Het antwoord van Edith van Schie
Dat klopt inderdaad. De overheid publiceert elk halfjaar het nieuwe minimumloon per maand, per week en per dag, maar niet per uur. Dat komt omdat het minimumloon per uur afhangt van het aantal uur dat in een bedrijf of organisatie wordt gewerkt als iemand fulltime werkt. In sommige bedrijven werkt een fulltimer 36 uur per week. Terwijl in andere bedrijven 40 uur per week moet worden gewerkt bij een fulltime dienstverband. Het minimumloon per uur is dus niet voor iedereen gelijk want bij de een moet het minimumloon per week van momenteel € 446,40 (vanaf 1 juli 2023 € 460,40 per week) worden gedeeld door 36 uur en kom je op een uurloon van € 12,40 en bij de ander deel je het minimumloon per week door 40 uur en kom je op een uurloon van € 11,16.
Aan deze ongelijkheid komt op 1 januari 2024 een einde omdat dan de wet minimumuurloon in werking treedt. Daardoor zal iedere werknemer per gewerkt uur aanspraak kunnen maken op hetzelfde minimumloon. De bedoeling is wel om het minimumuurloon bij die omzetting te baseren op een arbeidsomvang van 36 uur per week, waardoor het minimumloon in sectoren waar een fulltime dienstverband meer uren omvat extra zal stijgen.
Lees hier de vraag van vorige weken:
- Moet je rouwverlof geven voor een overleden kat?
- Voetbalshirts op het werk verbieden, kan dat?
- Moet ik gelegenheid en ruimte geven om te bidden?
Fotobron: Shutterstock
