XpertHR

Kantonrechter Assen, 12 maart 2013 – In deze zaak heeft de werkgever een niet geldig proeftijdontslag gegeven. De werknemer vordert loon over een periode van 13 maanden, terwijl zij nog geen drie weken heeft gewerkt. Wordt het beroep op matiging van de loonvordering van de werkgever gehonoreerd door de kantonrechter?

In artikel 7:628a BW is neergelegd dat bij een arbeidsovereenkomst van minder dan 15 uur per week, waarbij arbeidstijdstippen niet zijn overeengekomen of de omvang van de arbeid niet duidelijk is, de werknemer voor iedere keer dat de werkgever hem oproept, tenminste recht heeft op het loon voor drie uur.

Het aandeel werknemers met een flexibele arbeidsrelatie is toegenomen van 12 procent (2001) tot 16 procent (2012) van de werkzame beroepsbevolking. De toename komt vooral door het hogere aandeel werknemers met een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband en oproepkrachten.Dit blijkt uit onderzoek van het CBS en TNO.

Hoge Raad, 3 mei 20013 - Wat is de berekeningsgrondslag van de gegarandeerde beloning (artikel 7:628a BW) wanneer een werknemer meerdere malen per dag wordt opgeroepen voor een periode van (telkens) korter dan drie uur?

De Inspectie SZW is er in haar eerste jaar als nieuwe organisatie goed in geslaagd om haar beoogde resultaten te behalen. Het percentage handhavinginterventies is naar aanleiding van inspecties bij alle wetten toegenomen en was hoger dan gepland. Ook het bedrag aan opgelegde bestuurlijke boetes (€ 42,5 miljoen) is toegenomen en beduidend hoger dan wat eerder was voorzien (€ 27,9 miljoen).

Een op de vijf studenten op stage heeft last van pesterijen op het werk. Dat blijkt uit de Nationale Stagemonitor 2013, een onderzoek van de Erasmus Universiteit en Studentenbureau.

Aandacht voor techniek op alle basisscholen in 2020. Een investeringsfonds om techniek in het onderwijs te stimuleren en 1000 beurzen per jaar voor techniekstudenten om ze te binden aan het bedrijfsleven. € 100 miljoen om de technische kennis van docenten te vergroten en € 300 miljoen voor bij- en   omscholing van mensen met interesse in techniek. Dit zijn enkele van de 22 afspraken die vertegenwoordigers van werknemers, werkgevers en het onderwijsveld hebben afgesproken met het kabinet en regionale overheden.

Er komt een tijdelijke compensatieregeling voor musici en artiesten. Op die manier houden zij tot 31 december 2013 dezelfde toegang tot WW. De culturele sector krijgt hierdoor meer tijd zich voor te bereiden op de nieuwe situatie waarin de uitzonderingen voor musici en artiesten in de WW vervallen.

Rechtbank Utrecht, 24 april 2013 - Een thuishulp komt niet opdagen op een kennismakingsgesprek met haar nieuwe leidinggevende en de nieuwe planner vanwege een paniekaanval. De leidinggevende toont weinig empathie en plant een nieuw gesprek. Ze wijst de vrouw op het slechte begin van de samenwerking en draagt haar op om de niet-gewerkte uren als verlof op te nemen. Daarna verslechtert de arbeidsrelatie snel.

Nieuw toegevoegd: een Engelstalige gids m.b.t. het in Brazilië geldende arbeidsrecht.

Dit initiatiefwetsvoorstel moet ervoor zorgen dat de 'enkele feit-constructie' uit de Algemene wet gelijke behandeling wordt gehaald, waardoor duidelijker moet worden welk onderscheid op het terrein van de arbeid en het vrije beroep wel, en welk onderscheid niet mag worden gemaakt.

Kantonrechter Groningen, 3 april 2013 – De werkgever staakt de loonbetaling volledig omdat de werknemer weigert om in het kader van zijn re-integratie twee uur per dag ter werken. De werknemer vindt dat alleen de loonbetaling over de uren die hij zou moeten werken gestaakt mag worden. De kantonrechter is het met de werkgever eens.

In “Kwalificatieveroudering in Nederland, aard en omvang, oorzaken en gevolgen” laten onderzoekers van TNO zien dat ongeveer één op de drie werknemers op de Nederlandse arbeidsmarkt zich onderbenut voelt.

