Wij hebben een medewerker in dienst die in februari 2021 de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. In de arbeidsvoorwaarden is niets opgenomen over het eindigen van de arbeidsovereenkomst op de pensioenleeftijd. We willen eigenlijk wel graag door met elkaar, maar ik vind dat wel een risico; wat nou als de werknemer ziek wordt bijvoorbeeld. Kunnen we de risico’s beperken?
De HR-vraag van de week
- In de wet zijn die risico’s eigenlijk al best vergaand beperkt. Waar werkgevers het loon van reguliere werknemers die ziek worden maar liefst 104 weken (2 jaar) moeten doorbetalen, hoeft het loon van een zieke pensioengerechtigde werknemer slechts 13 weken te worden doorbetaald.
- Vanaf 1 april 2021 hoeft het loon van een AOW-er die ziek is zelfs nog maar maximaal 6 weken te worden doorbetaald. Het ‘ontslagverbod tijdens ziekte’ is gelijk aan de duur van de loondoorbetalingsverplichting en is dus ook veel korter voor een AOW-gerechtigde werknemer.
- Daarnaast gelden voor zowel de werkgever als voor de werknemer veel minder strenge re-integratieverplichtingen.
- Als de werkgever het bestaande dienstverband van de werknemer na het bereiken van zijn pensioenleeftijd gewoon laat doorlopen, dan kan hij dat dienstverband op ieder gewenst moment eenzijdig opzeggen (een procedure of instemming van de werknemer is dus niet nodig) met inachtneming van slechts één maand opzegtermijn (tenzij een andere termijn is overeengekomen).
- Bovendien hoeft aan een werknemer wiens dienstverband bij of na het bereiken van de AOW-leeftijd eindigt geen transitievergoeding te worden betaald, ongeacht op wiens initiatief het dienstverband eindigt en ongeacht het aantal dienstjaren dat de werknemer achter de rug heeft.
Foto: Shutterstock
Bron: De Financiële Telegraaf
XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken
Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.