Het antwoord van Edith van Schie
Dat ligt aan de afspraken die over de leaseauto zijn gemaakt.
Als bijvoorbeeld is afgesproken dat medewerkers een minimaal aantal zakelijke kilometers per jaar moeten rijden om in aanmerking te komen voor een leaseauto, dan mag je die innemen als medewerkers dat aantal niet meer rijden. Maar als er geen kilometer- of ander criterium aan het verstrekken van een leaseauto is verbonden waaraan niet meer wordt voldaan, ligt dat anders.
Ten eerste zal de werkgever dan moeten aantonen dat het redelijk is om deze arbeidsvoorwaarde, want dat is een leaseauto die een werknemer ook privé mag gebruiken, in te trekken. Weinig zakelijk gebruik, torenhoge kosten en financiële onzekerheid kunnen daarvoor goede argumenten zijn.
Ten tweede moet de werkgever dan een redelijk alternatief aan de werknemers aanbieden. Dat kan een NS-kaart zijn, maar compensatie kan bijvoorbeeld ook worden gevonden in een maandelijkse (aflopende) financiële tegemoetkoming gedurende enige tijd.
Ten derde kan van de werknemer in kwestie in redelijkheid verwacht worden dat hij onder de bestaande omstandigheden met het intrekken van zijn leaseauto instemt.
Als deze driedubbele redelijkheidstoets slaagt, dan mag je de leaseauto innemen.
Lees hier de vraag van vorige weken:
- Zóveel weken doorbetaald verlof, kan dat zomaar?
- Mag ik spyware op de computer van mijn medewerker plaatsen?
- Wanneer ben je aansprakelijk voor gevolgen van beeldschermwerk?
Bron: Shutterstock