• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Thuiswerken » Kan ik eisen dat mijn medewerkers straks weer fulltime op kantoor komen werken?

Kan ik eisen dat mijn medewerkers straks weer fulltime op kantoor komen werken?

Iedere week beantwoordt XpertHR redacteur Edith van Schie een HR-vraag uit de praktijk in De Financiële Telegraaf. Vandaag: Kan ik eisen dat mijn medewerkers straks weer fulltime op kantoor komen werken?

Auteur: Edith van Schie

Nu verdere versoepelingen aanstaande zijn, zal het ‘thuiswerken tenzij…’ binnenkort ook wel over zijn. Een paar medewerkers geeft aan dat het thuiswerken ze goed bevalt en dat ze dat straks deels willen blijven doen. Ik wil dat niet. Ik wil dat iedereen straks weer volledig op kantoor werkzaam is. Kan ik dat bepalen?

Het antwoord van Xpert Edith van Schie

Ja, dat kan. De wetgever heeft werkgevers instructierecht gegeven. Dat recht houdt in dat de werkgever, mits redelijk, mag bepalen hoe en waar de werkzaamheden verricht worden. Maar, in de wet staat ook dat een werknemer de werkgever mag vragen om – op z’n vroegst 6 maanden na zijn indiensttreding – zijn arbeidsplaats te wijzigen, bijvoorbeeld (deels) naar de thuiswerkplek.
Dat verzoek kan de werkgever op dit moment vrij gemakkelijk afwijzen; de werkgever moet het verzoek ‘in overweging nemen’ en hij moet zijn beslissing uiterlijk één maand voor de datum waarop de werknemer de aanpassing van zijn werkplaats in wilde laten gaan, schriftelijk aan de werknemer mededelen. Die beslissing kan dus zijn; ik heb het overwogen, maar ik wijs het verzoek af.
Of dat in de toekomst zo gemakkelijk blijft, is de vraag. Er is namelijk een wetsvoorstel ingediend dat de mogelijkheid voor de werkgever om een verzoek tot thuis (of elders) werken af te wijzen, lastiger maakt. De bedoeling van de initiatiefnemers van het wetsvoorstel is dat de werkgever straks alleen nog ‘nee’ mag zeggen als hij daar een hele goede reden voor heeft.

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.