• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Herstelpakket verlengd, TVL telt niet mee als omzet in NOW 3 en 4

Herstelpakket verlengd, TVL telt niet mee als omzet in NOW 3 en 4

Het kabinet is van plan om het steun- en herstelpakket met drie maanden te verlengen, tot en met 30 september 2021. Dit houdt in dat werkgevers ook in het derde kwartaal van 2021 een beroep kunnen (blijven) doen op de NOW, de tegemoetkoming in de loonkosten. De NOW 4 zal lopen van 1 juli tot en met 30 september 2021.

Auteur: Redactie

Loonsom februari 2021 wordt referentiemaand

Er zijn weinig wijzigingen in de NOW 4 ten opzichte van de NOW 3. Werkgevers moeten nog steeds minstens 20% omzetverlies lijden, om aanspraak te maken op de tegemoetkoming in de loonkosten. Net als in de NOW 3 zal in de NOW 4 het maximale vergoedingspercentage 85% zijn en de loonsomvrijstelling 10%. De loonsom van februari 2021 zal dienen als referentiemaand voor de NOW 4.

Als een werkgever een NOW 4 subsidie aanvraagt, is hij opnieuw verplicht om zich in te spannen om met ontslag bedreigde werknemers van werk naar werk te begeleiden. In het geval van bedrijfseconomisch ontslag, moet je als werkgever hierover contact opnemen met UWV. Doe je dit niet, dan kort UWV de subsidie met 5%.

Net als in de NOW 3 geldt een algemene inspanningsverplichting om werknemers te stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen voor behoud van werk.

TVL telt niet meer mee als omzet

Veel ondernemers vonden het onrechtvaardig dat de ontvangen tegemoetkoming in de vaste lasten (TVL) bij de vaststelling van de NOW-subsidie meetelt als ‘omzet’. Om dit gevoel weg te nemen, heeft het demissionaire kabinet besloten de TVL-subsidie uit te zonderen van het omzetbegrip binnen de NOW-regeling voor NOW 3 en NOW 4. Dit betekent dat werkgevers die NOW 3 en NOW 4 aanvragen of hebben aangevraagd, geen rekening meer hoeven te houden met ontvangen TVL-subsidie bij de vaststelling van de NOW-subsidie.

TVL, Tozo en TONK ook verlengd

Naast de NOW wordt ook de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) voor ondernemers verlengd tot en met 30 september, zonder aanpassingen. De steun voor zelfstandigen, de Tozo, wordt eveneens verlengd in het derde kwartaal van 2021. In de Tozo was geregeld dat zelfstandig ondernemers op 1 juli 2021 zouden starten met de terugbetaling van de Tozo-lening voor bedrijfskapitaal. Om bedrijven meer financiële ademruimte te geven is besloten om deze terugbetalingsdatum zes maanden uit te stellen tot 1 januari 2022.

Het kabinet heeft besloten om de tegemoetkoming voor huishoudens die door een inkomensterugval de (woon)kosten niet meer kunnen betalen. Dit is de TONK, ook te verlengen tot en met het derde kwartaal van 2021.

Regeling vaste reiskostenvergoeding verlengd

Naast het versoepelde uitstel voor de betaling van belastingen loopt een aantal fiscale maatregelen af per 30 juni 2021. Het kabinet verlengt deze fiscale maatregelen tot 1 oktober 2021. Het gaat daarbij onder meer om het uitstel van administratieve verplichtingen rondom de loonheffingen en de onbelaste reiskostenvergoeding.

Bron:  Kamerbrief steun- en herstelpakket 3e kwartaal 2021 

Foto: Shutterstock

Whitepaper | HR in de spotlight; een exclusief digitaal magazine voor HR

HR in de spotlight; een exclusief digitaal magazine voor HR

Hoe zet jij als HR óók jezelf in de spotlight? In het kader van deze week van de liefde vertellen een aantal van hen wat hen motiveert en hoe zij naast het excelleren van medewerkers en managers ook zelf blijven excelleren. Laat je inspireren door de verhalen en omarm je werk met liefde.

Download gratis

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Meer downloads

Veelgestelde vragen

Kan ik een webinar terugkijken?
Ja dit is zeker mogelijk. Indien je XpertHR klant bent kun je ze direct in het product vinden. Na +/- een uur na het webinar staan deze al in het product. Als je geen klant ben maar je wel hebt aangemeld voor het webinar, kun je de link/URL terugvinden in het mailtje wat je een uur voor livegang van het webinar ontvangt, met hierin de link naar het webinar. Daar kun je ook het webinar terugkijken.

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.