Kantonrechter Utrecht, 24 april 2013 - UWV legde de werkgever een loonsanctie op omdat re-integratie spoor 2 te laat was ingezet. De werkgever stelde de arbodienst aansprakelijk de schade die zij leed als gevolg van de verlengde loondoorbetalingsverplichting. De kantonrechter gaat uitvoerig in op de vraag wanneer re-integratie spoor 2 ingezet moet worden en of de arbodienst aansprakelijk is.

Staatssecretaris Weekers heeft op 21 maart 2013, de aangekondigde verkenning van de werkkostenregeling, getiteld ‘Aan het werk met de werkkostenregeling’, toegestuurd aan de Kamer. De verkenning is ook ter consultatie aangeboden aan het bedrijfsleven. Deze consultatie is gesloten op 17 mei 2013. De belangrijkste wijzigingen waarover wordt nagedacht hebben betrekking op het loonbegrip, de werkplek, de concerngedachte en administratieve knelpunten.

Voor de toepassing van artikel 7:628a BW is uitsluitend van belang of de overeenkomst op basis waarvan wordt gewerkt een arbeidsovereenkomst is in de zin van artikel 7:610 BW.

De Hoge Raad somt in haar uitspraak van 3 mei 2013 meerdere oplossingen op om te voorkomen dat een werkgever uren 'dubbel' moet betalen vanwege meerdere korte oproepen op één dag.

Kantonrechter Assen, 12 maart 2013 – In deze zaak heeft de werkgever een niet geldig proeftijdontslag gegeven. De werknemer vordert loon over een periode van 13 maanden, terwijl zij nog geen drie weken heeft gewerkt. Wordt het beroep op matiging van de loonvordering van de werkgever gehonoreerd door de kantonrechter?

In artikel 7:628a BW is neergelegd dat bij een arbeidsovereenkomst van minder dan 15 uur per week, waarbij arbeidstijdstippen niet zijn overeengekomen of de omvang van de arbeid niet duidelijk is, de werknemer voor iedere keer dat de werkgever hem oproept, tenminste recht heeft op het loon voor drie uur.

Hoge Raad, 3 mei 20013 - Wat is de berekeningsgrondslag van de gegarandeerde beloning (artikel 7:628a BW) wanneer een werknemer meerdere malen per dag wordt opgeroepen voor een periode van (telkens) korter dan drie uur?

Rechtbank Utrecht, 24 april 2013 - Een thuishulp komt niet opdagen op een kennismakingsgesprek met haar nieuwe leidinggevende en de nieuwe planner vanwege een paniekaanval. De leidinggevende toont weinig empathie en plant een nieuw gesprek. Ze wijst de vrouw op het slechte begin van de samenwerking en draagt haar op om de niet-gewerkte uren als verlof op te nemen. Daarna verslechtert de arbeidsrelatie snel.

Kantonrechter Groningen, 3 april 2013 – De werkgever staakt de loonbetaling volledig omdat de werknemer weigert om in het kader van zijn re-integratie twee uur per dag ter werken. De werknemer vindt dat alleen de loonbetaling over de uren die hij zou moeten werken gestaakt mag worden. De kantonrechter is het met de werkgever eens.

Kantonrechter Leiden, 17 april 2013 – De werkgever besteedt zijn productiewerkzaamheden uit kostenoverwegingen uit en ontslaat zijn werknemers. UWV wijst ontslagvergunningen af, maar de kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomsten zonder toekenning van enige vergoeding.

Aankomende 1 juli zullen voor het eerst wettelijke vakantiedagen vervallen. Diegene die nog niet alle wettelijke vakantiedagen, die zij in 2012 hebben opgebouwd, hebben opgenomen, zullen die dagen – als daarover geen afwijkende afspraken zijn gemaakt en/of als geen sprake was van ‘niet in staat ze op te nemen’ – kwijtraken.

