XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Bij Triodos Bank zit het vitaliteitsverlof in het ‘welzijnspakket’. Dorette Hollestelle-Geesink, HR-professional bij de duurzame bank én zelf net terug van haar vitaliteitsverlof, vertelt er graag meer over.
Sinds een half jaar heerst er op de werkvloer ontevredenheid en chagrijn. Een aantal dingen is al geprobeerd. Gezamenlijk lunchen, een vrijdagmiddagborrel en een teamuitje, maar niks helpt. Wat zou je nog kunnen doen? Mr. Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.
Bij herstel van burn-out of overspannenheid speelt de verhouding met de leidinggevende een doorslaggevende rol, zegt bedrijfsarts Jaap Dogger. Hij vertelt wat je als werkgever het beste kunt doen en laten.
Als een koerier struikelt over een scheefliggende stoeptegel, loopt hij blijvend letsel aan zijn arm op. Is de werkgever aansprakelijk voor de loondoorbetaling en zijn schade? Mr. Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.
Met veel verschillende nationaliteiten op de werkvloer wordt de vertaling van handleidingen en instructies in alle moedertalen een probleem. Is alleen de Nederlandse en Engelse versie voldoende?
In de winter kan het weer zo slecht zijn, dat er bijna niet gewerkt kan worden. Waar moet je in die situatie als werkgever aan denken? Lees 10 veelgestelde vragen over werken bij koud weer.
Maak HR meetbaar, maar stop met stomme dingen meten, is het motto van HR-adviseur Bob Zeegers, auteur van de bestseller HR met ballen.
Meer bewegen, minder alcohol, stoppen met roken. Je merkt dat sommige medewerkers best iets aan hun leefstijl en gezondheid kunnen verbeteren. Mag je je daarmee bemoeien?
Een verstoorde balans op het werk of in de privésituatie vergroot de kans op een burn-out. Gelukkig kunnen bepaalde buffers de omstandigheden enigszins verzachten. U leest ze hier!
Natuurlijk kun je een gebrekkige bedrijfscultuur niet 180 graden draaien door het missiestatement op de muur te plakken of hippe zitzakken en een tafelvoetbalspel aan te schaffen. Het gaat om authenticiteit en dat komt niet zomaar uit de lucht vallen. Je kunt wel voor een cultuurverandering zorgen als je organisatie…
