• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Welzijn » Hoe ga je om met dronken werknemer in online teammeeting?

Hoe ga je om met dronken werknemer in online teammeeting?

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: hoe ga je om met dronken werknemer in een online teammeeting?

Auteur: Edith van Schie

Eén van mijn medewerkers heb ik nu al voor de tweede keer in beschonken toestand in een online teammeeting aangetroffen. De laatste keer om half 11 ’s ochtends! Hij sprak met dubbele tong, kwam niet uit zijn woorden en had de meeting overduidelijk niet voorbereid. Wat moet ik doen?

Het antwoord van Xpert Edith van Schie

Hoewel in het arbeidsrecht letterlijk staat dat een werknemer op staande voet kan worden ontslagen “wanneer hij zich ondanks waarschuwing overgeeft aan dronkenschap of ander liederlijk gedrag” is het in de praktijk meestal niet zo simpel. Als namelijk sprake is van een alcoholverslaving of een structureel alcoholprobleem, hetgeen gezien het tijdstip van de laatste constatering best zou kunnen, dan wordt dat beschouwd als ziekte. Als een werknemer ziek is, dan mag hij niet worden ontslagen, zéker niet vanwege die ziekte.

Wat als de werknemer een alcoholproblem heeft?

Als een werkgever vermoedt dat een werknemer een alcoholprobleem heeft, dan is het sowieso goed om dat vermoeden met de werknemer te bespreken. Vervolgens kan het verstandig zijn om de werknemer naar de bedrijfsarts sturen. De bedrijfsarts kan dan beoordelen of er sprake is van een alcoholverslaving of een structureel alcoholprobleem. Als dat zo is, dan wordt van een goed werkgever verwacht dat hij de werknemer een zekere mate hulp van en begeleiding aanbiedt. Ontkent de werknemer hardnekkig dat er sprake is van een alcoholprobleem, dan zou ik hem een officiële waarschuwing sturen waarin staat dat van hem verwacht wordt dat hij zijn werk volledig nuchter verricht en dat sancties zullen volgen als blijkt dat dit nog eens niet het geval is.

Foto: Shutterstock

Bron: De Financiële Telegraaf

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan


Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.