• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Corona & HR » 5 aandachtspunten bij een vrijwillige vertrekregeling

5 aandachtspunten bij een vrijwillige vertrekregeling

Moet jij als werkgever reorganiseren als gevolg van de coronacrisis? Dan kan een vrijwillig vertrekregeling uitkomst bieden. Maar er kleven ook nadelen aan een vrijwillige vertrekregeling. Je leest de 5 aandachtspunten hier.

Auteur: Edith van Schie

Reorganiseren als gevolg van de coronacrisis

Voor veel bedrijven zal een reorganisatie in de aankomende tijd op het programma staan. De financiële klappen door alle coronamaatregelen zal snijden in de kosten onvermijdelijk maken. Ook snijden in de personeelskosten.

Reorganiseren is een lastig proces. Een reorganisatie is aan vele regels gebonden. Die regels pakken niet altijd uit zoals werkgevers of werknemers zouden willen. Personeelsleden moeten op grond van het afspiegelingsbeginsel geselecteerd worden. Dat valt sommige werknemers natuurlijk zwaar. Bovendien brengt een reorganisatie veel administratieve rompslomp met zich mee. De werkgever moet een grote hoeveelheid stukken verzamelen. En last but not least; hij zal zich bij ontslag moeten houden aan de regels, bijvoorbeeld aan de regels over de transitievergoeding.

Wat komt er allemaal bij reorganisatie kijken en hoe doe je dit op juiste manier? In deze whitepaper staan de aandachtspunten op een rij.

Wisselend succes

Een vrijwillige vertrekregeling kan uitkomst bieden. Het is een middel om voorafgaand of tijdens een reorganisatie diegenen die toch al weg willen de kans te geven. Zo kan soms een (groot) deel van de personeelsreductie (al) worden geregeld.

Grote bedrijven, zoals Shell en KLM, maar ook banken en verzekeringsmaatschappijen, maken vaak gebruik van vrijwillige vertrekregelingen. Met wisselend succes. De vrijwillige vertrekregeling bij de Belastingdienst monde uit op een debacle. De regeling was zo goed – of de werkomstandigheden zo slecht – dat die uitmondde in een massale leegloop. Veel meer dan het benodigde aantal personeelsleden vertrok.

1. Doe goed onderzoek

Om missers, zoals bij de Belastingdienst, te voorkomen is goed onderzoek nodig. Je moet als werkgever inzicht hebben in de mobiliteit van de medewerkers. Hoe groot is de kans dat medewerkers van een vrijwillige vertrekregeling gebruik gaan maken? En hoe zal het aanbod eruit moeten zien om het beoogde effect te bereiken.

Daarnaast moet je als werkgever natuurlijk goed op je netvlies hebben waar welke reductie zou moeten plaatsvinden. Wat gebeurt er als zich teveel medewerkers in een bepaalde functiegroep aanmelden voor de vrijwillige vertrekregeling? Geldt ‘wie het eerst komt, wie het eerst maalt’? Of wordt dan bijvoorbeeld geloot?

2. Bepaal de inhoud van de vertrekregeling

De inhoud van een vrijwillige vertrekregeling is aan de werkgever. Als de vrijwillige vertrekken worden geeffectueerd met een vaststellingsovereenkomst, dan geldt de transitievergoeding regeling niet. Natuurlijk zal het aanbod om te vertrekken aantrekkelijk moeten zijn. Daarom zal het vaak bestaan uit een bedrag dat de werknemer bij zijn vertrek meekrijgt.

Maar het aanbod kan ook bestaan uit een regeling die gedurende een bepaalde tijd de uitkering of lager te verdienen loon elders aanvult. Vrijstelling van werk om te zoeken naar een andere baan kan onderdeel zijn van een vrijwillig vertrekregeling. Maar ook een loopbaanbegeleidings- en outplacementtraject behoort tot de mogelijkheden. Hulp bij het opstarten van een eigen onderneming kan soms ook het beoogde effect sorteren.

3. Informeer de werknemers

Het aanvaarden van een vrijwillige vertrekregeling betekent voor werknemers het verliezen van de relatieve zekerheid van een vaste baan. Veel werknemers zullen dat spannend vinden. Daarom is het belangrijk om werknemers zeer goed te (laten) informeren. Hoe zit het met de WW-aanspraken? Wat gebeurt er met de pensioenopbouw? En met de eventuele nabestaandenpensioen? Informatie vanuit de werkgever is belangrijk. Maar werknemers hebben vaak ook behoefte aan onafhankelijk advies. Daarom wordt in een vrijwillige vertrekregeling vaak een financiële vergoeding beschikbaar gesteld waarmee om juridisch advies in te winnen.

4. Bepaal wanneer je het aanbiedt

Net als de inhoud, is ook het moment waarop een vrijwillige vertrekregeling wordt aangeboden aan de werknemer. De regeling kan voorafgaand aan het afsluiten en kenbaar maken van een reorganisatieplan worden aangeboden. Maar het kan ook onderdeel uitmaken van de reorganisatie.

5. Tactvolle aanpak

Een vrijwillige vertrekregeling is niet alleen weggelegd voor multinationals als Shell en KLM. Ook voor kleinere werkgevers kan het uitkomst bieden. Uitgangspunt is dat het een werkgever vrij staat om aan één of meer werknemers aan te bieden om het dienstverband onder bepaalde voorwaarden te beëindigen.

Als een werkgever bepaalde medewerkers graag wil houden (en andere graag ziet vertrekken) kan het de moeite van het proberen waard zijn. Pak dat wel tactvol en met respect aan. Waar werkgevers vrij zijn om een aanbod te doen, zijn werknemers immers vrij om dat aanbod wel of niet te aanvaarden. Het is natuurlijk niet de bedoeling dat een ‘nee’ van een werknemer leidt tot een verstoorde arbeidsrelatie.

Meer weten over vrijwillige vertrekregelingen?

We hopen je met deze informatie geholpen te hebben. Maar er is meer! Als jouw kennispartner in HR-vraagstukken biedt XpertHR zowel een informatief document als een voorbeelddocument over de vrijwillige vertrekregeling. Hier vind je meer informatie over XpertHR.

Foto: Shutterstock

Whitepaper | Onderzoeksrapport 'The future of work'

Onderzoeksrapport 'The future of work'

De coronapandemie heeft de werkplek totaal veranderd. Nu het thuiswerkadvies is vervallen, lijkt hybride werken de toekomst. Daarbij mogen werknemers geregeld zelf de keuze maken in welke verhouding ze thuis en op de werkplek zijn. Uitdagingen zijn er in de sociale verbinding en in samenwerking.

Download gratis

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.