Wat vond u de afgelopen week interessant om te lezen op XpertHR? En uw collega's? Hieronder volgt een overzicht van de meest gelezen artikelen van afgelopen week.

Naar aanleiding van de recente discussie rondom Capgemini, dat aan zijn (meest oudere) werknemers vroeg om loon in te leveren, onderzocht adviesbureau Human Capital Group op welke andere manieren werkgevers denken op personeelskosten te kunnen bezuinigen.

Kom 14, 21 mei of 18 juni naar de XpertHR Masterclass

Als sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en partijen zijn geen tussentijdse opzegging overeengekomen, dan kan de werknemer zijn dienstverband tussentijds niet opzeggen. Doet hij dat toch, of neemt hij de voor hem geldende opzegtermijn niet in acht als hij ontslag neemt, dan is sprake van onregelmatige ontslagneming.

Dit wetsvoorstel is aangenomen door de Tweede Kamer en ligt nu bij de Eerste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Kantonrechter Leiden, 17 april 2013 – De werkgever besteedt zijn productiewerkzaamheden uit kostenoverwegingen uit en ontslaat zijn werknemers. UWV wijst ontslagvergunningen af, maar de kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomsten zonder toekenning van enige vergoeding.

Het wetsvoorstel is ingediend bij de Tweede Kamer. De inhoud van het wetsvoorstel is daarmee ook openbaar geworden.

Dat ligt aan het soort 'nieuwe functie'.

In principe kan dat niet.

Aankomende 1 juli zullen voor het eerst wettelijke vakantiedagen vervallen. Diegene die nog niet alle wettelijke vakantiedagen, die zij in 2012 hebben opgebouwd, hebben opgenomen, zullen die dagen – als daarover geen afwijkende afspraken zijn gemaakt en/of als geen sprake was van ‘niet in staat ze op te nemen’ – kwijtraken.

De vakantietijd staat weer voor de deur. Het inzetten van (jonge) vakantiewerkers of seizoenswerkers is een goede oplossing om een tijdelijk tekort aan personeel of piekdrukte op te vangen. Bij het inzetten van vakantiewerkers en seizoenswerkers komt meer kijken dan vaak in eerste instantie gedacht. Daarom een overzicht van de aandachtspunten bij het inzetten van vakantiewerkers en seizoenarbeiders.

In principe kan dat niet.

Dat is in principe geen probleem.

Hof Arnhem, 19 februari 2013 - Werknemer heeft de sleutels van zijn leaseauto in privétijd in de deur laten zitten. De auto is gestolen. De werknemer is - in dit specifieke geval - niet aansprakelijk.

Waar moet u allemaal aan denken als een werknemer ontslag neemt?

Na een onderbreking van drie maanden begint de telling opnieuw.

Ja, die telt mee.

Centrale Raad van Beroep, 17 april 2013 – Omdat hij eigenrisicodrager voor de Ziektewet wil worden, verzoekt de werkgever het UWV om aan hem een overzicht van de arbeidsgehandicapten-statussen te verstrekken. UWV heeft dat terecht geweigerd.

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen 1 juli 2013.

De ontbindingsvergoeding, hoe komt die tot stand?

Hoge Raad, 5 april 2013 - Het cassatieberoep van Albron wordt afgewezen en de eerdere uitspraak van het Hof Amsterdam bevestigd; Werknemers die in een personeels BV zijn ondergebracht gaan mee over als het bedrijf(sonderdeel) waarvoor zij werken overgaat.

Op XpertHR vindt u diverse Engelse vertalingen van voorbeelddocumenten en lijnmanagersbriefings. Nu is ook het voorbeelddocument beëindigingsovereenkomst vertaald.

Bij een beëindiging van een dienstverband met wederzijds goedvinden bespaart u de kosten van een gerechtelijke procedure.

Op 25 april 2013 heeft het SCP het rapport Aanbod van de Arbeid 2012 gepubliceerd. Daaruit kunnen enkele interessante conclusies getrokken worden.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 26 maart 2013 - Wil een werkgever een dienstverband in goed overleg beëindigen, dan moet hij zich ervan vergewissen dat de werknemer duidelijk en ondubbelzinnig instemt met de beëindiging. Dit betekent dat de werknemer goed geïnformeerd moet worden over de consequenties van de beëindiging, waaronder die in het kader van sociale zekerheidswetgeving.

