Mentaal gezond blijven in een inclusieve organisatie
Het thuiswerken en omgaan met de sociale beperkingen is voor elke medewerker een individuele ervaring, geen verhaal is hetzelfde. Er zijn vele aspecten die (in meer of mindere mate) van invloed zijn, waaronder de inhoud van het werk en de werkprocessen, de thuiswerksituatie, de relatie tussen medewerker en leidinggevende. Ook spelen individuele en psychologische kenmerken een rol die gerelateerd zijn aan ons handelen en/of de beleving van het werk of de situatie. Waar we zelf invloed op hebben is op onze houding en eigen gedrag. Het virus vraagt aanpassingen in onze leefstijl: minder spontaan en sociaal behoudender. Verantwoordelijkheid voor ons gedrag ligt in onze eigen macht.
Omdat introverte en extraverte eigenschappen verankerd zitten in onze genen zullen we niet zomaar ineens anders kunnen reageren. Overigens is het één niet beter dan het ander. Zorg als HR en leidinggevenden dat je medewerkers niet met elkaar vergelijkt, ga uit van ieders eigen kwaliteiten. Medewerkers kunnen wel met een training of coaching persoonlijke vaardigheden aanleren die passend en helpend zijn. Voorbeelden zijn communicatievaardigheden of timemanagement.
Een inclusieve organisatie maakt gebruik van de diversiteit van talenten en vermogens van medewerkers. Voorkom als HR en leidinggevenden dat je blijft hangen in onderlinge tegenstellingen in karakters maar accepteer de verschillen. Wees flexibel en focus op de gemeenschappelijke zakelijke doelen en resultaten in het werk. Een organisatie waar medewerkers zich gelijkwaardig voelen draagt bij tot een veilig werkklimaat. Het is belangrijk dat we allemaal onze verschillende talenten en kwaliteiten kunnen inzetten zodat werken een energiebron is en bijdraagt tot meer werkplezier.
Bronnen en verder lezen:
- ‘We werken thuis’, onderzoek naar de thuiswerk-ervaringen van de medewerkers van de Rijksoverheid tijdens de coronacrisis 2020. Center for People and Buildings, maart 2021
- Testcentrumgroei.nl | Persoonlijkheid
- SocialeVraagstukken.nl | Jan Derksen klinisch psycholoog, artikel over pandemie en introvert en extravert gedrag, december 2020
