Bij de inzet van vakantiekrachten en seizoenswerkers komt vaak meer kijken in eerste instantie wordt gedacht. Een overzicht met belangrijke aandachtspunten. Lees meer >
In de vaststellingsovereenkomst staan afspraken over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Gebruik dit Nederlands- of Engelstalige voorbeelddocument. Lees meer >
Log in om dit deel te raadplegen:
Geen abonnement?
Lees meer over XpertHR
Bijzondere bedingen bevatten bevoegdheden, geboden en verboden die werkgevers en werknemers met elkaar kunnen afspreken, maar die niet noodzakelijk zijn. Als partijen dit soort afspraken willen maken, dan moet dat altijd schriftelijk. Bovendien geldt voor alle bijzondere bedingen dat ze aan vrij strenge voorwaarden moeten voldoen.
Om te voorkomen dat een werknemer na het einde van de arbeidsovereenkomst met de bij hem opgedane kennis, knowhow, opleiding en ervaring, voor de concurrent gaat werken kan de werkgever een concurrentiebeding opnemen in de arbeidsovereenkomst. Dat kan alleen in een contract voor onbepaalde tijd, tenzij de werkgever een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft geformuleerd in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Het kan aantrekkelijk zijn om de werknemer op kosten van de werkgever een opleiding te laten doen. Een werkgever heeft van een beter opgeleide werknemer immers zelf ook profijt. Het gevaar bestaat dat de werknemer zijn arbeidsovereenkomst vlak na het afronden van de opleiding beëindigt. De werkgever blijft dan achter met de rekening. Het studiekostenbeding kan deze 'pijn' van de werkgever wat verzachten.
Vertel ons hoe wij XpertHR kunnen verbeteren. Antwoorden duurt slechts 3 minuten.