XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Elke werkgever moet regelmatig een overzicht maken van de arborisico’s en de benodigde verbetermaatregelen in zijn organisatie: een risico-inventarisatie en -evaluatie (ri&e). Het opstellen en uitvoeren van een ri&e is een van de belangrijkste verplichtingen van de werkgever uit de Arbowet. Met de ri&e kan het bedrijf gestructureerd de risico’s…
Soms ervaren werknemers persoonlijke problemen die van invloed zijn op hun werk. Denk aan een moeilijke echtscheiding of psyschische problemen. Een werkgever kan dan regelen dat medewerkers professionele begeleiding kunnen krijgen van een bedrijfsmaatschappelijk werker.
De Inspectie SZW (voorheen: 'de Arbeidsinspectie') is een overheidsorgaan dat onder meer toezicht houdt op de naleving van de arbowetgeving. Op welke manieren kun je als werkgever met de Inspectie SZW te maken krijgen?
De huidige 24-uurseconomie vraagt van werkgevers een steeds grotere flexibiliteit. Ook werknemers vragen flexibiliteit van werkgevers om een goede balans tussen werk en privé te vinden. Om hieraan tegemoet te komen voeren veel organisaties een vorm van flexibel werken in. Hoe ziet dit flexibele werken eruit? Hoe richt je beleid…
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: wat te doen wanneer een werknemer de werkdruk niet aankan?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: hoe ga je om met dronken werknemer in een online teammeeting?
Sommige werknemers halen minder voldoening uit hun werk dan verwacht. Er zit niet genoeg uitdaging in, de crisis duurt te lang of ze komen in een sleur terecht door het lange thuiswerken. Zet in op werkgeluk en buig verminderd functioneren, frustratie en uiteindelijk burn-outklachten om. Lees hier tips voor HR!
Hoe houd je werknemers vitaal in tijden van corona? Wij bundelen tips van bedrijven die de titel ‘Vitaalste bedrijf van Nederland’ droegen. Zeker in een crisis en met veel thuiswerkers kun je hier als HR in blijven investeren.
Nu het verplichte thuiswerken langer aanhoudt en medewerkers sneller ongemerkt gestrest kunnen raken, is het van belang om daar alert op te zijn. Hierbij handvatten om stress bij werknemers te signaleren.
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Moet ik de beeldschermbril van mijn thuiswerkers vergoeden?