De vakantietijd staat weer voor de deur. Het inzetten van (jonge) vakantiewerkers of seizoenswerkers is een goede oplossing om een tijdelijk tekort aan personeel of piekdrukte op te vangen. Bij het inzetten van vakantiewerkers en seizoenswerkers komt meer kijken dan vaak in eerste instantie gedacht. Daarom een overzicht van de aandachtspunten bij het inzetten van vakantiewerkers en seizoenarbeiders.

Hof Arnhem, 19 februari 2013 - Werknemer heeft de sleutels van zijn leaseauto in privétijd in de deur laten zitten. De auto is gestolen. De werknemer is - in dit specifieke geval - niet aansprakelijk.

Waar moet u allemaal aan denken als een werknemer ontslag neemt?

Centrale Raad van Beroep, 17 april 2013 – Omdat hij eigenrisicodrager voor de Ziektewet wil worden, verzoekt de werkgever het UWV om aan hem een overzicht van de arbeidsgehandicapten-statussen te verstrekken. UWV heeft dat terecht geweigerd.

De ontbindingsvergoeding, hoe komt die tot stand?

Hoge Raad, 5 april 2013 - Het cassatieberoep van Albron wordt afgewezen en de eerdere uitspraak van het Hof Amsterdam bevestigd; Werknemers die in een personeels BV zijn ondergebracht gaan mee over als het bedrijf(sonderdeel) waarvoor zij werken overgaat.

Op XpertHR vindt u diverse Engelse vertalingen van voorbeelddocumenten en lijnmanagersbriefings. Nu is ook het voorbeelddocument beëindigingsovereenkomst vertaald.

Bij een beëindiging van een dienstverband met wederzijds goedvinden bespaart u de kosten van een gerechtelijke procedure.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 26 maart 2013 - Wil een werkgever een dienstverband in goed overleg beëindigen, dan moet hij zich ervan vergewissen dat de werknemer duidelijk en ondubbelzinnig instemt met de beëindiging. Dit betekent dat de werknemer goed geïnformeerd moet worden over de consequenties van de beëindiging, waaronder die in het kader van sociale zekerheidswetgeving.

College voor de Rechten van de Mens, 28 maart 2013 - Kledingwinkel mag sollicitant niet afwijzen omdat zij - met haar 25 jaar - te oud is.

Kantonrechter Almelo, 21 maart 2013 – De payrollondernemer is niet ontvankelijk in zijn verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat niet hij, maar de gemeente waar de werknemer zijn werkzaamheden verricht de werkgever is.

Kantonrechter Haarlem, 13 december 2010 - Een rayonmanager bij een schoonmaakbedrijf valt uit wegens ziekte. Hij kan enkele maanden geen lichamelijk werk doen. Niet lang daarna ontdekt de werkgever dat hij schoonmaakwerkzaamheden verricht voor het schoonmaakbedrijf van zijn echtgenote. Het bedrijf ontslaat hem op staande voet.

Kantonrechter Utrecht, 23 augustus 2012 – De kantonrechter is van oordeel dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade die de werknemer heeft opgelopen tijdens een speedboottocht op de jaarlijkse personeelsdag.

Gerechtshof Den Bosch, 9 april 2013 - Een werknemer had tijdens ziekte nevenwerkzaamheden verricht. In het hoger beroep oordeelde het hof dat dit geen dringende reden voor een ontslag op staande voet opleverde.

Gerechtshof 's-Gravenhage, 2 april 2013 - Een lasser verricht werk voor een staalbedrijf, eerst via uitzendbureaus, later als zelfstandige. In 2010 vordert hij toch uitbetaling van onder meer vakantiegeld en verlofdagen, omdat hij meent dat sprake was van een arbeidsovereenkomst.

Kantonrechter Hoorn, 21 december 2012 - De (zwaarlijvige) werknemer weigert om de door de werkgever verplicht gestelde bedrijfskleding te dragen, omdat het poloshirt haar niet paste en zij zich zou schamen als zij het poloshirt zou dragen. De werkgever houdt voet bij stuk en vraagt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 19 maart 2013 - Een werkgever ontdekt dat een uitgezonden werknemer plannen heeft om een concurrend bedrijf op te zetten. Daarvoor heeft de werkgever de Gmail ingezien van de echtgenote die ook voor het bedrijf werkt. Volgens de werknemer is het bewijs onrechtmatig verkregen en is sprake van een inbreuk op zijn privacy.

