Mag ik ongelijk belonen?
Kun je een werknemer ongelijk belonen omdat die erg goed presteert? Mr. Edith van Schie geeft antwoord.
Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Kun je een werknemer ongelijk belonen omdat die erg goed presteert? Mr. Edith van Schie geeft antwoord.
Zorginstelling Pluryn slaagt erin om 400 medewerkers vier uur extra te laten werken met een bonus van € 1.000. HR-directeur Egmond Borgdorff geeft de ins en outs.
Europa wil bedrijven meer transparantie in de lonen opleggen. Door loonverschillen inzichtelijk te maken, moet de loonkloof tussen mannen en vrouwen kleiner worden.
Veel werkgevers betalen stagiaires een stagevergoeding. Maar is dat ook verplicht? Mr. Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.
Bij alle vacatures van Shell staat de term ‘Equal Pay’. Daarmee wil het energieconcern garanderen dat niemand wordt bevoordeeld bij het vaststellen of verhogen van het salaris. Volgens HR Business Partner Wouter van der Heijde blijkt uit analyse in 2022 dat het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen is…
Op 1 juli 2023 wijzigt de CAO voor uitzendkrachten. Wat zijn de hoofdlijnen van de afspraken en welke gevolgen heeft dit? De belangrijkste consequentie is dat de kostprijsopbouw wijzigt.
Bij een medewerker die onvoldoende functioneert, is een verbetertraject afgesproken. Hoe lang moet zo'n traject duren? Mr. Edith van Schie heeft het antwoord.
Je leest overal over de ‘fulltimebonus’ die parttimers krijgen als ze fulltime gaan werken. Dat zou een oplossing zijn voor het personeelstekort. Maar kan dat eigenlijk wel?
Een medewerkster is al bijna het hele jaar volledig ziek. Nu komen de jaarlijkse beoordelingsgesprekken eraan. Heeft deze medewerkster recht op de jaarlijkse salarisverhoging naar aanleiding van de beoordelingsgesprekken? Edith van Schie geeft antwoord op de vraag.
Iedere keer als het einde van het jaar in zicht komt, voelen veel leidinggevenden de bui al hangen. Het beoordelingscircus gaat weer van start. Te vaak wordt de beoordelingsronde als een tijdrovende ‘last’ gezien.