Als een werkgever gebonden is aan een cao die een loonsverhoging voorschrijft, dan moet hij die doorvoeren. Doet hij dat niet, dan kunnen de werknemers de loonsverhoging vorderen.
Het antwoord van Edith van Schie
Dat ligt aan de situatie. Als een werkgever gebonden is aan een cao die een loonsverhoging voorschrijft, dan moet hij die doorvoeren. Doet hij dat niet, dan kunnen de werknemers de loonsverhoging vorderen.
De vraag is dus eigenlijk: ben je als werkgever gebonden aan een bepaalde cao? In cao’s zelf staat altijd welke ondernemers en/of werknemers onder die cao vallen. Dat moet dus eerst gecheckt worden. Als de ondernemer onder de cao valt, dan moet onderzocht worden of de onderneming gebonden is aan deze cao.
Voor sommige cao’s heeft de minister bepaald dat alle ondernemers die eronder vallen, zich eraan moeten houden. De cao’s waar dat voor geldt staan op de site van het ministerie van SZW.
Als de minister zich niet met de cao heeft bemoeid, dan moet een ondernemer zich er toch aan houden als hij lid is van de werkgeversvereniging- en de werknemer van de vakbond die de cao (mede) hebben afgesproken. Als ofwel de werkgever ofwel de werknemer lid is van een cao-partij dan moet de werkgever zich er wel aan houden, maar dan kunnen werknemers dat niet afdwingen.
Is niemand lid van een cao-partij, dan mag de loonsverhoging achterwege blijven, tenzij in de arbeidsovereenkomst staat dat deze cao tussen partijen geldt.
Fotobron: Shutterstock
