieleden te ontslaan. De arbeidsovereenkomst wordt per 1 oktober 2007 opgezegd zonder dat de oud-directeur financieel wordt gecompenseerd.

Na de stukgelopen onderhandelingen in het Catshuis zijn de VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie gisteren tot een bezuinigingsakkoord gekomen. De belangrijkste gevolgen van het akkoord die van belang zijn voor de HR-praktijk, hebben wij voor u op een rij gezet.

Organisaties kunnen om verschillende redenen veranderen. XpertHR gaat in op deze redenen voor organisatieverandering, methoden om organisatieveranderingen aan te pakken, de reacties van het personeel op verandering en de vraag hoe de werkgever hier mee om kan gaan.

Als een werknemer de regels aan zijn spreekwoordelijke laars heeft gelapt, dan is het voor het welslagen van een eventuele ontslagprocedure essentieel dat de regels duidelijk en kenbaar zijn en dat de schriftelijke waarschuwingen/sancties in het personeelsdossier aanwezig zijn. Als dat niet het geval is, dan zullen rechters ontbindingsverzoeken ofwel afwijzen of zij zullen de werknemer een hoge ontslagvergoeding meegeven.

Kantonrechter Almelo, 28 maart 2012 – Drie werknemers met een lang dienstverband worden na het maken van een test op non-actief gesteld. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever dit niet mocht doen en wijst de gevorderde wedertewerkstelling toe.

Op XpertHR vindt u diverse vertalingen in het Engels van lijnmanagersbriefings, voorbeeldbepalingen, voorbeeldbrieven en voorbeeldreglementen, een overzicht:

Soms zijn de financiële omstandigheden van een onderneming zodanig er er een noodzaak is om te herstructureren of reorganiseren. Zo'n herstructurering of reorganisatie kan leiden tot gedwongen ontslagen. Wat komt er allemaal kijken bij een bedrijfseconomisch ontslag?

Een vrouw uit New York is ontslagen nadat ze haar baas hielp hoger op de transplantatiewachtlijst te komen door zelf een nier te doneren.

Werkgevers hebben geen recht op inzage in het medisch dossier van een zieke werknemer. Dat heeft het Europees Hof voor de Rechten van de Mens op 18 april 2012 geoordeeld.

De effectiviteit van ingezette opleidingen kan worden vergroot door een opleidingsbeleid te ontwikkelen. Hoe komt zo’n beleid tot stand? XpertHR beschrijft de 10 stappen die worden gemaakt bij het ontwikkelen en uitvoeren van opleidingsbeleid.

Kantonrechter Heerenveen, 28 maart 2012 – Werkgever legt disfunctioneren aan zijn ontbindingsverzoek ten grondslag, maar door het ontbreken van een verbetertraject kan van disfunctioneren (nog) geen sprake zijn. Het verzoek wordt wel toegewezen, maar de werkgever moet een vergoeding met C=1,5 aan de werknemer betalen.

Voor een goede uitoefening van sommige beroepen, bijvoorbeeld die van reddingwerkers, geestelijken of conciërges, kan het belangrijk zijn dat zij dicht bij het werk wonen. Wanneer mag van hen worden verwacht dat zij dichter bij hun werk gaan wonen? En als de werkgever een dienstwoning aanbiedt, wat zijn dan de regels?

Rechtbank Den Haag, 18 oktober 2006 – Een predikant woont wel in een ambtswoning van de kerk, maar de rechtbank is van oordeel dat het hier niet gaat om een ‘echte’ of ‘eigenlijke’ dienstwoning, maar om een ‘oneigenlijke’ dienstwoning. Dat betekent dat de predikant zich kan beroepen op huurbescherming en dat hij de woning niet hoeft te verlaten.

Hof Den Haag, 28 november 2007 – Een werknemer die sinds 1996 in een dienstwoning woont moet die woning verlaten nu zijn beheerswerkzaamheden, in het kader waarvan hij in de dienstwoning woonde, zijn opgehouden.

Commissie Gelijke Behandeling, 6 april 2012 - Een werkgever hanteert een vakantieregeling van een rechtsvoorganger waarbij werknemers bij verschillende leeftijdsgrenzen recht krijgen op extra vakantiedagen. Het bedrijf kan naar het doel alleen maar gissen en vraagt de Commissie Gelijke Behandeling de regeling te beoordelen.