Het antwoord van Edith van Schie
Nee, een boete in een concurrentiebeding is zeker niet verplicht. Maar het is wel verstandig om dat te doen. De belofte om je werkgever niet te beconcurreren kort nadat je uit dienst treedt, is zeker wat waard en de werknemer zal bij zijn indiensttreding ook echt van plan zijn om zich aan die belofte te houden. Maar er kan veel gebeuren in de tussentijd. Als de werknemer een mooi aanbod krijgt van een concurrent of als hij vindt dat hij vervelend is behandeld door zijn werkgever, dan kan hij daar tegen die tijd zomaar anders over denken. Door overeen te komen dat de werknemer een boete betaalt als hij zich niet aan de afspraken houdt, zal hij hopelijk twee keer nadenken voordat hij bij de concurrent gaat werken. En als hij dat toch doet, dan is de boete een goed middel om de werknemer aan te sporen om zich aan de gemaakte afspraken te houden. Treedt de werknemer toch bij de concurrent in dienst, dan compenseert de boete tenminste (deels) de schade die je daar als werkgever door lijdt.
Lees hier de vraag van vorige weken:
- Hoe lang moet een verbetertraject duren?
- Wie draait op voor de ongemakken van de stakingen in het OV?
- Moet ik het cao-loon of het wettelijk minimumloon betalen?
Bron: ANP
