Alle locaties open onder voorwaarden
Met de gewijzigde regels zijn alle voor publiek toegankelijke plekken, binnen en buiten, onder voorwaarden open voor publiek van 05:00 tot 22:00 uur. Voor alle winkels geldt een mondkapjesplicht en de anderhalve meter afstand. Ook bioscopen, musea, theaters, concertzalen, sportlocaties en niet-medische contactberoepen, zoals kappers en schoonheidsspecialisten mogen tot 22.00 uur open blijven.
Versoepeling quarantaineregels in het onderwijs
Naast het basis- en voortgezet onderwijs zijn ook het mbo, het hbo en de universiteiten volledig open. Leerlingen van basisscholen, middelbare scholen en scholen voor speciaal (voortgezet) onderwijs hoeven vanaf woensdag 26 januari niet meer standaard in quarantaine als zij in contact zijn geweest met iemand die positief is getest op het coronavirus. Dit geldt ook voor studenten onder de 18 jaar in het mbo en hoger onderwijs.
Thuiswerken, tenzij echt niet anders kan
Het dringende advies blijft: werk thuis tenzij het echt niet anders kan. Handige documenten om afspraken te maken over thuiswerken, zijn bijvoorbeeld:
Zorg dat medewerkers arboproof thuiswerken. Werkgevers zijn verplicht om zorg te dragen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Deze zorgplicht stopt niet bij de werkplek op kantoor. Ook de thuiswerkers vallen onder de wettelijke zorgplicht. Hierbij gaat het zowel om schade als gevolg van fysieke als psychische klachten. Deel de XpertHR checklist met werknemers om de thuiswerkplek te beoordelen en wijs hen hier herhaaldelijk op. Zo weet jij ook als werkgever of jij nog iets moet faciliteren voor de juiste thuiswerkplekken en neem je grote risico’s weg.
Het voortdurende thuiswerken valt voor sommige medewerkers zwaar en de muren van het thuiskantoor komen op ze af. Ook kan de huidige onzekerheid over alle gevolgen van het coronavirus voor medewerkers een trigger voor zijn spanning en stress. Piekeren is menselijk en ook HR professionals en leidinggevenden kunnen hier in deze netelige tijd last van hebben. Met deze tips help je jezelf en je medewerkers om constructief met piekeren om te gaan. En met deze tips versterk je de mentale veerkracht van jezelf en de medewerkers in de organisatie.
Veel gestelde vragen van medewerkers
Tijdens de eerste grote lockdown in het voorjaar van 2020 klopten medewerkers aan bij HR met een stortvloed aan vragen. Al die vragen over bijvoorbeeld thuiswerken, verlof, privacy, zieke werknemers, loondoorbetalingsverplichting en het wijzigen van arbeidsvoorwaarden, zijn te vinden op onze pagina met veel gestelde vragen over het coronavirus.
Hierbij nog een aantal vragen die mogelijk nu relevant voor je zijn:
- Hoe kun je de thuiswerkplek inrichten volgens de arbonormen?
- Moet de werkgever de inrichting van de tijdelijke thuiswerkplek vergoeden?
- Mag ik medewerkers ontslaan nu ik door het coronavirus minder werk heb?
Fotobron: ANP