Kantonrechter Amsterdam, 28 februari 2013 – De werknemer treedt – na het faillissement van zijn werkgever - in dienst bij de doorstartende werkgever. In dit geval is geen sprake van opvolgend werkgeverschap dus het tijdelijk contract is rechtsgeldig overeengekomen en het dienstverband van rechtswege geëindigd.

Rechtbank Amsterdam, 14 maart 2013 – Hoewel sprake is van een overeenkomst van opdracht is ook sprake van een arbeidsverhouding tussen opdrachtnemer en opdrachtgever, daarom heeft de opdrachtgever een ontslagvergunning nodig voor de beëindiging van de opdrachtovereenkomst.

Kantonrechter Utrecht, 31 augustus 2012 –  De kantonrechter verplicht de werkgever om binnen twee maanden een OR in te stellen.

Voor werknemers die tijdelijk meer vrije tijd nodig hebben of juist wat meer inkomen, kan de werkgever een regeling invoeren waarbij werknemers verlofuren kunnen kopen of verkopen. Hoe werkt dat?

Kantonrechter Groningen, 24 januari 2013 – De werkgever vraag en krijgt ontslagvergunningen om 23 chauffeurs te ontslaan. Hij ontslaat de vaste krachten en huurt (goedkope) uitzendkrachten in om het chauffeurswerk te verrichten. De kantonrechter wijst het loon en wedertewerkstelling die in deze zaak door 8 chauffeurs wordt gevorderd toe.

Kantonrechter Assen, 18 maart 2013 - Een presentator wordt ontslagen omdat hij buiten werktijd gesponsorde kleding heeft gedragen. De omroep vindt dat de presentator had moeten begrijpen dat dit in strijd was met zijn integriteit als journalist. De kantonrechter denkt daar anders over.

Kantonrechter Nijmegen, 21 februari 2013 - De werknemer neemt gedurende langere tijd zonder toestemming blikjes cola weg uit het magazijn om op te drinken tijdens zijn middagpauze. Voor de werkgever vormde dat aanleiding om de kantonrechter te vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van een dringende reden.

Hervorming van het ontslagrecht moet zorgen voor een kortere weg van werk naar werk. Wat houdt het nieuwe ontslagrecht nou precies in? Én welke maatregelen kunt u nu alvast nemen?

Een werkgever dient een zieke werknemer 104 weken loon door te betalen. Tijdens de ziekte bestaat een ontslagverbod, waardoor het ontslaan van zieke werknemers in de meeste gevallen niet mogelijk is. Toch komt het voor dat werknemers ziek uit dienst gaan, bijvoorbeeld bij tijdelijke contracten. In dat geval heeft de werkgever nog wat verplichtingen, zo ook bij werknemers die ziek worden als ze net uit dienst zijn.

Kantonrechter Amsterdam, 13 februari 2013 - Hogeschool Inholland sluit een beëindigingsovereenkomst met een docente. Daarin is vastgelegd dat Inholland haar zal ondersteunen bij het vinden van nieuw werk, mogelijk intern. Als de vrouw een aanvraag doet voor een intern promotieonderzoek lijkt de Hogeschool deze intenti echter vergeten.

De International hoofdpagina is geactualiseerd en behalve dat de al op XpertHR aanwezige arbeidsrechtgidsen zijn bijgewerkt, zijn er ook gidsen toegevoegd over het arbeidsrecht in China, Denemarken, Mexico, Noorwegen en Zwitserland.   

Kantonrechter Amsterdam, 29 januari 2013 – De werknemer poseert naakt en stript in zijn vrije tijd. De werkgever vindt dit niet kunnen en ontslaat de werknemer op staande voet. De kantonrechter is van oordeel dat ontslag op staande voet hier niet op z’n plaats is; kijkend naar de tijdsgeest vanuit de hedendaagse televisie programma’s, reclames, muziekclips e.d., valt niet in te zien dat naaktmodel- en stripactiviteiten het naar behoren functioneren van een docent in de weg zou staan.

