• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Corona & HR » 3 actuele coronakwesties voor HR

3 actuele coronakwesties voor HR

Vragen over de avondklok, het coronavaccin en verlof voor werkende ouders die kinderen hebben stromen binnen. Hier 3 uitgelichte vragen als 'wat moet er in een werkgeversverklaring staan als werknemers ondanks de avondklok moeten werken en reizen?' mét antwoorden.

Auteur: Redactie

1. Avondklok

Mijn werknemers moeten werken en reizen in de periode waarvoor de avondklok geldt. Waar moet een werkgeversverklaring aan voldoen? Een avondklok is moeilijk te monitoren in een 24-uurs economie. Er zal in elk geval moeten staan dat – en waarom het noodzakelijk is dat de werknemer na de avondklok buiten is om naar zijn werk te gaan. De Rijksoverheid zal een model zelfverklaring en een model werkgeversverklaring ter beschikking stellen. Wij adviseren werkgevers (en werknemers) om van die modellen gebruik te maken; het is namelijk niet de bedoeling dat je eigen formulieren maakt. Zodra de modellen beschikbaar, zullen ze bij de Rijksoverheid beschikbaar zijn.

2. Thuiswerken

Kun je ouders die hun uren niet maken doordat zij thuisonderwijs moeten geven, vragen om verlofuren op te nemen?

Een werknemer mag in beginsel zelf bepalen wanneer hij/zij verlof op wil nemen. Is een werknemer echt niet beschikbaar door thuisonderwijs, dan komt dit voor rekening van de werknemer en kunt u verplichten verlof op te nemen. Wij raden wel aan (gezien de bijzondere situatie) om hier in goed overleg uit te komen, bijvoorbeeld door de werknemer op andere werktijden te laten werken of de werkdruk te verlichten.

3. Coronavaccin

Mag ik controleren of een werknemer gevaccineerd is?

Nee, je mag als werkgever niet controleren of een werknemer gevaccineerd is. Je mag als werkgever vragen of een werknemer gevaccineerd is. Een werknemer hoeft hier echter geen antwoord op te geven. Je hebt geen mogelijkheden om een antwoord af te dwingen op de vraag of een werknemer gevaccineerd is. Je mag ook niet registeren of een werknemer wel of niet gevaccineerd is. Zo is het ook niet toegestaan om als werkgever te registreren of een werknemer gevaccineerd is tegen COVID-19.

In XpertHR vind je allerlei praktijkvragen en antwoorden over het coronavirus. Zo vind je speciale themapagina’s over thuiswerken, corona en de NOW. Omdat alles in XpertHR up-to-date én juridisch gecheckt is ben je altijd verzekerd van het juiste antwoord. Nieuwsgierig geworden? Lees hier meer over XpertHR.

Foto: Unsplash

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Whitepaper | Onderzoeksrapport 'The future of work'

Onderzoeksrapport 'The future of work'

De coronapandemie heeft de werkplek totaal veranderd. Nu het thuiswerkadvies is vervallen, lijkt hybride werken de toekomst. Daarbij mogen werknemers geregeld zelf de keuze maken in welke verhouding ze thuis en op de werkplek zijn. Uitdagingen zijn er in de sociale verbinding en in samenwerking.

Download gratis

Download whitepapers

Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.