XpertHR - De 5 best gelezen checklists van 2021

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHR

Alle HR-informatie op één plek

Je bent hier XpertHR » De 5 best gelezen checklists van 2021

De 5 best gelezen checklists van 2021

Op XpertHR vind je veel verschillende checklists die jou ondersteunen in je werk. De top 5 meest gelezen checklists vind je hier. 

Redactie 24 december 2021

Checklist 1: Strategische Personeelsontwikkeling (uitgebreide versie) 

Strategische personeelsontwikkeling (SPO) zorgt ervoor dat je op een gestructureerde en data gedreven manier toewerkt naar een ambitieus en realistisch toekomstscenario qua mens, werk en organisatie. Om tot dit scenario te komen en daar vervolgens acties op te zetten is het nodig om een aantal stappen te zetten. Gebruik dit stappenplan als je je verder wilt verdiepen in strategische personeelsplanning. Lees hier de checklist.

Checklist 2: Keuze contractvorm – overeenkomst van opdracht of tot aanneming?  

Er zijn twee varianten om een zelfstandige een overeenkomst aan te bieden:

  • een overeenkomst van opdracht (ook wel opdrachtcontract (met een zzp’er of freelancer) of opdrachtovereenkomst); of
  • een overeenkomst tot aanneming van werk (ook wel aannemerscontract of aannemingsovereenkomst).

Lees hier de checklist. 

Checklist 3: Thuiswerken: productieve werknemers

Wanneer werknemers zich allemaal op andere locaties bevinden, is kan het lastig zijn om iedereen gemotiveerd te houden. De punten in de checklist zorgen ervoor dat je werknemers zo productief mogelijk kunnen zijn. Lees hier de checklist.

Checklist 4: Hoe stel je een heldere en eenduidige winstdelings- of bonusregeling op? 

Als je een winstdelingsregeling voor je werknemers wil introduceren, dan is het belangrijk om bij het opstellen en bij het uitvoeren van die winstregeling de bedoeling van de regeling goed in de gaten te houden. Daarom een stappenplan. Lees hier de checklist.

Checklist 5: Inzage, rectificatie en verwijdering personeelsdossier

In de praktijk rijst regelmatig de vraag hoe je moet omgaan met een verzoek van een werknemer tot inzage in zijn  personeelsdossier. Het recht op inzage, op rectificatie en om gegevens te laten wissen (ook wel ‘recht op vergetelheid’ genoemd) is geregeld in de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en in de  Uitvoeringswet Algemene verordening gegevensbescherming.

Als je de volgende stappen volgt, voldoe je ten aanzien van het recht op inzage aan de richtlijnen die gelden op grond van de AVG. Lees hier de checklist. 

Bron foto: Shutterstock 

Veelgestelde vragen

Nieuwe tijden voor XpertHR - FAQ
<!-- wp:paragraph --> <p>Op 17 april a.s. lanceren we onze nieuwe merknaam en missie. De nieuwe naam weerspiegelt ons streven naar verbetering, groei en een uitzonderlijke ervaring van onze producten en oplossingen. Op deze pagina kun je een aantal belangrijke vragen, antwoorden en statements vinden over wat dit voor jou gaat betekenen?</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wat gaat dit voor mij als klant betekenen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:list --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul><!-- wp:list-item --> <li>De toegang tot onze producten en oplossingen blijft hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Contracten blijven hetzelfde</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>De web- en productsites krijgen een nieuwe look & feel, maar dit heeft geen invloed op abonnementsvormen</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Je kunt op de vertrouwde manier contact met ons opnemen, e-mails worden automatisch doorgestuurd</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --> <!-- wp:list-item --> <ul> <li style="list-style-type: none;"> <ul> <li>Het wordt eenvoudiger om van het volledige scala aan HR-oplossingen in ons portfolio gebruik te maken</li> </ul> </li> </ul> <!-- /wp:list-item --><!-- /wp:list --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Wanneer gaat deze verandering plaatsvinden?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>De lancering vindt plaats op 17 april en vanaf 18 april kun je de veranderingen terugvinden op onze website en in je omgeving na het inloggen.</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:heading --> <h2 class="wp-block-heading">Moet ik iets doen?</h2> <!-- /wp:heading --> <!-- wp:paragraph --> <p>Nee, jij als klant hoeft niks te wijzigen of aan te passen.</p> <!-- /wp:paragraph -->