De HR-vraag van de week
Ik heb een loodgietersbedrijf met 9 personeelsleden. We hebben het momenteel razend druk. Drie van mijn medewerkers zijn afgelopen vrijdag naar een illegaal feest geweest en hebben zich gisterenochtend alle drie ziek gemeld; Corona. Ik neem aan dat deze ziekte voor hun eigen rekening is en dat ik hun loon niet hoef te betalen zolang ze daardoor niet kunnen werken?
Het antwoord van Xpert Edith van Schie
Helaas, zo werkt het niet. De lonen van deze medewerkers zullen moeten worden doorbetaald tijdens hun afwezigheid als gevolg van hun ziekte. Hoofdregel is namelijk dat een zieke (arbeidsongeschikte) werknemer recht heeft op loondoorbetaling. Eén van de uitzonderingen op die hoofdregel is dat geen loon betaald hoeft te worden als de ziekte door de opzet van de werknemer is veroorzaakt. In dit geval zou je natuurlijk kunnen zeggen dat het in de huidige tijd heel onhandig of zelfs onverantwoord is om naar een illegaal feest te gaan. En dat het niet heel verbazingwekkend is dat je dan terugkomt met Corona, ziek wordt en niet kunt werken. Maar voor de ‘opzet’ die in deze uitzondering wordt bedoeld is dat niet genoeg. Opzettelijk risicovol gedrag is niet voldoende. De opzet van de werknemer moet gericht zijn op het ziek worden. Dat betekent dat de werknemers naar het feest moeten zijn gegaan met de bedoeling om daar Corona te krijgen, ziek te worden en niet te hoeven werken. Dat is niet alleen heel onwaarschijnlijk, maar bovendien bijkans onmogelijk om aan te tonen.
XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken
Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.
