Hoe ga je om met het overlijden van een werknemer?
Als een werknemer overlijdt, dan eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Maar de werkgever heeft nog wel de nodige verplichtingen.
Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Als een werknemer overlijdt, dan eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Maar de werkgever heeft nog wel de nodige verplichtingen.
Als een werknemer disfunctioneert en zijn werk niet naar verwachting of behoren (meer) doet, kun je direct denken aan ontslag. Toch is het belangrijk om eerst een verbetertraject te doorlopen om de werknemer beter te laten functioneren in zijn werk. Pas dan heeft een ontslag wegens disfunctioneren kans van slagen.…
Werkgevers kiezen in de praktijk vaak voor het beëindigen van een dienstverband met wederzijds goedvinden. Werkgever en werknemer gaan dan in goed overleg uit elkaar en sluiten een beëindigingsovereenkomst, ook wel een 'vaststellingsovereenkomst' genoemd. Hoe werkt dit in de praktijk?
9 juni 2021, Amsterdam - Maar liefst 14 procent van de HR-professionals heeft dit jaar een lager salarisbudget ter beschikking dan in 2020. Dat blijkt uit onderzoek van juridische kennispartner XpertHR, uitgevoerd onder ruim 200 HR-professionals
Als een werknemer ziek uit dienst gaat, ben je als werkgever niet 'klaar'. Wat zijn de verplichtingen van de werkgever als een medewerker ziek uit dienst gaat?
Door de coronacrisis zijn veel organisaties plotseling in zwaar weer terechtgekomen. Vaak moeten zij noodgedwongen reorganiseren en vallen daarbij ontslagen. Zo zit supermarktketen Jumbo bijvoorbeeld op dit moment in een grote reorganisatie en verliezen honderden werknemers hun baan. Lees hier 4 veel gestelde HR-vragen mét antwoorden.
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: mag een werknemer een verplaatsing weigeren en voor ontslag kiezen?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag een vraag over ontslag: Welke waarschuwingen uit het verleden tellen nog mee in een ontslagprocedure?