XpertHR
Alle HR-informatie op één plek
Welkom terug!
Wachtwoord vergeten?
Log in
Rijkswaterstaat wil graag een inclusieve organisatie zijn met divers samengestelde teams. Helpt het inclusiever maken van de vacatureteksten daarbij? Data scientist Ilsa Brooijmans deed er onderzoek naar.
Defensie kampt met veel moeilijk vervulbare vacatures voor burgers. HR-programmamanager Bastiaan Knip vertelt hoe de krappe arbeidsmarkt aanleiding is om dingen anders aan te pakken.
Het personeelstekort in de zorg is al verontrustend groot en dreigt de komende jaren alleen maar toe te nemen. Yolande van der Linden is directeur HR bij Amsterdam UMC. Hoe gaat deze grote zorgorganisatie om met de krappe arbeidsmarkt?
Als vacatures lastig in te vullen zijn, moet je als werkgever extra zorg besteden aan je vacature-advertentie. Geert-Jan Waasdorp, expert in arbeidsmarktcommunicatie, geeft raad.
Een bedrijf geeft een recruitmentbureau de opdracht te zoeken naar een man tussen de 30 en 50 jaar. Het recruitmentbureau antwoordt dat zo'n profiel strafbaar is. Klopt dat? Mr. Edith van Schie geeft antwoord op de vraag van de week.
Europa wil bedrijven meer transparantie in de lonen opleggen. Door loonverschillen inzichtelijk te maken, moet de loonkloof tussen mannen en vrouwen kleiner worden.
In het arbeidsvoorwaardengesprek met een nieuwe IT-medewerker wil je niet te hoog inzetten, maar zeker ook niet te laag. Mag je ter indicatie vragen naar een loonstrook van zijn huidige werk? Mr. Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.
Open hiring; je zet een vacature open waarin je alles duidelijk aangeeft over de functie en wat de arbeidsvoorwaarden zijn. Eng of niet?
Met een algoritme kun je efficiënter werven en bias uit werving en selectie halen. Tegelijkertijd zijn er ook valkuilen. Kunstmatige intelligentie-expert van Deloitte Evert Haasdijk legt uit welke risico’s HR moet kennen.
Er is een vrij grote kans dat veel zzp’ers feitelijk werknemers zijn, is de ervaring van advocaat en belastingadviseur Boris Emmerig. Er wordt nu alweer meer gehandhaafd, constateert hij, dus moeten werkgevers waakzamer worden. ‘Behandel zzp’ers als een externe partij en niet als een werknemer.’