In het regeerakkoord is afgesproken dat het zogenoemde Witteveenkader zou worden versoberd, dit wetsvoorstel is daar het gevolg van. Het moet ervoor zorgen dat de maximale pensioenopbouw wordt gemaximeerd en wordt verlaagd.

College voor de Rechten van de Mens, 28 maart 2013 - Kledingwinkel mag sollicitant niet afwijzen omdat zij - met haar 25 jaar - te oud is.

Nieuw toegevoegd: een Engelstalige gids m.b.t. het in Zuid-Afrika geldende arbeidsrecht.

In het Sociaal Akkoord zijn afspraken gemaakt over WW, ontslagrecht en transitievergoedingen.

Wereldwijd stijgt de werknemersontevredenheid doordat het werk moet worden gedaan door steeds minder werknemers.

In het Sociaal Akkoord is de afspraak gemaakt dat werkgevers zich garant moeten stellen voor een toenemend aantal extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Vanaf 2014 moeten 2500 mensen met een arbeidsbeperking aan een baan geholpen zijn. In 2015 nog eens 5000 mensen. Worden de jaarlijkse aantallen niet gehaald? Dan komt er een wettelijke quotumregeling. Dan moet een bepaald percentage van het personeel binnen een onderneming bestaan uit mensen met een arbeidsbeperking. De 1e meting gebeurt in 2016.

Op 14 en 21 mei 2013 organiseert XpertHR weer Masterclasses. U kunt zich nog inschrijven.

In het Sociaal Akkoord is de afspraak gemaakt dat Minister Asscher komt met wetsvoorstellen om de positie van flexwerkers vanaf 1 januari 2015 te versterken. Werknemers met een tijdelijk contract komen dan sneller in aanmerking voor een vast contract en krijgen meer zekerheid. Schijnconstructies worden harder aangepakt, hiervoor stelt minister Asscher extra Inspecteurs ter beschikking.

Kantonrechter Almelo, 21 maart 2013 – De payrollondernemer is niet ontvankelijk in zijn verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat niet hij, maar de gemeente waar de werknemer zijn werkzaamheden verricht de werkgever is.

Een zieke werknemer hoeft tijdens zijn ziekte niet 100% thuis te zitten. Wel mag van hem worden verwacht dat hij geen activiteiten onderneemt die aan zijn herstel in de weg staan en dat hij zijn werk hervat zodra hij zich hiertoe in staat acht. Maar hoe zit het met nevenwerkzaamheden?

Parttime werken is populair in Nederland. Nederlanders werken van alle Europese burgers het vaakst parttime. Dat blijkt uit gepubliceerde cijfers van het Europese statistiekbureau Eurostat.

Kantonrechter Haarlem, 13 december 2010 - Een rayonmanager bij een schoonmaakbedrijf valt uit wegens ziekte. Hij kan enkele maanden geen lichamelijk werk doen. Niet lang daarna ontdekt de werkgever dat hij schoonmaakwerkzaamheden verricht voor het schoonmaakbedrijf van zijn echtgenote. Het bedrijf ontslaat hem op staande voet.

Shell is de nieuwe Meest Favoriete Werkgever van Nederland. Daarmee neemt zij het stokje over van de Rabobank, die vier opeenvolgende jaren de nummer-1 positie innam.

Uit onafhankelijk onderzoek onder ruim vierduizend respondenten in Nederland, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Frankrijk, Spanje en Polen blijkt dat een slechte werkplek zorgt voor grote gezondheidsproblemen. De kosten die gemoeid zijn met de uitval van werknemers lopen alleen in Nederland al in de miljarden euro’s per jaar.

Kantonrechter Haarlem 25 februari 2013 - Een bedrijf in zwaar weer vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer. De rechter gaat over tot ontbinding en kent geen ontslagvergoeding toe, omdat het bedrijf anders waarschijnlijk failliet zal gaan.

