Log in om dit deel te raadplegen:
Geen abonnement?
Lees meer over XpertHR
Pensioen wordt vaak gezien als saai, ingewikkeld en ‘ver-van-mijn-bed’. Toch is het een zeer belangrijk onderwerp. Mensen leven steeds langer, waardoor een goed pensioen voor uw werknemers steeds belangrijker wordt. Bovendien kunnen verkeerde pensioenbeslissingen vergaande financiële consequenties voor de werkgever hebben.
Van een werkgever wordt verwacht dat hij het pensioen van zijn werknemers goed regelt. Dat houdt niet op bij het regelen van het pensioen bij de indiensttreding en bij de uitdiensttreding van werknemers. Werknemers die bijvoorbeeld in deeltijd gaan werken of die te maken krijgen met demotie, maar ook werknemers die langere tijd (onbetaald) verlof opnemen of gedurende langere tijd ziek zijn, kunnen te maken krijgen met wijzigingen in hun pensioenrechten. U zult hen als werkgever moeten (kunnen) informeren over hun pensioenrechten.
Wanneer een werknemer in deeltijd gaat werken, moet voor het pensioengevende loon worden uitgegaan van het feitelijke deeltijdsalaris. In de pensioengrondslag moet de AOW-franchise naar rato worden ingebouwd. Als iemand vier dagen per week werkt, moet dus rekening worden gehouden met een AOW-inbouw van vier vijfde maal de franchise die wordt gehanteerd bij een werknemer met een fulltime dienstverband.