Mag ik ongelijk belonen?
Kun je een werknemer ongelijk belonen omdat die erg goed presteert? Mr. Edith van Schie geeft antwoord.
Beoordelen
Er zijn 27 artikelen beschikbaar.
pagina 1 van 3
Pluryn bespaart op zzp’ers door vaste medewerkers met een bonus te verleiden meer uren te werken
Zorginstelling Pluryn slaagt erin om 400 medewerkers vier uur extra te laten werken met een bonus van € 1.000. HR-directeur Egmond Borgdorff geeft de ins en outs.
EU gaat loonkloof te lijf met nieuwe regels loontransparantie
Europa wil bedrijven meer transparantie in de lonen opleggen. Door loonverschillen inzichtelijk te maken, moet de loonkloof tussen mannen en vrouwen kleiner worden.
Moet je een stagiaire een stagevergoeding betalen?
Veel werkgevers betalen stagiaires een stagevergoeding. Maar is dat ook verplicht? Mr. Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.
Hoe Shell de loonkloof verkleint
Bij alle vacatures van Shell staat de term ‘Equal Pay’. Daarmee wil het energieconcern garanderen dat niemand wordt bevoordeeld bij het vaststellen of verhogen van het salaris. Volgens HR Business Partner Wouter van der Heijde blijkt uit analyse in 2022 dat het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen is…
Nieuwe cao Uitzendkrachten vanaf 1 juli 2023
Op 1 juli 2023 wijzigt de CAO voor uitzendkrachten. Wat zijn de hoofdlijnen van de afspraken en welke gevolgen heeft dit? De belangrijkste consequentie is dat de kostprijsopbouw wijzigt.
Hoe lang moet een verbetertraject duren?
Bij een medewerker die onvoldoende functioneert, is een verbetertraject afgesproken. Hoe lang moet zo'n traject duren? Mr. Edith van Schie heeft het antwoord.
Mag een fulltimebonus eigenlijk wel?
Je leest overal over de ‘fulltimebonus’ die parttimers krijgen als ze fulltime gaan werken. Dat zou een oplossing zijn voor het personeelstekort. Maar kan dat eigenlijk wel?
Jaarlijkse salarisverhoging voor langdurig zieke werknemer?
Een medewerkster is al bijna het hele jaar volledig ziek. Nu komen de jaarlijkse beoordelingsgesprekken eraan. Heeft deze medewerkster recht op de jaarlijkse salarisverhoging naar aanleiding van de beoordelingsgesprekken? Edith van Schie geeft antwoord op de vraag.
Vijf tips voor een effectief beoordelingsproces
Iedere keer als het einde van het jaar in zicht komt, voelen veel leidinggevenden de bui al hangen. Het beoordelingscircus gaat weer van start. Te vaak wordt de beoordelingsronde als een tijdrovende ‘last’ gezien.