Op 17 april 2013 vond het debat in de Tweede Kamer plaats over het sociaal akkoord. De coalitie verwacht dat het sociaal akkoord met werkgevers en werknemers zorgt voor herstel van vertrouwen. Maar de oppositiepartijen zetten daar vraagtekens bij.

Welke cultuur heeft uw bedrijf? Bureaucratisch of informeel? Gezellig of professioneel? Gefocust op winst of op kwaliteit? Als u de cultuur binnen het bedrijf wilt aanpassen, hoe gaat u daar dan mee om? En misschien wel belangrijker; hoe gaan uw medewerkers daarmee om?

Kantonrechter Utrecht, 23 augustus 2012 – De kantonrechter is van oordeel dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade die de werknemer heeft opgelopen tijdens een speedboottocht op de jaarlijkse personeelsdag.

'Mijn baas is een eikel'. Wat kunt u doen als een werknemer een dergelijk bericht via sociale media de lucht in stuurt?

Het sociaal akkoord voorziet in een aantal wijzigingen van de WW en IOAW. Hieronder volgt een overzicht van wijzigingen.

Een van de speerpunten van het sociaal akkoord is dat mensen met een beperking een reële kans moeten krijgen om aan het werk te komen. Hieronder volgt een overzicht van de maatregelen waarmee dat bereikt moet worden.

Een van de speerpunten van het sociaal akkoord is dat het evenwicht tussen flexwerk en vast werk opnieuw moet worden gevonden omdat de flexibiliteit in een aantal gevallen is doorgeschoten. Hieronder volgt een overzicht van de maatregelen met betrekking tot de ‘ flexibele schil’.

Een van de speerpunten van het sociaal akkoord is dat het ontslagrecht per 1 januari 2016 wordt gemoderniseerd. Hieronder volgt een overzicht van hoe het nieuwe ontslagrecht er uit zou moeten komen te zien.

Gerechtshof Den Bosch, 9 april 2013 - Een werknemer had tijdens ziekte nevenwerkzaamheden verricht. In het hoger beroep oordeelde het hof dat dit geen dringende reden voor een ontslag op staande voet opleverde.

De Tweede Kamer debatteert vandaag met premier Mark Rutte en de ministers Lodewijk Asscher (Sociale Zaken), Jeroen Dijsselbloem (Financiën) en Henk Kamp (Economische Zaken) over het sociaal akkoord dat het kabinet vorige week na weken onderhandelen sloot met werkgevers en vakbonden.

Wat kunt u doen als een werknemer zich schuldig maakt aan het pesten van collega’s via sociale media als YouTube of Facebook?

Hoe gaat u om met werknemers die zich schuldig maken aan fysiek of verbaal geweld richting leidinggevenden, collega’s of klanten?

De meerderheid van de MKB’ers wil de mogelijkheden voor plaats- en tijdonafhankelijk werken niet verder uitbreiden in de toekomst. Dit blijkt uit de resultaten van de vierde MKB Marktmonitor 2012/2013 van Unique in samenwerking met TNO, waarin 2.330 ondernemers persoonlijk zijn geïnterviewd.

De Tweede Kamer zal woensdag debatteren over het sociaal akkoord dat werkgevers, werknemers en het kabinet donderdag sloten.

Als de werkgever de werknemer niet of te laat ziek meldt bij het UWV, wordt een bestuursrechtelijke boete opgelegd. Met deze checklist kunt u checken wanneer de ziekmelding bij het UWV moet worden gedaan.

Het kabinet heeft donderdag een sociaal akkoord gesloten met werkgevers en vakbonden. De geplande kabinetsbezuinigingen van ruim 4 miljard euro voor volgend jaar zijn voorlopig van tafel.

Werkgevers kunnen veel meer halen uit hun samenwerking met een arbodienst. Met name in de sfeer van verzuimpreventie is nog veel winst te behalen. Dat is de strekking van een praktijkboekje dat werkgeversvereniging AWVN publiceert samen met de branchevereniging van arbodienstverleners OVAL.

Vakbonden, werkgevers en kabinet zijn elkaar dicht genaderd in het sociaal overleg, hebben ingewijden donderdag bevestigd. Er zouden afspraken gemaakt zijn over de WW-duur, het ontslagrecht en de nullijn in de zorg.

