De bedoeling van deze wet is dat het onmogelijk wordt gemaakt om bovenmatige salarissen en vertrekregelingen aan topfunctionarissen in de publieke en semipublieke sector te verstrekken.
Belangrijkste WNT-regels op een rijtje
- Het salaris van een bestuurder mag niet meer bedragen dan het salaris van een minister. De hoogte van het maximale salaris wordt jaarlijks bepaald (en op € 1000,- afgerond).
- De vertrekregelingen (ontslagvergoedingen) van bestuurders mogen maximaal één jaarsalaris bedragen, met een maximum van € 75.000,- (2020) overeenkomstig artikel 2.10 WNT.
- De publieke en semipublieke sector moeten de jaarsalarissen en ontslagvergoedingen publiceren van topfunctionarissen en van medewerkers die meer dan de WNT-norm verdienen. Bij overschrijding moet dit worden gemotiveerd.
- Als aan een topfunctionaris meer dan de WNT-norm is betaald, dan is het surplus onverschuldigd betaald en kan dat op die grond worden teruggevorderd.
Wet normering topinkomens WNT in XpertHR
Ben jij abonnee van XpertHR? Dan vind je in XpertHR meer informatie over de WNT. Zo lees je er bijvoorbeeld voor wie dit geldt, hoe het zit met de ontslagvergoedingsnorm en hoe het werkt met teveel betaalde salarissen en vertrekvergoedingen. Lees meer >
Foto:
