Hoe Defensie nieuw personeel zoekt buiten de kazernehekken
Defensie kampt met veel moeilijk vervulbare vacatures voor burgers. HR-programmamanager Bastiaan Knip vertelt hoe de krappe arbeidsmarkt aanleiding is om dingen anders aan te pakken.
Werving en selectie
Er zijn 35 artikelen beschikbaar.
pagina 1 van 4
Hoe Amsterdam UMC vol inzet op behoud
Het personeelstekort in de zorg is al verontrustend groot en dreigt de komende jaren alleen maar toe te nemen. Yolande van der Linden is directeur HR bij Amsterdam UMC. Hoe gaat deze grote zorgorganisatie om met de krappe arbeidsmarkt?
Hoe schiet je raak met een vacaturetekst? 5 adviezen van Geert-Jan Waasdorp
Als vacatures lastig in te vullen zijn, moet je als werkgever extra zorg besteden aan je vacature-advertentie. Geert-Jan Waasdorp, expert in arbeidsmarktcommunicatie, geeft raad.
Moet je oppassen met wat je een recruiter vraagt?
Een bedrijf geeft een recruitmentbureau de opdracht te zoeken naar een man tussen de 30 en 50 jaar. Het recruitmentbureau antwoordt dat zo'n profiel strafbaar is. Klopt dat? Mr. Edith van Schie geeft antwoord op de vraag van de week.
EU gaat loonkloof te lijf met nieuwe regels loontransparantie
Europa wil bedrijven meer transparantie in de lonen opleggen. Door loonverschillen inzichtelijk te maken, moet de loonkloof tussen mannen en vrouwen kleiner worden.
Mag je een sollicitant vragen om een loonstrook van zijn huidige werk?
In het arbeidsvoorwaardengesprek met een nieuwe IT-medewerker wil je niet te hoog inzetten, maar zeker ook niet te laag. Mag je ter indicatie vragen naar een loonstrook van zijn huidige werk? Mr. Edith van Schie beantwoordt de vraag van de week.
Open hiring, dat is eng! Of juist niet?
Open hiring; je zet een vacature open waarin je alles duidelijk aangeeft over de functie en wat de arbeidsvoorwaarden zijn. Eng of niet?
Evert Haasdijk (Deloitte): ‘Ken de risico’s van kunstmatige intelligentie’
Met een algoritme kun je efficiënter werven en bias uit werving en selectie halen. Tegelijkertijd zijn er ook valkuilen. Kunstmatige intelligentie-expert van Deloitte Evert Haasdijk legt uit welke risico’s HR moet kennen.
Boris Emmerig: ‘Werkgevers, pas op met inhuren van zzp’ers’
Er is een vrij grote kans dat veel zzp’ers feitelijk werknemers zijn, is de ervaring van advocaat en belastingadviseur Boris Emmerig. Er wordt nu alweer meer gehandhaafd, constateert hij, dus moeten werkgevers waakzamer worden. ‘Behandel zzp’ers als een externe partij en niet als een werknemer.’
Kirsten de Roo: ‘Beter selecteren kun je leren’
Met pijn en moeite is een teammanager gevonden, maar hij is snel weer weg. Hoe is dat te voorkomen? In haar boek ‘Personeelstekort begint bij jezelf’ geeft organisatiestrateeg en trainer Kirsten de Roo handvatten voor het vinden en behouden van de juiste mensen in een krappe arbeidsmarkt.