Deze wet heeft tot doel de voorwaarden voor het melden van maatschappelijke misstanden te verbeteren, door onderzoek naar misstanden mogelijk te maken en melders van misstanden beter te beschermen.

Gerechtshof 's-Gravenhage, 2 april 2013 - Een lasser verricht werk voor een staalbedrijf, eerst via uitzendbureaus, later als zelfstandige. In 2010 vordert hij toch uitbetaling van onder meer vakantiegeld en verlofdagen, omdat hij meent dat sprake was van een arbeidsovereenkomst.

De rechter in Zutphen heeft het loonoffer van tien procent dat het advies- en detacheringsbedrijf Interwerk aan werknemers vroeg, naar de prullenbak verwezen.

Werknemers die door hun werkgever overgeheveld worden naar een andere onderneming, behouden de rechten die zij bij hun oude werkgever ook hadden. Dat is de strekking van de uitspraak van de Hoge Raad in een zaak die cateringsmedewerkers en vakbond FNV hadden aangespannen tegen Heineken en cateraar Albron.

De bedoeling van dit wetsvoorstel is het vinden van een nieuw evenwicht in de relatie tussen werkgevers en werknemers. Zowel werknemers als werkgevers streven meer flexibiliteit na, maar het kabinet is van mening dat dit dan wel hand in hand moet gaan met de benodigde zekerheid voor werknemers. Dit wetsvoorstel zal - in verband met de afspraken over flexibele arbeid in het Sociaal Akkoord van 11 april 2013 - vermoedelijk worden aangepast of ingetrokken.

Kantonrechter Hoorn, 21 december 2012 - De (zwaarlijvige) werknemer weigert om de door de werkgever verplicht gestelde bedrijfskleding te dragen, omdat het poloshirt haar niet paste en zij zich zou schamen als zij het poloshirt zou dragen. De werkgever houdt voet bij stuk en vraagt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

E-learning (leren met behulp van online middelen, in tegenstelling tot klassikaal leren) neemt een voorname plaats in de opleidingsmix van bedrijven in, zo blijkt uit onderzoek door Nidap.

Dit wetsvoorstel moet ervoor gaan zorgen dat de arbeidsverhoudingen bij de overheid zoveel mogelijk gelijk worden aan de arbeidsverhoudingen in het private bedrijfsleven.

Deze wet moet ervoor gaan zorgen dat aan mensen die geen arbeidsovereenkomst hebben, maar op basis van een opdrachtovereenkomst werken, ook onder het wettelijk minimumloon (Wml) zullen vallen.

In de huidige markt zijn reorganisaties aan de orde van de dag. Maar hoe zit het ook alweer met zieke werknemers? Kan een zieke werknemer tijdens een reorganisatie worden ontslagen?

Dit wetsvoorstel wijzigt een aantal wetten op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Het zijn voornamelijk correcties die wijzigingen die omissies, verschrijvingen en procedureverbeteringen. Bovendien is de maatregel “temporiseren heffingskorting in het referentieminimumloon” opgenomen in dit wetsvoorstel.

Laat ons via een korte enquete weten wat uw HR toptaken zijn. Onder de deelnemers verloten wij één XpertHR Masterclass t.w.v. € 499,-.

De invoering van de VAR-webmodule die het huidige VAR-systeem moet vervangen, is uitgesteld tot 2015.

Managers leunen te veel op één leiderschapsstijl. Dat demotiveert medewerkers en remt de groei van de organisatie.

Kantonrechter Amsterdam, 28 februari 2013 – De werknemer treedt – na het faillissement van zijn werkgever - in dienst bij de doorstartende werkgever. In dit geval is geen sprake van opvolgend werkgeverschap dus het tijdelijk contract is rechtsgeldig overeengekomen en het dienstverband van rechtswege geëindigd.

Het sociaal overleg tussen werkgevers en vakbonden duurt waarschijnlijk nog wel even. Voorzitter Bernard Wientjes van werkgeversorganisatie VNO-NCW had het vrijdag over ,,eerder weken dan dagen''.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 19 maart 2013 - Een werkgever ontdekt dat een uitgezonden werknemer plannen heeft om een concurrend bedrijf op te zetten. Daarvoor heeft de werkgever de Gmail ingezien van de echtgenote die ook voor het bedrijf werkt. Volgens de werknemer is het bewijs onrechtmatig verkregen en is sprake van een inbreuk op zijn privacy.

