• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Arbo » Moet ik de beeldschermbril van mijn medewerkers vergoeden?

Moet ik de beeldschermbril van mijn medewerkers vergoeden?

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Moet ik de beeldschermbril van mijn thuiswerkers vergoeden?

Auteur: Edith van Schie

Afgelopen donderdag kreeg ik van een van mijn thuiswerkende medewerkers een factuur onder mijn neus van een beeldschermbril van € 800,-. Hij zegt dat ik die moet betalen. Klopt dat?

De HR-vraag van de week

In principe wel, maar niet zomaar zondermeer. Als een werknemer die beeldschermwerk doet zijn beeldscherm met zijn eigen bril niet kan lezen, dan zal de werknemer eerst moeten laten onderzoeken of hij een beeldschermbril nodig heeft. Dat onderzoek wordt normaal gesproken uitgevoerd door een opticien. De werkgever mag eisen stellen aan het soort opticien waar de werknemer het onderzoek laat doen, bijvoorbeeld dat dit bij een bij de Nederlandse Unie van Optiekbedrijven aangesloten opticien gebeurt.

Als uit het onderzoek blijkt dat de werknemer een beeldschermbril nodig heeft en dat andere oplossingen, zoals bijvoorbeeld zorgen voor de juiste afstand tussen ogen en beeldscherm of het voorkomen van schittering op het beeldscherm, de klachten niet kunnen verhelpen, dan moet de werkgever de glazen en het montuur vergoeden. Eventuele extra’s zoals ontspiegelde- of gekleurde glazen of een kras werende coating hoeft de werkgever niet te vergoeden. De werkgever mag bepalen welk bedrag maximaal wordt vergoed. Voor dat maximumbedrag moet de bril natuurlijk wel aangeschaft kunnen worden, maar als de werknemer per se een Channel montuur wil, dan is de werkgever niet verplicht om die te vergoeden. De werkgever mag ook bepalen dat de werknemer niet elk jaar een nieuwe beeldschermbril vergoed krijgt, maar bijvoorbeeld eens in de twee- of drie jaar.

Tip: lees hier ook andere praktijkvragen en -situaties van HR-professionals

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Bron: De Financiële Telegraaf


Download whitepapers

Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Mogen medewerkers hun opgenomen vakantiedagen intrekken?

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.