Het antwoord van Edith van Schie
Op vrijwillige basis mag een werkgever medewerkers zeker aansporen tot een gezonder leefstijl. Tegenwoordig doen veel bedrijven dat ook, vaak onder de noemer ‘duurzame inzetbaarheid’. Werknemers worden gestimuleerd om meer te gaan bewegen of om te stoppen met roken. Kantoorfruit, fietsplannen en douchgelegenheid op de zaak zijn daar andere voorbeelden van. Gezonde werknemers zijn immers blijer, productiever en minder snel ziek. Dat is de investering meer dan waard.
Toverwoord is wel ‘vrijwillig’. Je mag je als werkgever niet zomaar dwingend bemoeien met het privéleven van je werknemers. Dat mag alleen als de leefstijl van de werknemer zijn functioneren beperkt. Zo mocht de werkgever van een kok op een onderzeeboot hem dwingen om af te vallen omdat hij en zijn collega’s zich door zijn omvang nauwelijks konden bewegen in de kombuis. Maar ook werknemers die door een verslaving niet (goed) kunnen functioneren mag je – samen met de bedrijfsarts – dwingend helpen.
Lees hier ook de vraag van vorige weken:
- Jaarlijkse salarisverhoging voor langdurig zieke werknemer?
- Ben je verplicht om met een medewerker in mediation te gaan?
- Hoe geef je generatie Z vrijheid?
Bron: Shutterstock
