Het antwoord van Edith van Schie
Als een werknemer een tijdelijk contract heeft van zes maanden of langer, dan ben je als werkgever wettelijk verplicht om die werknemer uiterlijk één maand voor het einde van zijn contract schriftelijk te laten weten of je het contract wilt voortzetten of niet. ‘Aanzegging’ heet dat. Als je dat niet of niet op tijd doet, dan moet je inderdaad een vergoeding aan de werknemer betalen.
Dat is een vastgestelde vergoeding die betaald moet worden als de werknemer daar aanspraak op maakt. Oók als de werknemer geen schade of nadeel heeft van het feit dat hij niet of niet tijdig schriftelijk is aangezegd, bijvoorbeeld omdat zijn dienstverband gewoon is voortgezet. Die vergoedingen zijn best pittig. Als je helemaal niet aanzegt, dan is de vergoeding gelijk aan één volledig bruto maandsalaris. Als je te laat je aanzegging doet, dan is de aanzegvergoeding naar rato van het aantal dagen dat je te laat bent binnen die maand.
Fotobron: Shutterstock