Kantonrechter Bergen op Zoom, 13 februari 2012 - In deze zaak beriep de werknemer zich in haar verweer op e-mails afkomstig uit het privé e-mailaccount van de directeur, waar zij op ongeoorloofde wijze haar hand op had weten te leggen. In die e-mails was te lezen dat de werkgever een wegpest campagne had opgezet tegen deze werknemer. Hoe gaat de kantonrechter daarmee om?

Rechtbank Rotterdam, 23 januari 2013 – Werknemer bereid eigen – met de werkgever concurrerend - bedrijf voor tijdens zijn dienstverband, hij ronselt de werknemers van de werkgever én hij mailt 208 documenten van de werkgever naar zichzelf. De rechtbank verbiedt de werknemer om voor 1 juni 2013 dit eigen bedrijf te starten.

Kantonrechter Breda, 16 januari 2013 – Van fraude verdachte directeur van een woningbouwvereniging krijgt - hoewel de werknemer niet werkt wegens een oorzaak die voor rekening van de werkgever komt (schorsing) – geen loon omdat dat naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid in de gegeven omstandigheden onaanvaardbaar zou zijn.

Kantonrechter Lelystad, 7 maart 2013 – Werknemer start zijn eigen onderneming en gaat hetzelfde doen als zijn voormalig werkgever doet. Hij heeft geen concurrentiebeding. Van onrechtmatige concurrentie is geen sprake.

Rechtbank Utrecht, 21 december 2012 - Bij een ontbinding van een 'slapend dienstverband' rijst de vraag of er een vergoeding moet worden toegekend aan de werknemer. In dit geval oordeelde de rechter van niet. Daarbij woog zwaar mee dat de werkneemster zich had verzet tegen re-integratie spoor 2.

FNV Bondgenoten maakte gisteren bekend dat zij naar de rechter stapt om de camera's in het Hoogeveense betonijzerbedrijf BCS te laten verwijderen. Het bedrijf zegt dat de camera's nodig zijn voor beveiligingsredenen. In hoeverre mag een werkgever camera's ophangen?

Rechtbank Arnhem, 15 februari 2013 - Een werknemer vertrekt voor het afronden van zijn interne opleidingsprogramma. De werkgever beroept zich op de terugbetalingsregeling en vordert € 7.500,- aan studiekosten van de werknemer.

Steeds meer ondernemingen werken met freelancers, ZZP-ers, eenmansbedrijfjes of andere opdrachtnemers. De bedoeling van die bedrijven is om geen arbeidsovereenkomst aan te gaan en dus ook niets te maken te hebben met ontslagbescherming. Soms is dat ongewild toch anders. Hoe is dat te voorkomen?

Gerechtshof Arnhem, 30 oktober 2012 - Aan een werknemer wordt toegezegd dat hij na een jaar kan doorstromen naar een hogere functie. De werkgever houdt zich daar niet aan. Het hof oordeelt dat geen sprake is van slecht werkgeverschap omdat als voorwaarde 'naar behoren functioneren' is gesteld en daar (nog) geen sprake van was.

Als een werknemer verzoekt om aanpassing van zijn arbeidsduur en/of om aanpassing van zijn werktijden, dan zijn de meeste managers daar niet blij mee. Het geeft gedoe; roosters moeten worden aangepast, misschien moeten extra mensen worden aangenomen, de werkverdeling zal anders moeten. In de meeste gevallen zal toch met het verzoek ingestemd moeten worden.

Arbeidsparticipatie van bijvoorbeeld arbeidsgehandicapten,  langdurig werklozen en oudere werklozen is voor de overheid altijd een belangrijk onderwerp, maar kabinetten (en gemeenteraden) hebben vaak andere ideeën over de manier waarop dat geregeld moet worden dan hun voorgangers. Daarom zijn de verschillende regelingen nogal aan wijzigingen onderhevig. In deze zaak gaat het om de geldigheid van de ontbindende voorwaarde die regelt dat de arbeidsovereenkomst eindigt als de subsidieregeling eindigt. De Hoge Raad oordeelt dat deze ontbindende voorwaarde geldig is.

