Mag een fulltimebonus eigenlijk wel?
Je leest overal over de ‘fulltimebonus’ die parttimers krijgen als ze fulltime gaan werken. Dat zou een oplossing zijn voor het personeelstekort. Maar kan dat eigenlijk wel?
Beoordelen
Er zijn 16 artikelen beschikbaar.
pagina 1 van 2
Jaarlijkse salarisverhoging voor langdurig zieke werknemer?
Een medewerkster is al bijna het hele jaar volledig ziek. Nu komen de jaarlijkse beoordelingsgesprekken eraan. Heeft deze medewerkster recht op de jaarlijkse salarisverhoging naar aanleiding van de beoordelingsgesprekken? Edith van Schie geeft antwoord op de vraag.
Mag je loon inhouden van telaatkomers?
Sommige medewerkers beginnen tegenwoordig niet meer stipt om half 9, maar rustig tien minuten of een kwartier later; zowel thuiswerkers als kantoorwerkers. Mag je het loon van deze telaatkomers inhouden?
Thema | Werving en selectie
Recruitment tools: dit zijn de trends
Het aanbod van recruitment tools groeit zo snel dat je er als niet-techneut snel in verdwaalt. Recruitment-tech specialist Martijn Hemminga wijst je de weg.
Thema | Beoordelen
Aegon: ‘We willen gelijke beloning én gelijke kansen’
Zelf met HR analytics onderzoeken of er een glazen plafond is en waar ’m dat nou precies in zit. Aegon deed het en moedigt andere bedrijven aan hetzelfde te doen.
Thema | Beoordelen
‘Met games haal je bias uit de selectie’
Voor veel functies selecteer je met een game-based assessment beter en eerlijker dan met cv en motivatie. Psycholoog Derk Spronk vertelt wat je daar als werkgever bij te winnen hebt en waar je op moeten letten.
Thema | Beoordelen
5 praktijkvragen over het beoordelingsgesprek
Het houden van een beoordelingsgesprek met werknemers kan nog wel eens vragen oproepen. Op welke criteria wordt een medewerker beoordeeld? Wat is het verschil eigenlijk tussen een functionerings- en een beoordelingsgesprek? 5 praktijkvragen en antwoorden voor je op een rij!
Veelgestelde vragen over disfunctioneren
Als een werknemer disfunctioneert en zijn werk niet naar verwachting of behoren (meer) doet, kun je direct denken aan ontslag. Toch is het belangrijk om eerst een verbetertraject te doorlopen om de werknemer beter te laten functioneren in zijn werk. Pas dan heeft een ontslag wegens disfunctioneren kans van slagen.…
Veelgestelde vragen over de Eerstejaarsevaluatie bij ziekte
Als een werknemer voor langere tijd uitvalt wegens gezondheidsproblemen, moet je als werkgever op basis van de Wet verbetering poortwachter aan een groot aantal verplichtingen voldoen. Zo moet je aan het einde van het eerste ziektejaar een Eerstejaarsevaluatie uitvoeren. Wat houdt de Eerstejaarsevaluatie in en wat mag je niet vergeten?
Thema | Beoordelen
‘Loskoppelen beoordelen en belonen brengt rust’
Al hikken veel leidinggevenden en medewerkers tegen beoordelingsgesprekken aan, er verandert weinig. Het HR Expert Bureau helpt mkb-bedrijven er toch beweging in te krijgen. Bijvoorbeeld door de beloning los te koppelen van de beoordeling. Sanne Quint: ‘Dat geeft niet alleen rust, de gesprekken worden er meteen veel beter van.’
