Hoe voorkom je kolossale blunders in HR?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: hoe voorkom ik kolossale blunders binnen HR?
Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: hoe voorkom ik kolossale blunders binnen HR?
Tijdens het aanstellingsgesprek of arbeidsvoorwaardengesprek vindt meestal nog een laatste onderhandeling plaats tussen kandidaat en werkgever. Over hoe dit verloopt lees je meer in het artikel.
Vanwege de ketenregeling is het belangrijk om bij te houden hoeveel tijdelijke arbeidsovereenkomsten je met een werknemer sluit en gedurende welke periode. Zo voorkom je dat er onbedoeld automatisch een vast dienstverband ontstaat.
Er zijn veel verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, maar arbeidsovereenkomsten hebben ook een aantal wezenlijke elementen gemeen. Waar moet je aan denken bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst? En hoe kun je een arbeidscontract beëindigen?
Met een oproepovereenkomst kun je een werknemer alleen dan inschakelen wanneer er (extra) werk is. De werknemer wordt in principe alleen beloond voor de gewerkte uren. Hoe zien de regels eruit voor de oproepovereenkomst? En waar moet je aan denken als je een werknemer op oproepbasis laat werken?
Tien vragen en antwoorden over wijziging aanbod vaste arbeidsomvang per 1 juli 2021
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Eindigt een tijdelijk contract als een werknemer ziek is?
Het kabinet meldt dat de 'coulanceregeling' voor de vaste reiskostenvergoeding toch wordt verlengd tot 1 oktober 2021. Wat betekent dit voor HR?
Voor veel werknemers vormt de mogelijkheid tot thuiswerken een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. Voor werkgevers heeft thuiswerken ook verschillende voordelen, het kan bijvoorbeeld een aanzienlijke kostenbesparing opleveren. Waar moet je aan denken, als je werknemers laat thuiswerken?
Met een concurrentiebeding kun je als werkgever voorkomen, dat een werknemer kennis en knowhow die hij tijdens het dienstverband heeft opgebouwd, na ontslag inzet bij de concurrentie. Een concurrentiebeding moet zorgvuldig worden geformuleerd, anders verliest het al snel zijn geldigheid. Waar moet je op letten?