Het antwoord van Edith van Schie
Het aanpassen van arbeidsvoorwaarden kan zeker niet ‘zomaar’. Maar het kan wel. Het minst lastig om een arbeidsvoorwaarde aan te passen is het als in de arbeidsovereenkomst(en) een zogenoemd eenzijdig wijzigingsbeding staat. Dat is een bepaling waarin staat dat de werkgever de arbeidsovereenkomst mag wijzigen. Het klinkt makkelijk, maar dat is het niet. Je zult als werkgever een heel goede reden moeten hebben om een arbeidsvoorwaarde te wijzigen. Bovendien moet die reden zwaarder wegen dan het belang van de werknemer om de arbeidsvoorwaarde te laten zoals die is.
Staat in de arbeidsovereenkomst(en) geen eenzijdig wijzigingsbeding, dan heb je in principe toestemming van de werknemer(s) nodig om een arbeidsvoorwaarde te kunnen wijzigen. Maar daarbij geldt wel dat een werknemer die toestemming niet zomaar mag weigeren. Als een werkgever een goed en redelijk verhaal heeft waarom wijziging van de arbeidsvoorwaarde(n) noodzakelijk is, dan kan het zo zijn dat van de werknemer wordt verwacht dat hij met de voorgestelde wijziging instemt. De werkgever zal dan wel een redelijk voorstel moeten doen. Bijvoorbeeld door een financiële compensatie aan te bieden, een afbouwregeling in te bouwen of door de wijziging in fases door te voeren. Maar als de werknemer op zijn beurt een goede en redelijke reden heeft om niet met de voorgestelde wijziging in te stemmen, dan kan dat er zomaar voor zorgen dat de wijziging niet doorgevoerd kan worden.
Lees hier de vraag van vorige weken:
- Waar kan je het minimumloon per uur vinden?
- Moet je rouwverlof geven voor een overleden kat?
- Voetbalshirts op het werk verbieden, kan dat?
Fotobron: Shutterstock