• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Arbeidsvoorwaarden » Buitenlandse werknemer aan het werk in Nederland

Buitenlandse werknemer aan het werk in Nederland

Wanneer een werknemer uit het buitenland in Nederland komt werken, zijn er verschillende (contract)vormen mogelijk. Afhankelijk van de specifieke situatie heeft de werkgever verschillende verplichtingen. In sommige gevallen is het verstandig een expert in te schakelen.

Auteur: Mirella Vorstenbosch

Wanneer een werknemer uit het buitenland in Nederland komt werken, zijn er verschillende (contract)vormen mogelijk. Afhankelijk van de specifieke situatie heeft de werkgever verschillende verplichtingen. In sommige gevallen is het verstandig een expert in te schakelen.

  • Een buitenlandse medewerker kan door een concernonderdeel worden uitgezonden naar Nederland of rechtstreeks een contract aangaan met een werkgever in Nederland.
  • De werkgever moet nagaan of het nodig is een werkvergunning te regelen.
  • Er gelden andere voorwaarden voor kennismigranten.
  • Een werknemer uit het buitenland kan onder voorwaarden in aanmerking komen voor een vrije vergoeding van de extraterritoriale kosten: de 30%-regeling.
  • Ook buitenlandse werknemers in Nederland hebben recht op de uitkeringen bij ouderdom, ziekte en overlijden.

Verplichtingen werkgever aan werknemer

Bij grensoverschrijdende werkzaamheden zijn drie punten van belang:

  • belasting,
  • sociale zekerheid,
  • werk- en immigratievergunningen.

Aan de hand van deze drie punten gaat de werkgever na wat zijn verplichtingen zijn wanneer hij personeel uit het buitenland inhuurt of personeel in het buitenland laat werken.

Uitzonderingen

Voor bepaalde soorten werknemers gelden bijzondere – gecompliceerde – regels. Bij dit soort werknemers is het een goed idee om een specialist op het gebied van internationale loonbelasting en sociale zekerheid te raadplegen.

Uitzending of inhuring

Wanneer een medewerker uit het buitenland in Nederland komt werken, zijn er verschillende (contract)vormen mogelijk. Er kan sprake zijn van de volgende situaties.

  • Een concernonderdeel zendt een werknemer uit naar de Nederlandse werkgever.
  • De Nederlandse werkgever gaat rechtstreeks met een buitenlander een contract aan.

Werknemer uitgezonden door concernonderdeel

Een concernonderdeel zendt een werknemer bijvoorbeeld uit in het kader van loopbaanontwikkeling of omdat de werkgever een tijdelijk tekort heeft aan medewerkers. Dit kan gevolgen hebben voor de werkgever, het buitenlandse concernonderdeel dat de medewerker uitzendt en voor de werknemer zelf.

Werknemer is inwoner van Nederland tijdens uitzending

Als deze werknemer in verschillende landen werkt tijdens een periode van meer dan een maand, dan gelden andere regels. Als de betrokken medewerker(vrijwel) uitsluitend in Nederland werkt, dan heeft dit de volgende consequenties.

Welke entiteit moet loonheffingen inhouden en afdragen aan de Nederlandse Belastingdienst?

In principe moet de entiteit waarbij de werknemer in dienst is, loonheffingen inhouden en afdragen.

Omzetten van buitenlandse loonbestanddelen

Als een werknemer bij een Nederlandse werkgever gaat werken, dan krijgt hij waarschijnlijk te maken met verschillende beloningsbestanddelen, zoals maandelijks salaris, bonus, aandelenregelingen, pensioen en kostenvergoedingen.

In XpertHR staat dit artikel geheel compleet voor je tot beschikking met alle uitzonderingen en voorbeeldvragen en documenten. Als abonnee kun je het artikel hier vinden.

Lees hier meer over arbeidsvoorwaarden of personeelsbeleid.

Whitepaper | Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022

Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022

Het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden staat gepland om in werking te treden per 1 augustus 2022. De wet zal gelden voor zowel nieuwe als bestaande arbeidsrelaties. In deze checklist lees je welke acties je als werkgever moet ondernemen voor 1 augustus.

Download gratis

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Het vernieuwde ouderschapsverlof: alles wat HR nu moet weten
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Mogen medewerkers hun opgenomen vakantiedagen intrekken?

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.