Nu verdere versoepelingen aanstaande zijn, zal het ‘thuiswerken tenzij…’ binnenkort ook wel over zijn. Een paar medewerkers geeft aan dat het thuiswerken ze goed bevalt en dat ze dat straks deels willen blijven doen. Ik wil dat niet. Ik wil dat iedereen straks weer volledig op kantoor werkzaam is. Kan ik dat bepalen?
Het antwoord van Xpert Edith van Schie
Ja, dat kan. De wetgever heeft werkgevers instructierecht gegeven. Dat recht houdt in dat de werkgever, mits redelijk, mag bepalen hoe en waar de werkzaamheden verricht worden. Maar, in de wet staat ook dat een werknemer de werkgever mag vragen om – op z’n vroegst 6 maanden na zijn indiensttreding – zijn arbeidsplaats te wijzigen, bijvoorbeeld (deels) naar de thuiswerkplek.
Dat verzoek kan de werkgever op dit moment vrij gemakkelijk afwijzen; de werkgever moet het verzoek ‘in overweging nemen’ en hij moet zijn beslissing uiterlijk één maand voor de datum waarop de werknemer de aanpassing van zijn werkplaats in wilde laten gaan, schriftelijk aan de werknemer mededelen. Die beslissing kan dus zijn; ik heb het overwogen, maar ik wijs het verzoek af.
Of dat in de toekomst zo gemakkelijk blijft, is de vraag. Er is namelijk een wetsvoorstel ingediend dat de mogelijkheid voor de werkgever om een verzoek tot thuis (of elders) werken af te wijzen, lastiger maakt. De bedoeling van de initiatiefnemers van het wetsvoorstel is dat de werkgever straks alleen nog ‘nee’ mag zeggen als hij daar een hele goede reden voor heeft.