Nog steeds worden reorganisaties via een traditioneel model ingestoken, met alle gevolgen van dien. Dat kan volgens Wingmen at work ook anders en wel door Ontslag op een maatschappelijk verantwoorde manier: MVO!

Een supermarktketen werkt op verschillende manieren aan ‘duurzame inzetbaarheid’ van de werknemers. Eén van de projecten ziet op het kantoorpersoneel en betreft een talentenprogramma.

Rechtbank Amsterdam, 14 maart 2013 – Hoewel sprake is van een overeenkomst van opdracht is ook sprake van een arbeidsverhouding tussen opdrachtnemer en opdrachtgever, daarom heeft de opdrachtgever een ontslagvergunning nodig voor de beëindiging van de opdrachtovereenkomst.

Kantonrechter Utrecht, 31 augustus 2012 –  De kantonrechter verplicht de werkgever om binnen twee maanden een OR in te stellen.

Een Tilburgse docent is op staande voet ontslagen omdat hij een leerling tegen haar zin op de mond had gezoend.

De vakcentrale FNV wil tijdelijk weer arbeidsduurverkorting invoeren om de werkloosheid onder jongeren te bestrijden. 60-plussers moeten gedeeltelijk kunnen stoppen met werken om de jongere generaties een kans op een baan te bieden.

De eenmalige crisisheffing 2013 is nog maar net geheven of er worden al plannen gemaakt voor een tweede crisisheffing.

‘Happy cows give more milk.’ Met dit motto opende Joseph Kessels, Hoogleraar Human Resource Development aan de Universiteit Twente, het 5e nationaal opleidings- en ontwikkelingscongres op donderdag 28 maart.

Bedrijven en overheden komen in de problemen als ze komende jaren veel vacatures moeten invullen met arbeidsgehandicapten. Dat blijkt uit onderzoek van Trouw.

Buitenlandse werknemers die tijdelijk in Nederland in risicovolle beroepen werken, zullen in het vervolg de Nederlandse taal voldoende moeten beheersen.

Staatssecretaris Klijnsma heeft de Eerste en Tweede Kamer de concept-ministeriële regeling “Tijdelijke regeling overbruggingsuitkering AOW” gestuurd. De regeling is voor de uitvoeringstoets voorgelegd aan de Sociale Verzekeringsbank.

Werkgevers zijn verplicht om arbeidsongevallen die hebben geleid tot de dood, blijvend letsel of een ziekenhuisopname, direct te melden aan de Inspectie SZW (de vroegere Arbeidsinspectie), doet de werkgever dat niet, dan kan hem een boete worden opgelegd die kan oplopen tot € 50.000.

Voor werknemers die tijdelijk meer vrije tijd nodig hebben of juist wat meer inkomen, kan de werkgever een regeling invoeren waarbij werknemers verlofuren kunnen kopen of verkopen. Hoe werkt dat?

De salarisadministratie zal wat aanpassingen moeten ondergaan vanwege de invoering SEPA, wat houdt dat in?

Kantonrechter Groningen, 24 januari 2013 – De werkgever vraag en krijgt ontslagvergunningen om 23 chauffeurs te ontslaan. Hij ontslaat de vaste krachten en huurt (goedkope) uitzendkrachten in om het chauffeurswerk te verrichten. De kantonrechter wijst het loon en wedertewerkstelling die in deze zaak door 8 chauffeurs wordt gevorderd toe.

MKB ondernemers zijn niet goed op de hoogte van de procedures die gevolgd moeten worden bij ziekte en verzuim van medewerkers. Dat blijkt uit het laatste deel van de MKB Barometer personeelszaken, uitgevoerd door onderzoeksbureau Markteffect in opdracht van Please Payroll.

Kantonrechter Assen, 18 maart 2013 - Een presentator wordt ontslagen omdat hij buiten werktijd gesponsorde kleding heeft gedragen. De omroep vindt dat de presentator had moeten begrijpen dat dit in strijd was met zijn integriteit als journalist. De kantonrechter denkt daar anders over.

