Bij een ‘echte’ (zuivere) stageovereenkomst is het de bedoeling dat de stagiair praktijkervaring opdoet in het kader van een opleiding of studie. De stagiair verricht geen productieve arbeid en ontvangt geen loon. Wel is het gebruikelijk eventuele kosten (zoals reiskosten) te vergoeden. Maar let op: wordt er wel productieve arbeid verricht, dan zou sprake kunnen zijn van een gemengde leerwerkovereenkomst (of leerarbeidsovereenkomst). Dit betekent dat er naast een leerovereenkomst (dat kan zijn een stage of een praktijkovereenkomst) sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Stagevergoeding
Een stagiair heeft alleen recht op een stagevergoeding als dit is afgesproken. Een stagevergoeding is bedoeld als compensatie van de gemaakte onkosten. Bij een normale stagevergoeding is de stagiair verzekerd voor de ZW en WAJONG. De werkgever hoeft geen loonheffing en premies werknemersverzekeringen in te houden.
Maar let op: als feitelijk niet (alleen) sprake (meer) is van een “echte” (zuivere) stageovereenkomst, maar (ook) van een arbeidsovereenkomst moet de stagiair ten minste het minimumloon betaald krijgen en moet de werkgever loonheffing en premies voor de werknemersverzekeringen inhouden. Dit doet zich voor als de stagiair (ook) productieve arbeid verricht.
Lees hier meer artikelen in het thema Arbeidsvoorwaarden.
Bron: Shutterstock