Gaan de re-integratieplannen van Van Gennip werkgevers redden?
In deze blog deelt Mr. Edith van Schie haar mening over de re-integratieplannen van Van Gennip.
Einde dienstverband
Er zijn 18 artikelen beschikbaar.
pagina 1 van 2
Kan een werknemer ontbinding van zijn dienstverband vragen?
Kan een werknemer de rechter vragen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen? Edith van Schie beantwoordt deze vraag.
Per 1 april 2023 nieuwe uitvoeringsregels voor ontslag
Een nieuwe versie van de Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen is gepubliceerd op de website van UWV. Deze nieuwe uitvoeringsregels gelden vanaf 1 april 2023.
Hoe lang moet een verbetertraject duren?
Bij een medewerker die onvoldoende functioneert, is een verbetertraject afgesproken. Hoe lang moet zo'n traject duren? Mr. Edith van Schie heeft het antwoord.
Is de transitievergoeding verplicht?
Een werkgever is in onderhandeling over beëindiging van het dienstverband van een medewerker en vraagt zich af: ben je verplicht om de transitievergoeding te betalen? Of mag je daarvan afwijken?
Mag je schulden van de werknemer verrekenen met zijn eindafrekening?
Een medewerker heeft ontslag genomen. Hij is nog studiekosten en een restant lening verschuldigd. Hij heeft ook nog niet genoten vakantiedagen en vakantiegeld tegoed, Mogen de schulden daarmee worden verrekend?
Thema | Flexibele werknemer
Moet je een uitzendkracht ook een ontslagvergoeding betalen?
Als je onvervulde vacatures invult met uitzendkrachten en de vacatures raken weer vervuld, neem je vaak ook weer afscheid van uitzendkrachten. Moet je aan hen ook een transitievergoeding betalen?
Thema | Einde dienstverband
Kan je een medewerker aan de opzegtermijn houden?
Een medewerker is door een ander bedrijf of door een headhunter voor een andere baan benaderd, maar moet daar wel starten voor afloop van de opzegtermijn. Moet je hier als werkgever aan meewerken?
Thema | Einde dienstverband
Wat is het gevolg van een foutje in een concurrentiebeding?
In een concurrentiebeding is het woord “niet” vergeten, waardoor de tekst letterlijk weergeeft dat de werknemer bij concurrenten mag gaan werken. Wat nu?
Thema | Arbeidsvoorwaarden
Moet je schriftelijk laten weten dat een tijdelijk arbeidscontract eindigt?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: is het verplicht om een werknemer schriftelijk te informeren over het eindigen van een tijdelijk arbeidscontract?