Eén van mijn medewerkers heb ik nu al voor de tweede keer in beschonken toestand in een online teammeeting aangetroffen. De laatste keer om half 11 ’s ochtends! Hij sprak met dubbele tong, kwam niet uit zijn woorden en had de meeting overduidelijk niet voorbereid. Wat moet ik doen?
Het antwoord van Xpert Edith van Schie
Hoewel in het arbeidsrecht letterlijk staat dat een werknemer op staande voet kan worden ontslagen “wanneer hij zich ondanks waarschuwing overgeeft aan dronkenschap of ander liederlijk gedrag” is het in de praktijk meestal niet zo simpel. Als namelijk sprake is van een alcoholverslaving of een structureel alcoholprobleem, hetgeen gezien het tijdstip van de laatste constatering best zou kunnen, dan wordt dat beschouwd als ziekte. Als een werknemer ziek is, dan mag hij niet worden ontslagen, zéker niet vanwege die ziekte.
Wat als de werknemer een alcoholproblem heeft?
Als een werkgever vermoedt dat een werknemer een alcoholprobleem heeft, dan is het sowieso goed om dat vermoeden met de werknemer te bespreken. Vervolgens kan het verstandig zijn om de werknemer naar de bedrijfsarts sturen. De bedrijfsarts kan dan beoordelen of er sprake is van een alcoholverslaving of een structureel alcoholprobleem. Als dat zo is, dan wordt van een goed werkgever verwacht dat hij de werknemer een zekere mate hulp van en begeleiding aanbiedt. Ontkent de werknemer hardnekkig dat er sprake is van een alcoholprobleem, dan zou ik hem een officiële waarschuwing sturen waarin staat dat van hem verwacht wordt dat hij zijn werk volledig nuchter verricht en dat sancties zullen volgen als blijkt dat dit nog eens niet het geval is.
Foto: Shutterstock
Bron: De Financiële Telegraaf
XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken
Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.
