• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Corona & HR » Kort overzicht: versoepelingen van coronamaatregelen

Kort overzicht: versoepelingen van coronamaatregelen

De coronamaatregelen zijn versoepeld per woensdag 26 januari. Hierbij de aandachtspunten voor HR op een rij.

Auteur: Redactie

Alle locaties open onder voorwaarden

Met de gewijzigde regels zijn alle voor publiek toegankelijke plekken, binnen en buiten, onder voorwaarden open voor publiek van 05:00 tot 22:00 uur. Voor alle winkels geldt een mondkapjesplicht en de anderhalve meter afstand. Ook bioscopen, musea, theaters, concertzalen, sportlocaties en niet-medische contactberoepen, zoals kappers en schoonheidsspecialisten mogen tot 22.00 uur open blijven.

Versoepeling quarantaineregels in het onderwijs

Naast het basis- en voortgezet onderwijs zijn ook het mbo, het hbo en de universiteiten volledig open. Leerlingen van basisscholen, middelbare scholen en scholen voor speciaal (voortgezet) onderwijs hoeven vanaf woensdag 26 januari niet meer standaard in quarantaine als zij in contact zijn geweest met iemand die positief is getest op het coronavirus. Dit geldt ook voor studenten onder de 18 jaar in het mbo en hoger onderwijs.

Thuiswerken, tenzij echt niet anders kan

Het dringende advies blijft: werk thuis tenzij het echt niet anders kan. Handige documenten om afspraken te maken over thuiswerken, zijn bijvoorbeeld:

  • Thuiswerkovereenkomst
  • Thuiswerkregeling
  • Thuiswerkvergoeding

Zorg dat medewerkers arboproof thuiswerken. Werkgevers zijn verplicht om zorg te dragen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Deze zorgplicht stopt niet bij de werkplek op kantoor. Ook de thuiswerkers vallen onder de wettelijke zorgplicht. Hierbij gaat het zowel om schade als gevolg van fysieke als psychische klachten. Deel de XpertHR checklist met werknemers om de thuiswerkplek te beoordelen en wijs hen hier herhaaldelijk op. Zo weet jij ook als werkgever of jij nog iets moet faciliteren voor de juiste thuiswerkplekken en neem je grote risico’s weg.

Het voortdurende thuiswerken valt voor sommige medewerkers zwaar en de muren van het thuiskantoor komen op ze af. Ook kan de huidige onzekerheid over alle gevolgen van het coronavirus voor medewerkers een trigger voor zijn spanning en stress. Piekeren is menselijk en ook HR professionals en leidinggevenden kunnen hier in deze netelige tijd last van hebben. Met deze tips help je jezelf en je medewerkers om constructief met piekeren om te gaan. En met deze tips versterk je de mentale veerkracht van jezelf en de medewerkers in de organisatie.

Veel gestelde vragen van medewerkers

Tijdens de eerste grote lockdown in het voorjaar van 2020 klopten medewerkers aan bij HR met een stortvloed aan vragen. Al die vragen over bijvoorbeeld thuiswerken, verlof, privacy, zieke werknemers, loondoorbetalingsverplichting en het wijzigen van arbeidsvoorwaarden, zijn te vinden op onze pagina met veel gestelde vragen over het coronavirus.

Hierbij nog een aantal vragen die mogelijk nu relevant voor je zijn:

  • Hoe kun je de thuiswerkplek inrichten volgens de arbonormen?
  • Moet de werkgever de inrichting van de tijdelijke thuiswerkplek vergoeden?
  • Mag ik medewerkers ontslaan nu ik door het coronavirus minder werk heb?

Fotobron: ANP

Whitepaper | Onderzoeksrapport 'The future of work'

Onderzoeksrapport 'The future of work'

De coronapandemie heeft de werkplek totaal veranderd. Nu het thuiswerkadvies is vervallen, lijkt hybride werken de toekomst. Daarbij mogen werknemers geregeld zelf de keuze maken in welke verhouding ze thuis en op de werkplek zijn. Uitdagingen zijn er in de sociale verbinding en in samenwerking.

Download gratis

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Het vernieuwde ouderschapsverlof: alles wat HR nu moet weten
8 stappen om beoordelen bij hybride werken goed te laten verlopen
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Einde dienstverband

Wat is het gevolg van een foutje in een concurrentiebeding?

Lees verder

Thema | Arbo

'Benader vluchtelingen niet als hulpeloze slachtoffers'

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Mag een vertrekkende werknemer al zijn vakantiedagen opnemen?

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Loonkloof vrouwen en mannen kleiner

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.