XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
De HR-afdeling van AFAS telt welgeteld één medewerker: Britt Breure zelf. Dat kan, omdat medewerkers er zonder opgelegde regels in alle vrijheid werken. Zo kan HR zich toeleggen op strategie.
Er worden heel veel plannen gemaakt om werknemers beter te beschermen tegen misstanden. Dat is natuurlijk prima. De meeste bedrijven zullen zich ook keurig houden aan de nieuwe regels – ook al brengen ze veel rompslomp, een tsunami aan extra administratie en niet te vergeten kosten met zich mee. Maar…
Diverse luchtvaartmaatschappijen profileren zich met genderneutrale bedrijfskleding. Aileen Out van Prettybusiness plaatst daar vraagtekens bij.
Anno 2023 valt er voor vrouwen nog genoeg te winnen op de werkvloer. Liesbeth Staats maakte er een tv-serie en boek over. Volgens Staats spelen HR-professionals een cruciale rol in het verbeteren van de positie van vrouwen op het werk. ‘Hun invloed is veel groter dan ze denken.’
Bij een op de vijf thuiswerkers monitort de werkgever met software of ze wel aan het werk zijn, blijkt uit CNV-onderzoek. Juridisch gezien kleven aan monitoring veel haken en ogen. We zetten de regels op een rij.
Elk half jaar kunnen medewerkers van Kasparov Finance & BI zich inschrijven voor een informatieavond over persoonlijke financiën. Nu de inflatie zo hoog is, wil het bureau hen op deze manier ondersteunen. Een idee voor meer organisaties?
Medemenselijke organisaties hebben meer kans op de gunfactor. Maar hoe worden mooie woorden echte daden? In het boek ‘Anders groeien’ geeft Harry Hummels praktijkvoorbeelden en hij onderstreept het belang, ook voor HR.
HR mag medewerkers die een werkgeversverklaring aanvragen onder bepaalde voorwaarden overdragen aan UWV. Dat bespaart zowel huizenkopers als HR en hypotheekadviseurs werk en versnelt het aanvragen van een hypotheek.
Genderneutrale toiletten horen steeds meer bij een toegankelijke werkomgeving, net als rolstoelvriendelijke routes, gebedsruimtes en kolfruimtes. Universiteit Leiden heeft er sinds dit jaar in negentien gebouwen een. Wat komt daarbij kijken en wat is de volgende stap, ook voor HR?
Mag ik de rokers binnen mijn bedrijf die nu een rookruimte hebben en regelmatig rookpauzes nemen die privileges afnemen?