Kantonrechter Leeuwarden, 10 oktober 2012 - Nadat de CAO-onderhandelingen zijn gevoerd en een principeakkoord is overeengekomen komen de vakbondsbestuurders erachter dat zij een bepaling in de vorige CAO over het hoofd hebben gezien. Daarmee is de uitkomst van de onderhandelingen - ondanks succes voor de vakbonden - net ietsje anders dat de vakbondsbestuurders hadden gedacht.

In geval van een reorganisatie kan het zijn dat u - bijvoorbeeld om gedwongen ontslagen te vermijden - wilt overgaan tot het eenzijdig wijzigen van een arbeidsvoorwaarde. Een voorbeeld van zo'n eenzijdige wijziging is een met een functiewijziging gepaard gaand lager loon. Hoe wel en niet te handelen?

Kantonrechter Den Bosch, 28 september 2012 - In tijden van crisis is er niet aan te ontkomen: reorganisaties. Het is gebruikelijk dat een reorganisatie - zeker als er sprake is van collectief ontslag - gebeurt met behulp van een sociaal plan. Ook de rabobank bediende zich van een sociaal plan. Werd dat plan echter wel goed toegepast? De werkneemster vond van niet en verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een ontbindingsvergoeding die hoger was dan de neutrale kantonrechtersformule.

Kantonrechter Breda, 25 september 2012 – Vanwege verduistering van bedrijfseigendommen geeft de werkgever de werknemer ontslag op staande voet. Daarnaast verzoekt de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met de werknemer voorwaardelijk te ontbinden. Een eventuele ontbindingsvergoeding wil de werkgever pas betalen als in rechte - dus in de bodemprocedure- onherroepelijk komt vast te staan dat het ontslag op staande voet niet terecht was.

Kantonrechter Nijmegen, 14 september 2012 - Onlangs verscheen in het nieuws het bericht dat 84% van de bouwplaatsen in de Nederlandse binnensteden niet aan de veiligheidsnormen voldoet. Ook in deze zaak blijkt de bouwplaats niet veilig; de werknemer is van een steiger gevallen. Is de werkgever aansprakelijk voor de gevolgen van het ongeval dat de werknemer overkwam? En op welke gronden?

Gerechtshof Arnhem, 11 september 2012. Een werkgever vergist zich en zegt tijdens een ongeldige proeftijd de arbeidsovereenkomst op. De arbeidsovereenkomst is voor bepaalde tijd en er is geen tussentijds opzegbeding overeengekomen. Kan de werknemer de gefixeerde schadevergoeding vorderen? Het Hof vindt van wel.

Kantonrechter Nijmegen, 11 september 2012 - Een werkneemster houdt vast aan haar verworven rechten wat betreft arbeidstijden ondanks een reorganisatie en het redelijke verzoek van de werkgever de werktijden aan te passen. De werkgever geeft de werkneemster tot op het laatst de kans haar baan niet te verliezen en gehoor te geven aan het redelijke verzoek tot wijziging van de arbeidsvoorwaarde.

Op 1 september 2012 heeft het UWV het stappenplan voor het afspiegelingsbeginsel gewijzigd. Op deze pagina vindt u vijf rekenvoorbeelden voor het afspiegelen volgens de nieuwe methode van het UWV.

In de praktijk komt het geregeld voor dat opzeggen van de arbeidsovereenkomst niet het beoogde resultaat heeft. Hier vindt u twee voorbeelden uit de praktijk waarbij het mis ging en één waarbij het goed ging:

Kantonrechter Utrecht, 2 augustus 2012 - Na twintig jaar dienstverband ontstaat tussen partijen een arbeidsconflict. Werkgever verzoekt het UWV toestemming om op te zeggen. Tijdens deze procedure verzoekt werknemer de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter ontbindt de arbeidovereenkomst en kent werknemer een vergoeding van € 150.000,- toe.

