Akkoord over cao van De Bijenkorf
Het akkoord betekent dat alle winkelmedewerkers van De Bijenkorf van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2022 een nieuwe cao hebben. In die cao is ondanks eerdere plannen een salarisverhoging van 2 procent opgenomen. Die gaat in per 1 januari 2022. Ook de reiskostenvergoeding is verbeterd. Reiskosten werden altijd vergoed vanaf 6 kilometer tot maximaal 21 kilometer per enkele reis. Die vergoeding gaat onder de nieuwe cao plaatsvinden vanaf 2 kilometer en het maximum verdwijnt.
Overgangs-cao
Verder zijn er niet al te veel wijzigingen. Zo blijft het Vitaliteitsbudget van maximaal 500 euro bruto ongewijzigd. Wel verandert de invulling iets, de medewerker krijgt bijvoorbeeld meer regie over de eigen vitaliteit. Ook wordt de loopbaanscan ingezet als onderdeel van ieders persoonlijke ontwikkel- en groeiproces binnen de Bijenkorf.
Dat er niet veel is veranderd in deze nieuwe cao, heeft ermee te maken dat hij nadrukkelijk een ‘overgangs-cao’ wordt genoemd. Bedoeld om vanuit een crisisperiode te gaan naar een periode waarin de bedrijfsresultaten weer gezond moeten worden. In de tussentijd, op weg naar een nieuwe cao, gaan partijen dan ook nadenken over een gezond loongebouw voor de Bijenkorf en over een betere werk-privébalans voor alle medewerkers.
Achmea heeft een ‘groene’ nieuwe cao
Alle medewerkers van verzekeringsbedrijf Achmea – momenteel zijn dat er circa 12.000 – krijgen vanaf 2023 eenmalig een klimaatbudget van 2.500 euro netto. Hiermee laat Achmea, bekend van merken zoals Zilveren Kruis en Centraal Beheer, zien dat het ambitieus is op klimaatgebied. Medewerkers kunnen het budget inzetten voor producten en diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming. Zoals isolatie van de eigen woning, een energiezuinige wasmachine of een fiets voor het woon-werkverkeer. De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 december 2021 tot 1 december 2023.
Opleidingen naar eigen keuze
Het opleidingsbudget is een ander interessant speerpunt. Bij de aankondiging van de nieuwe cao werd dit namelijk een ‘onbeperkt opleidingsbudget’ genoemd. Het komt erop neer dat alle medewerkers en alle uitzendkrachten die langer dan 3 maanden voor Achmea werken, de mogelijkheid hebben om naar eigen keuze opleidingen te volgen uit een brede opleidingscatalogus. Toestemming van de leidinggevende is niet nodig en het afdelingsbudget is ook geen beperkende factor.
Loonsverhoging
Verdere afspraken in de nieuwe cao, waar overigens de vakbonden CNV en FNV wél en De Unie niét mee instemde, betreffen onder meer loonsverhoging. De lonen stijgen per 1 januari 2022 met 3 procent en per 1 januari 2023 met nog eens 1 procent. Daarnaast krijgt iedere medewerker in januari 2023 een eenmalig bedrag van 750 euro bruto. Ook de pensioenpremie wordt gemaximeerd, namelijk op 40 procent van de pensioengrondslag. Daarnaast komt er een RVU-regeling voor medewerkers die binnen 3 jaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken.
Nieuwe cao Zorgvervoer en Taxi: meer loon
De nieuwe cao Zorgvervoer en Taxi is een feit omdat alle betrokken partijen en hun achterban akkoord zijn gegaan. Dat betekent dat er per 1 januari 2022 een nieuwe cao is voor de ruim 27.000 werknemers in deze sector. Zij vervoeren meestal kinderen, ouderen en zieken naar bijvoorbeeld het speciaal onderwijs, de dagbesteding of het ziekenhuis. Tijdens die ritten hebben zij vaak te maken met onderbrekingen van de werktijd. De vraag daarbij was altijd welke tijd wél en niet zou worden uitbetaald. De nieuwe cao geeft op die vraag antwoord: de onderbrekingen verdwijnen uit de cao. Dit houdt in dat een chauffeur in een dienst alle tijd krijgt uitbetaald, met uitzondering van de pauze.
Loonsverhoging
De loonschalen en feitelijke salarissen zijn met ingang van 1 januari 2022 verhoogd met 2,5 procent. Daarnaast is trede 2 uit de salarisschaal verwijderd, waardoor chauffeurs sneller door het loongebouw kunnen gaan. Ten slotte komt er een verplicht nieuw digitaal loonportaal, waarin alle begin- en eindtijden moeten worden ingevoerd. Dit portaal gaat de basis vormen voor de maandelijkse loonbetaling.
Akkoord bereikt over cao Ziekenhuizen 2021-2022
Na een geëscaleerd overleg kort voor kerst is eind januari 2022 als een donderslag bij heldere hemel toch een akkoord bereikt over de cao Ziekenhuizen 2021-2022. In die cao is prominent aandacht voor het verminderen van de werkdruk en het realiseren van meer rust in de roosters. Daartoe is onder meer de zogeheten 72-uursregeling definitief een feit. Deze regeling werpt een drempel op voor werkgevers om roosters lastminute te wijzigen. Een ziekenhuismedewerker gaat namelijk een overwerktoeslag ontvangen als de werkgever een dienst in een al vastgesteld rooster binnen 72 uur voor aanvang van die dienst verschuift naar een ander tijdstip.
Duurzame inzetbaarheid
Daarnaast is er in de nieuwe cao concreet aandacht voor het thema duurzame inzetbaarheid. Bijvoorbeeld in de vorm van het Generatiebeleid en de Zware-beroepenregeling, die voor bepaalde functies gaat gelden. Het Generatiebeleid houdt in dat werkgevers samen met de werknemers specifiek generatiebeleid gaan ontwikkelen voor starters, 60-plussers en de categorie ertussen.
Salarisverhoging
Ook de salarissen voor ziekenhuismedewerkers gaan omhoog. Iedereen krijgt er per 1 januari 2022 2% bij, met een minimum van 90 euro. Ook komt er een eenmalige uitkering van 250 euro bruto voor iedereen die op 1 december 2021 fulltime werkzaam was. Parttimers krijgen deze uitkering naar rato. De uitkering wordt uitbetaald zodra de cao definitief is. Daarnaast wordt het totale loongebouw aangepast, zodat de salarisachterstand van de middengroepen in de cao wordt verkleind. De vergoeding voor de uren die zijn doorgebracht in een bereikbaarheids- of aanwezigheidsdienst wordt per 1 juli 2022 met 100% verhoogd. Ook wordt met ingang van 1 juli 2022 overwerk standaard in de maand volgend op het overwerk uitbetaald, tenzij de medewerker verzoekt om een vergoeding in vrije tijd.
Dit alles is slechts een greep uit de grotere en kleinere wijzigingen in de CAO Ziekenhuizen 2021-2022. Die heeft een looptijd van 19 maanden: van 1 juli 2021 t/m 31 januari 2023.
Meer over XpertHR CAO
Het bijhouden van wijzigingen in cao’s is een precieze maar ook tijdrovende klus voor HR. Daarom vind je in XpertHR geüpdatete stamgegevens, de aan de cao gekoppelde documenten, kerngegevens, loontabellen, functienamen en aan de inlenerbeloning gerelateerde kerngegevens zoals toeslagen, reiskosten en vergoedingen. Ook kun je meer dan 2000 cao’s inzien en met elkaar vergelijken. Neem een kijkje!
Foto: ANP