XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Als vacatures lastig in te vullen zijn, moet je als werkgever extra zorg besteden aan je vacature-advertentie. Geert-Jan Waasdorp, expert in arbeidsmarktcommunicatie, geeft raad.
Een bedrijf geeft een recruitmentbureau de opdracht te zoeken naar een man tussen de 30 en 50 jaar. Het recruitmentbureau antwoordt dat zo'n profiel strafbaar is. Klopt dat? Mr. Edith van Schie geeft antwoord op de vraag van de week.
Europa wil bedrijven meer transparantie in de lonen opleggen. Door loonverschillen inzichtelijk te maken, moet de loonkloof tussen mannen en vrouwen kleiner worden.
In het arbeidsvoorwaardengesprek met een nieuwe IT-medewerker wil je niet te hoog inzetten, maar zeker ook niet te laag. Mag je ter indicatie vragen naar een loonstrook van zijn huidige werk? Mr. Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.
Open hiring; je zet een vacature open waarin je alles duidelijk aangeeft over de functie en wat de arbeidsvoorwaarden zijn. Eng of niet?
Met een algoritme kun je efficiënter werven en bias uit werving en selectie halen. Tegelijkertijd zijn er ook valkuilen. Kunstmatige intelligentie-expert van Deloitte Evert Haasdijk legt uit welke risico’s HR moet kennen.
Er is een vrij grote kans dat veel zzp’ers feitelijk werknemers zijn, is de ervaring van advocaat en belastingadviseur Boris Emmerig. Er wordt nu alweer meer gehandhaafd, constateert hij, dus moeten werkgevers waakzamer worden. ‘Behandel zzp’ers als een externe partij en niet als een werknemer.’
Met pijn en moeite is een teammanager gevonden, maar hij is snel weer weg. Hoe is dat te voorkomen? In haar boek ‘Personeelstekort begint bij jezelf’ geeft organisatiestrateeg en trainer Kirsten de Roo handvatten voor het vinden en behouden van de juiste mensen in een krappe arbeidsmarkt.
Bouwdetacheerder Building Heroes draait de selectieprocedure om: kandidaten worden op basis van hun ‘breinprofiel’ gematched aan opleiding, coaching en type werk.
Een functiebeschrijving kan onder andere worden gebruikt als basis bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers of bij de voorbereiding van een planningsgesprek.
