XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Een aantal medewerkers maakt zich druk over hun energierekening. Sparen lukt ze niet, omdat alles duurder wordt. Mag je wat extra's doen voor deze medewerkers om ze wat lucht te geven? Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.
Je leest overal over de ‘fulltimebonus’ die parttimers krijgen als ze fulltime gaan werken. Dat zou een oplossing zijn voor het personeelstekort. Maar kan dat eigenlijk wel?
Deloitte biedt naast flexibel werken een betaalde oppasregeling, een populaire secundaire arbeidsvoorwaarde onder ouders van schoolgaande kinderen.
Het komt wel eens voor dat werknemers laat komen, langer dan de pauze even wandelen of in de file staan. Valt dit dan onder betaalde werktijd?
Sommige medewerkers beginnen tegenwoordig niet meer stipt om half 9, maar rustig tien minuten of een kwartier later; zowel thuiswerkers als kantoorwerkers. Mag je het loon van deze telaatkomers inhouden?
Een bijdrage voor de aanschaf van fossielvrije auto’s, een ov-businesskaart voor alle medewerkers en een vergoeding voor lopen of fietsen naar het werk. Sinds 1 oktober is de woonwerkregeling van advies- en ingenieursorganisatie Arcadis vergroend.
Als je medewerkers grotendeels thuiswerken en nog weinig zakelijk rijden, lijken leaseauto’s hun doel voorbij te schieten. Mag je in zo’n geval leaseauto’s inruilen voor OV-kaarten?
Wat heeft het kabinet in petto voor het arbeidsrecht in 2023? In de Prinsjesdagstukken worden weinig wijzigingen aangekondigd, er wordt veelal voortgeborduurd op de aangekondigde koers.
Het wettelijk minimumloon gaat op 1 januari 2023 in één keer met 10,15% omhoog. Daarnaast komt er in 2024 een wettelijk minimumuurloon op basis van een 36-urige werkweek.
In de week van het werkgeluk laten we acht HR-professionals aan het woord van organisaties die net dat stapje meer zetten voor hun medewerkers.
