XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Deliveroo-bezorgers werken op basis van een arbeidsovereenkomst. Dat is het advies van de advocaat-generaal (AG) aan de Hoge Raad. Wat vooral telt: hun werk is ingebed in het bedrijf.
Als je onvervulde vacatures invult met uitzendkrachten en de vacatures raken weer vervuld, neem je vaak ook weer afscheid van uitzendkrachten. Moet je aan hen ook een transitievergoeding betalen?
Werknemers die na hun pensioen willen doorwerken, zijn meer dan welkom nu personeel zo schaars is. Toch zijn sommige werkgevers huiverig. Jammer en onterecht, want voor deze groep gelden juist soepelere regels.
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Ben ik na 1 jaar verplicht om jaarcontract van een oproepkracht om te zetten naar een vast contract met vaste uren?
Oproepkrachten vast werk aanbieden is een veelbesproken thema onder HR. Hier cruciale punten waar HR rekening mee moet houden door nieuwe wetgeving.
Het doel van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is het verkleinen van de kloof tussen vaste en flexibele arbeidscontracten. Enerzijds door het bieden van meer zekerheid aan werknemers met een flexibel contract en tegelijkertijd werkgevers meer mogelijkheden bieden om in te kunnen spelen op veranderende ontwikkelingen. Maar is hoe…
Het antwoord op de vraag of een vakantiekracht pensioen opbouwt hangt af van verschillende factoren. Hieronder staan de stappen die de werkgever moet doorlopen om te inventariseren of de vakantiekracht hier wel of geen recht op heeft.
De regels voor oproepkrachten zijn sinds 1 januari 2020 ingrijpend veranderd. Eén van wijzigingen is de ultrakorte opzegtermijn voor oproepovereenkomsten.
