• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Beoordelen

Er zijn 8 artikelen beschikbaar.
pagina 1 van 1
XpertHR - Game Based - Werving en selectie - Beoordelen
Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Voor veel functies selecteer je met een game-based assessment beter en eerlijker dan met cv en motivatie. Psycholoog Derk Spronk vertelt wat je daar als werkgever bij te winnen hebt en waar je op moeten letten.

Lees verder
  • 27 juni 2022
disfunctioneren

Veelgestelde vragen over disfunctioneren

Als een werknemer disfunctioneert en zijn werk niet naar verwachting of behoren (meer) doet, kun je direct denken aan ontslag. Toch is het belangrijk om eerst een verbetertraject te doorlopen om de werknemer beter te laten functioneren in zijn werk. Pas dan heeft een ontslag wegens disfunctioneren kans van slagen.…

Lees verder
  • 12 augustus 2021
Eerstejaarsevaluatie

Veelgestelde vragen over de Eerstejaarsevaluatie bij ziekte

Als een werknemer voor langere tijd uitvalt wegens gezondheidsproblemen, moet je als werkgever op basis van de Wet verbetering poortwachter aan een groot aantal verplichtingen voldoen. Zo moet je aan het einde van het eerste ziektejaar een Eerstejaarsevaluatie uitvoeren. Wat houdt de Eerstejaarsevaluatie in en wat mag je niet vergeten?

Lees verder
  • 11 juni 2021
Beoordelen en Belonen
Thema | Beoordelen

‘Loskoppelen beoordelen en belonen brengt rust’

Al hikken veel leidinggevenden en medewerkers tegen beoordelingsgesprekken aan, er verandert weinig. Het HR Expert Bureau helpt mkb-bedrijven er toch beweging in te krijgen. Bijvoorbeeld door de beloning los te koppelen van de beoordeling. Sanne Quint: ‘Dat geeft niet alleen rust, de gesprekken worden er meteen veel beter van.’

Lees verder
  • 10 mei 2021
performance management
Thema | Beoordelen

Performance management

Performance Management (PM) is een meet- en managementsystematiek die helpt de organisatiestrategie en -doelen te realiseren.

Lees verder
  • 20 april 2021
werknemers aan het werk
Thema | Beoordelen

Zelfreflectie voor medewerkers met het model van Korthagen

Bij het opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan of de voorbereiding op een functioneringsgesprek reflecteren werknemers op hun ervaringen en werk. Een hulpmiddel bij het gestructureerd leren van ervaringen op het werk en zelfreflectie is het reflectiemodel van Korthagen.

Lees verder
  • 13 april 2021
Thema | Corona & HR

De mogelijkheden om onder het betalen van een bonus uit te komen

De bonus is voor menig werkgever een blok aan het been. Kan je onder het betalen van een bonus uit? Lees de regels in dit stuk.

Lees verder
  • 19 augustus 2020
Thema | Beoordelen

6 vragen over het functioneringsgesprek en het beoordelingsgesprek

De beoordelingscyclus is een jaarlijks terugkerend ritueel, waar zowel leidinggevenden als medewerkers niet allemaal even goed in zijn of zich senang bij voelen. XpertHR Auteur Ellen Walthuis heeft als HR manager jarenlang ervaring. Zij beantwoordt veel gestelde vragen over de beoordelingscyclus.

Lees verder
  • 29 juli 2020

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.