Voordelen vergroten van werkgeluk
Op organisatieniveau levert aandacht voor meer geluk op de werkvloer voordelen op. Medewerkers zitten beter in hun vel, verzuimen minder en presteren beter. De leiding van de organisatie, geadviseerd door HR, moet de kaders scheppen en het voorbeeld geven. De managers van de organisatie moeten luisteren naar hun medewerkers om te horen wat hen drijft en hoe zij hun werk ervaren. Medewerkers die verminderd functioneren kunnen het best in gesprek gaan met hun leidinggevende en moeten delen wat hen dwars zit. Leidinggevenden moet een sfeer van vertrouwen creëren om met de desbetreffende werknemers te bespreken wat zij nodig hebben om weer een positieve werkbeleving te ervaren.
Lees ook ons artikel ‘Zo herken je stress bij medewerkers op afstand‘.
Focus op kwaliteiten
Op individueel niveau gaat werken vanuit kwaliteiten gepaard met positieve emotie. Als medewerkers die inzetten in het werk, leidt dat tot meer psychologisch welzijn en geluk. Onderzoek samen met werknemers van welke kwaliteiten zij energie krijgen. Gebruik daarvoor handige vragenlijsten zoals De Values In Action (VIA). Die onderscheidt 24 typen kwaliteiten, ingedeeld in zes deugden. Met het identificeren van vijf kernkwaliteiten krijgen jouw medewerkers helder welke kwaliteiten zij verder kunnen ontwikkelen. Als zij hun aandacht richten op wat goed is te versterken en te vergroten, maakt dit hen mentaal veerkrachtiger. Meer well-being. Medewerkers kunnen dan onderzoeken welke andere keuzes zij kunnen maken om weer gelukkig in hun werk te worden.
Tips voor HR om het werkgeluk van medewerkers te vergroten
Wat kun je als HR doen of adviseren om bij verminderd welbevinden en functioneren het werkgeluk van medewerkers te vergroten?
- Voer gesprekken met medewerkers. Wees nieuwsgierig en vraag om feedback en ideeën.
- Ondersteun leidinggevenden in hun rol om te ontdekken hoe zij het geluk van hun medewerkers kunnen stimuleren.
- Laat werkgeluk op iedere agenda terugkomen. Niet een paar keer, maar langdurig.
- Maak concreet en zichtbaar welke knelpunten er zijn en welke acties je wil nemen.
- Meet kwalitatief en kwantitatief de resultaten.
Foto: Shutterstock
XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken
Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.