Een tablet van de baas wordt door de Belastingdienst voorlopig niet gelijkgesteld met een mobiele telefoon die door de werkgever wordt verstrekt. Maar als de tablet noodzakelijk is voor het werk, geldt niet meer de eis dat het apparaat voor 90 procent voor het werk moet worden gebruikt.

Kantonrechter Nijmegen, 21 februari 2013 - De werknemer neemt gedurende langere tijd zonder toestemming blikjes cola weg uit het magazijn om op te drinken tijdens zijn middagpauze. Voor de werkgever vormde dat aanleiding om de kantonrechter te vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een dringende reden.

Ministerie van Economische Zaken, 26 maart 2013 - Volgens de Innovation Union Scoreboard, de jaarlijkse ranglijst van innovatiekracht die in opdracht van de Europese Commissie wordt opgesteld, stijgt Nederland dit jaar naar de vijfde plaats van meest innovatieve economieën van de Europese Unie.

Social media worden door 8 procent van de Nederlanders gebruikt om in beeld te komen bij bedrijven waar ze willen werken. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van onderzoeks- en adviesbureau Intelligence Group.

Hervorming van het ontslagrecht moet zorgen voor een kortere weg van werk naar werk. Wat houdt het nieuwe ontslagrecht nou precies in? Én welke maatregelen kunt u nu alvast nemen?

Een werkgever dient een zieke werknemer 104 weken loon door te betalen. Tijdens de ziekte bestaat een ontslagverbod, waardoor het ontslaan van zieke werknemers in de meeste gevallen niet mogelijk is. Toch komt het voor dat werknemers ziek uit dienst gaan, bijvoorbeeld bij tijdelijke contracten. In dat geval heeft de werkgever nog wat verplichtingen, zo ook bij werknemers die ziek worden als ze net uit dienst zijn.

Duurzaam personeelsbeleid is beleid dat de duurzame inzetbaarheid van werknemers optimaal ondersteunt. Het ziet op thema's als diversiteitsbeleid, ontwikkeling van werknemers, gezondheid, mobiliteit en flexibiliteit. Hoe implementeert u deze duurzame thema's in uw personeelsbeleid?

FNV Bondgenoten sluit zich aan bij FNV in beweging, de opvolger van de huidige vakcentrale FNV.

Het aantal vrouwen dat fraude pleegt binnen de organisatie waar ze werkzaam zijn, is in 2012 sterk toegenomen. Dat is één van de opvallende ontwikkelingen die Hoffmann Bedrijfsrecherche BV in de onlangs verschenen Hoffmann Statistiek beschrijft.

Kantonrechter Amsterdam, 13 februari 2013 - Hogeschool Inholland sluit een beëindigingsovereenkomst met een docente. Daarin is vastgelegd dat Inholland haar zal ondersteunen bij het vinden van nieuw werk, mogelijk intern. Als de vrouw een aanvraag doet voor een intern promotieonderzoek lijkt de Hogeschool deze intenti echter vergeten.

Kantonrechter Amsterdam, 29 januari 2013 – De werknemer poseert naakt en stript in zijn vrije tijd. De werkgever vindt dit niet kunnen en ontslaat de werknemer op staande voet. De kantonrechter is van oordeel dat ontslag op staande voet hier niet op z’n plaats is; kijkend naar de tijdsgeest vanuit de hedendaagse televisie programma’s, reclames, muziekclips e.d., valt niet in te zien dat naaktmodel- en stripactiviteiten het naar behoren functioneren van een docent in de weg zou staan.

De International hoofdpagina is geactualiseerd en behalve dat de al op XpertHR aanwezige arbeidsrechtgidsen zijn bijgewerkt, zijn er ook gidsen toegevoegd over het arbeidsrecht in China, Denemarken, Mexico, Noorwegen en Zwitserland.   

Kantonrechter Bergen op Zoom, 13 februari 2012 - In deze zaak beriep de werknemer zich in haar verweer op e-mails afkomstig uit het privé e-mailaccount van de directeur, waar zij op ongeoorloofde wijze haar hand op had weten te leggen. In die e-mails was te lezen dat de werkgever een wegpest campagne had opgezet tegen deze werknemer. Hoe gaat de kantonrechter daarmee om?

