Hoe lang moet een verbetertraject duren?
Bij een medewerker die onvoldoende functioneert, is een verbetertraject afgesproken. Hoe lang moet zo'n traject duren? Mr. Edith van Schie heeft het antwoord.
Einde dienstverband
Er zijn 15 artikelen beschikbaar.
pagina 1 van 2
Is de transitievergoeding verplicht?
Een werkgever is in onderhandeling over beëindiging van het dienstverband van een medewerker en vraagt zich af: ben je verplicht om de transitievergoeding te betalen? Of mag je daarvan afwijken?
Mag je schulden van de werknemer verrekenen met zijn eindafrekening?
Een medewerker heeft ontslag genomen. Hij is nog studiekosten en een restant lening verschuldigd. Hij heeft ook nog niet genoten vakantiedagen en vakantiegeld tegoed, Mogen de schulden daarmee worden verrekend?
Thema | Flexibele werknemer
Moet je een uitzendkracht ook een ontslagvergoeding betalen?
Als je onvervulde vacatures invult met uitzendkrachten en de vacatures raken weer vervuld, neem je vaak ook weer afscheid van uitzendkrachten. Moet je aan hen ook een transitievergoeding betalen?
Thema | Einde dienstverband
Kan je een medewerker aan de opzegtermijn houden?
Een medewerker is door een ander bedrijf of door een headhunter voor een andere baan benaderd, maar moet daar wel starten voor afloop van de opzegtermijn. Moet je hier als werkgever aan meewerken?
Thema | Einde dienstverband
Wat is het gevolg van een foutje in een concurrentiebeding?
In een concurrentiebeding is het woord “niet” vergeten, waardoor de tekst letterlijk weergeeft dat de werknemer bij concurrenten mag gaan werken. Wat nu?
Thema | Arbeidsvoorwaarden
Moet je schriftelijk laten weten dat een tijdelijk arbeidscontract eindigt?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: is het verplicht om een werknemer schriftelijk te informeren over het eindigen van een tijdelijk arbeidscontract?
Thema | Arbeidsvoorwaarden
Hoe ga je om met het overlijden van een werknemer?
Als een werknemer overlijdt, dan eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Maar de werkgever heeft nog wel de nodige verplichtingen.
Veelgestelde vragen over disfunctioneren
Als een werknemer disfunctioneert en zijn werk niet naar verwachting of behoren (meer) doet, kun je direct denken aan ontslag. Toch is het belangrijk om eerst een verbetertraject te doorlopen om de werknemer beter te laten functioneren in zijn werk. Pas dan heeft een ontslag wegens disfunctioneren kans van slagen.…
Thema | Transitievergoeding
Tips voor het opstellen van een vaststellingsovereenkomst
Werkgevers kiezen in de praktijk vaak voor het beëindigen van een dienstverband met wederzijds goedvinden. Werkgever en werknemer gaan dan in goed overleg uit elkaar en sluiten een beëindigingsovereenkomst, ook wel een 'vaststellingsovereenkomst' genoemd. Hoe werkt dit in de praktijk?