Stel u bent nog niet zeker over de capaciteiten van een (aspirant) werknemer. U kunt er voor kiezen de werknemer een contract voor bepaalde tijd aan te bieden. Een andere mogelijkheid is dat u een uitzendbureau inschakelt. XpertHR zet voor u de voor en nadelen van beide mogelijkheden op een rijtje.

In deze checklist leest u wat u moet weten en doen om het opnemen van vakantie in goede banen te leiden.

De Commissie Gelijke Behandeling, 7 augustus 2012. Een vrouw van 28 jaar solliciteert naar de functie van 'hiker'. Zij wordt 'automatisch' afgewezen omdat zij te oud is. Is er een objectieve rechtvaardiging voor dit onderscheid?

Het opstellen van een plan van aanpak vormt een cruciale stap in de re-integratie van een zieke werknemer. Zo'n plan omschrijft nauwkeurig hoe de re-integratie gestalte zal krijgen en moet in onderling overleg tussen werkgever en werknemer tot stand komen. In dit onderdeel van XpertHR wordt uitvoerig ingegaan op het maken van een plan van aanpak.

Bij een oproepovereenkomst bent u in principe alleen loon verschuldigd over de periode waarvoor u de arbeidskracht oproept. Maar er zijn risico's. In deze checklist vindt u het antwoord op de volgende vragen: "Welke vorm kies ik?", "Hoe voorkom ik loondoorbetalingsplicht?", "Welke regels zijn van belang?" en: "Hoe beëindig ik een oproepovereenkomst?"

Het niet meewerken aan de re-integratie door de werknemer kan leiden tot extra hoge kosten voor de werkgever. Wat moet de werkgever doen om de werknemer er toe te bewegen alsnog mee te werken aan zijn re-integratie? In dit praktijkvoorbeeld leest u hier alles over.

Kantonrechter Enschede, 27 juli 2012 - Partijen verlengen een opdrachtovereenkomst voor de duur van één jaar. Twee maanden daarna, zegt de opdrachtgever de overeenkomst van opdracht op. De kantonrechter oordeelt dat er geen beperkingen zijn aan de opzegbevoegdheid.

Rechtbank Arnhem, 15 mei 2012 – Een eigenaar van een eenmanszaak sluit een overeenkomst van opdracht maar krijgt van de Belastingdienst geen VAR-wuo. De rechtbank vindt dat er geen sprake is van een gezagsverhouding en kent de VAR-wuo toe.

Kantonrechter Leeuwarden, 25 juli 2012 – Een werknemer met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht wordt ziek. Heeft hij recht op loon? De kantonrechter oordeelt van niet. Een voorbeeld uit de praktijk.

Rechtbank Almelo, 19 juli 2012 - De werkgever is van mening dat zijn voormalig werknemers (4) hem onrechtmatige concurrentie aandoen. Is de voorzieningenrechter het met hem eens?

Bij conflicten of onduidelijkheid over verzuim en re-integratie tussen werkgever en werknemer of bij twijfel aan het oordeel van de bedrijfsarts kunt u een ‘deskundigenoordeel’ of ‘second opinion’aanvragen bij UWV. XpertHR diepte het waarom van een deskundigenoordeel en de procedure rondom het deskundigenoordeel voor u uit. TIP: Lees ook 'Praktijkvoorbeeld vasthouden aan oordeel bedrijfsarts na second opinion?'

Op XpertHR vindt u al veel informatie over de situatie dat uw werknemer -onverhoopt- overlijdt. Echter, de situatie dat uw werknemer te kampen krijgt met het verwerken van een verlies, bijvoorbeeld als een dierbare is overleden, kan zich ook voordoen. Hoe kunt u er als werkgever voor zorgen dat u de werknemer zo goed mogelijk bijstaat, en bovendien eventueel ziekteverzuim beperken?

Kantonrechter Maastricht, 18 juli 2012 – De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst ondanks ziekte van werknemer en past de kantonrechtersformule niet toe.

