XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Discriminatie komt niet altijd voort uit een afkeer naar mensen die anders zijn. We ‘klikken’ nu eenmaal makkelijker met mensen die op ons lijken, weet Hanneke Felten, onderzoeker bij Movisie. In haar blog pleit ze voor het loslaten van die ‘klik’.
Werken aan diversiteit gaat niet zonder gelijkwaardigheid en inclusie op de werkvloer. Maar hoe zorg je dat al die verschillende medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen? Inclusieve communicatie speelt hierin een cruciale rol. Benut deze vijf tips van communicatiespecialist Ailing Eelman.
Annemiek Dresen, ceo van NewBees INC., werkt met haar team aan inclusieve organisaties met praktische en impactvolle programma’s. Ze deelt haar inzichten over inclusief leiderschap en hoe organisaties een veilige werkvloer kunnen inrichten.
Grensoverschrijdend gedrag is nog altijd veel in het nieuws. Wat kan HR doen om dit te voorkomen? We spreken Evita Lammes, keynote spreker over sociale veiligheid: “Een training is niet genoeg. Het gaat over beleid, opleiding én welzijn van de medewerkers.”
Kun je een werknemer ongelijk belonen omdat die erg goed presteert? Mr. Edith van Schie geeft antwoord.
Het meten van culturele diversiteit speelt een cruciale rol bij het creëren van een inclusievere organisatie. Ashmita Krishna Sharma, social entrepreneur met Sparkling Gems, biedt waardevolle inzichten en tips.
De volgende deelnemer aan onze zomerse interviewserie met inspirerende HR-professionals is Peter Buisman. Hij is HR-directeur van het GVB. ‘Wij geloven in diversiteit.’
In onze zomerse interviewserie met inspirerende HR-professionals is deze keer het woord aan Florien de Nijs. Zij is Chief HR Officer bij Exact. ‘Als je altijd met dezelfde mensen aan tafel zit, heb je best een saai gesprek.’
Een meerderheid van de werkgevers denkt dat discriminatie in hun organisatie en sector weinig voorkomt.
