XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Wat als een medewerker zich ziekmeldt wegens een Oranje-kater?
Als een werknemer voor langere tijd uitvalt wegens gezondheidsproblemen, moet je als werkgever op basis van de Wet verbetering poortwachter aan een groot aantal verplichtingen voldoen. Zo moet je aan het einde van het eerste ziektejaar een Eerstejaarsevaluatie uitvoeren. Wat houdt de Eerstejaarsevaluatie in en wat mag je niet vergeten?
Een langdurig zieke werknemer kan op verschillende manieren re-integreren. Als werkgever heb je verschillende verplichtingen gedurende het re-integratietraject om ervoor te zorgen dat de zieke werknemer snel terug kan keren in het werk.
Als de re-integratie vast loopt, kunnen werkgever en werknemer een zogenaamd deskundigenoordeel aanvragen. Wat houdt dit oordeel in? Hoe ziet de aanvraagprocedure eruit en hoe wordt het deskundigenoordeel ingezet?
Wordt een werknemer ziek, dan ben je als werkgever verplicht het loon twee jaar lang door te betalen. Hoe werkt deze verplichting precies?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: mag je een onwillige zieke werknemer ontslaan?
Als een werknemer ziek uit dienst gaat, ben je als werkgever niet 'klaar'. Wat zijn de verplichtingen van de werkgever als een medewerker ziek uit dienst gaat?
Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: moet je bij een medewerker die een nier gaat afstaan zijn loon doorbetalen, hem ziek melden of hem zijn vakantiedagen laten opnemen?
Als werkgever moet je een werknemer die langdurig ziek is, ziekmelden bij UWV in de 42e ziekteweek. In sommige gevallen, zoals bij ziekte van een zwangere werknemer of als de werknemer eerder uit dienst gaat, gelden echter andere termijnen.
Het Plan van aanpak bij re-integratie beschrijft nauwkeurig welke activiteiten werkgever en werknemer zullen ondernemen, om de zieke werknemer terug te laten keren in het werk.
