XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Een administratief medewerkster mag de auto van de zaak en de tankpas ook privé gebruiken, maar de afgelopen drie maanden heeft ze tien keer zoveel getankt als normaal. Wat moet je daarmee? Mr. Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.
Bij Triodos Bank zit het vitaliteitsverlof in het ‘welzijnspakket’. Dorette Hollestelle-Geesink, HR-professional bij de duurzame bank én zelf net terug van haar vitaliteitsverlof, vertelt er graag meer over.
Een medewerkers is bij een concurrent gaan werken. In twee maanden heeft hij al drie medewerkers overgehaald om over te stappen naar zijn nieuwe werkgever. Twee collega’s lieten weten dat ook zij waren benaderd. Mag dit zomaar?
Met een vernieuwd mobiliteitsaanbod zet KPN vol in op duurzaamheid. De (elektrische) fiets speelt de hoofdrol en de kilometervergoeding voor woon-werkfietsers is riant. Hoe ziet dat pakket eruit en hoe kwam het tot stand?
In de nieuwe pensioenwet heb je als werkgever een informatieplicht. Maar wat moet je communiceren, en wanneer Welke vragen kun je van werknemers verwachten? Lees de ins en outs en doe je voordeel met de voorbeeldbrieven die experts opstelden.
Bij de zorgteams van Thebe worden werkprocessen en roosters tegen het licht gehouden. Dat levert nieuwe inzichten op en ruimte in de roosters.
Efficiënte personeelsplanning begint bij beleidskeuzes durven maken en werken met professionele planners, zegt expert Jorien van den Heuvel. ‘Het proces onder controle krijgen lukt niet als 300 mensen in een organisatie iets met planning doen.’
Beheer is niet bepaald het meest swingende onderwerp binnen HR. Toch valt daar juist bij zorginstellingen met al die enorme administratieve rompslomp enorme efficiencywinst te halen, zegt HR-manager Hans Krikke.
Jos de Blok, oprichter en directeur van Buurtzorg, heeft de oplossing voor het groeiende personeelstekort in de zorg (en elders!). ‘Ik ben ervan overtuigd dat je zelfs een personeelsoverschot kan hebben als je dingen anders doet.’ En wat vindt hij van HR?
Nu kabinet Rutte IV is gevallen, loopt een groot deel van de nieuwe HR-wetten en arbeidsmarkthervormingen mogelijk vertraging op. Of kunnen zelfs de prullenbak in. Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen loopt de lijst langs.