Maar liefst 84% van de werknemers geeft aan dat de crisis negatieve invloed heeft op de werksfeer op kantoor. Dat blijkt uit onderzoek van www.Jobbird.com.

Rechtbank Rotterdam, 23 januari 2013 – Werknemer bereid eigen – met de werkgever concurrerend - bedrijf voor tijdens zijn dienstverband, hij ronselt de werknemers van de werkgever én hij mailt 208 documenten van de werkgever naar zichzelf. De rechtbank verbiedt de werknemer om voor 1 juni 2013 dit eigen bedrijf te starten.

Kantonrechter Breda, 16 januari 2013 – Van fraude verdachte directeur van een woningbouwvereniging krijgt - hoewel de werknemer niet werkt wegens een oorzaak die voor rekening van de werkgever komt (schorsing) – geen loon omdat dat naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid in de gegeven omstandigheden onaanvaardbaar zou zijn.

Bij XpertHR staat de gebruiker centraal. We nodigen u daarom graag uit om steeds kritisch te zijn en al uw op- en aanmerkingen en suggesties aan ons te mailen. Een speciale button op de site is in de maak, maar daaraan voorafgaand alvast deze pilot.

Een werkgever is verplicht om zijn werknemers op te dragen om beschermende kleding te dragen als dat de veiligheid ten goede komt. Hoe ver gaat die verplichting? En wat als een werknemer weigert? Een werkgever is bevoegd om zijn werknemers op te dragen om zich op een bepaalde manier te kleden. Hoe ver gaat die bevoegdheid? En wat als een werknemer weigert?

Hoe kan LinkedIn worden ingezet om personeel te werven?

Kantonrechter Lelystad, 7 maart 2013 – Werknemer start zijn eigen onderneming en gaat hetzelfde doen als zijn voormalig werkgever doet. Hij heeft geen concurrentiebeding. Van onrechtmatige concurrentie is geen sprake.

Rechtbank Utrecht, 21 december 2012 - Bij een ontbinding van een 'slapend dienstverband' rijst de vraag of er een vergoeding moet worden toegekend aan de werknemer. In dit geval oordeelde de rechter van niet. Daarbij woog zwaar mee dat de werkneemster zich had verzet tegen re-integratie spoor 2.

FNV Bondgenoten maakte gisteren bekend dat zij naar de rechter stapt om de camera's in het Hoogeveense betonijzerbedrijf BCS te laten verwijderen. Het bedrijf zegt dat de camera's nodig zijn voor beveiligingsredenen. In hoeverre mag een werkgever camera's ophangen?

Het geven van feedback aan young professionals is de tool die het meest wordt ingezet voor talentontwikkeling.

De verkennende fase in het sociaal overleg tussen werkgeversorganisaties en vakbonden is afgerond. Vrijdag gaan de formele onderhandelingen van start.

Welke cultuur heeft uw bedrijf? Zijn status en macht belangrijk? Of worden mensen gewaardeerd op basis van wat zij kunnen? Wordt het bedrijf gekenmerkt door bureaucratie of juist door weinig formaliteiten, wordt er veel geroddeld of hoort iedereen er juist bij?

Dit voorbeelddocument, dat u kunt gebruiken als u een werknemer in dienst heeft waarbij gebruik wordt gemaakt van de 30%-regeling en u met de werknemer afspreekt dat het oorspronkelijk overeengekomen loon wordt verlaagd onder gelijktijdige toekenning van een onbelaste vergoeding van 30%, is nu voorzien van een Engelse vertaling. Deze treft u onderaan de Nederlandse tekst aan.

Werkgevers in Nederland zijn minder somber over de arbeidsmarkt in het tweede kwartaal van 2013 dan over het eerste kwartaal het geval was.

Vakbonden noemen het 'dieptriest' dat het aantal bedrijven dat over de kop gaat afgelopen maand tot een recordhoogte is gestegen.

De overeenkomst tussen WIA, WGA, IVA en WAO is dat zij alle zorgen voor inkomen voor arbeidsongeschikten. Maar wat zijn de verschillen?

In maart 2013 zal iedere inhoudingsplichtige die in 2012 werknemers in dienst had met loon uit tegenwoordige dienstbetrekking dat hoger was dan € 150.000 een eenmalige crisisheffing moeten betalen.