Kantonrechter Utrecht, 18 juli 2012 – Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat de functie van werknemer is vervallen. De kantonrechter oordeelt dat de oude functie en de nieuwe functie uitwisselbaar zijn en wijst het ontbindingsverzoek af.

Hof Den Bosch, 3 juli 2012 - De werknemer krijgt op grond van een regeling in zijn arbeidsovereenkomst reiskostenvergoeding maar reist mee met een collega. De werkgever is van mening dat nu de werknemer de reiskosten - een bedrag van bijna € 5.000,- niet daadwerkelijk heeft gemaakt, hij het bedrag aan reiskostenvergoeding als onverschuldigd betaald kan terugvorderen. De kantonrechter is het met de werkgever eens. Maar is het hof dat ook?

Per 1 juli 2012 gelden er andere voorwaarden voor de vrijwaring van inlenersaansprakelijkheid. Met deze checklist voorkomt u dat u aansprakelijk wordt gesteld als het uitzendbureau te weinig loonheffing of omzetbelasting heeft betaald.

Hoge Raad, 27 april 2012 - Een werknemer en een werkgever overleggen verschillende versies van een overeenkomst, één met als titel, "Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd" en één met als titel, "Nulurencontract". De Hoge Raad oordeelt dat het hof moet uitzoeken welke versie echt is. Bij dit arrest krijgt u een overzicht van de verschillende vormen van de oproepovereenkomst.

Kantonrechter Assen, 4 juli 2012 – Een werkneemster declareert stelselmatig enkele privé kilometers zoals de kilometers voor het brengen en halen van haar kinderen naar en van de opvang. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst zonder toekenning van een vergoeding.

Kantonrechter Leeuwarden, 4 juli 2012 - De werknemer heeft - ondanks een verbod daarop in de huisregels van de werkgever - geld aangenomen van een klant. Ontslag op staande voet volgt. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet een te zware sanctie is, ondanks dat

Op XpertHR is een voorbeeldovereenkomst vrijwilligerswerk toegevoegd.

Kantonrechter Utrecht, 1 juni 2012 - Werknemer is van mening dat sprake is van een eenzijdige wijziging van een arbeidsvoorwaarde - demotie - terwijl de werkgever stelt dat de werknemer heeft ingestemd met de functiewijziging. Werknemer vordert tewerkstelling in zijn eerdere functie en het daarbij behorende loon.

Er zijn situaties denkbaar waarin duidelijk is dat de werknemer zijn eigen functie niet langer kan vervullen en er over wordt getwijfeld of de werknemer een andere beschikbare functie wel aan kan. Een proefplaatsing kan in zo’n situatie de oplossing zijn. In dit onderdeel van XpertHR wordt ingegaan op de ins and outs van een proefplaatsing.

Kantonrechter Enschede, 5 juli 2012 – Kort na indiensttreding bleek dat de werknemer niet de juiste man op de juiste plek was. De werkgever vroeg om ontbinding. De kantonrechter moest beoordelen of er een ontbindingsvergoeding moest worden toegekend aan de werknemer.

Kantonrechter Haarlem, 30 mei 2012 - De werkgever gaat ervan uit dat met het bereiken van de 'pensioengerechtigde' leeftijd van 65 jaar automatisch een einde aan de arbeidsovereenkomst is gekomen. De kantonrechter ziet het anders: de werkgever had voor opzegging toestemming van het UWV nodig.

Op XpertHR zijn veelgestelde vragen rondom het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd toegevoegd.

Wat kan een werkgever doen als hij na aanstelling ontdekt dat een werknemer niet over de in de sollicitatieprocedure voorgewende kennis, opleiding of ervaring beschikt? En hoe kan men dergelijke verrassingen zo veel als mogelijk voorkomen?

Werving en selectie ziet op het gehele proces van het aantrekken, selecteren en aanstellen van werknemers voor de organisatie. Werving- en selectiebeleid is een belangrijk onderdeel van het personeelsbeleid. In dit onderdeel van XpertHR wordt ingegaan op de ins and outs van het wervings- en selectieproces.