In verband met de coronamaatregelen heeft het kabinet de NOW-5 ingevoerd voor de maanden november en december (zevende aanvraagperiode). Werkgevers kunnen de subsidie aanvragen in de periode van 13 december 2021 tot en met 31 januari 2022 bij UWV.Het kabinet heeft op 14 december aangekondigd het steunpakket verder te verlengen in het eerste kwartaal van 2022, daar ziet de NOW-5 niet op.
Hoe ziet de NOW-5 eruit?
Net als in voorgaande periodes kan de NOW door werkgevers ingezet worden om personeel in dienst te houden en lonen door te betalen. De NOW-5 is op hoofdlijnen identiek aan de NOW-4.
Een verschil met de voorgaande NOW-regelingen is dat werkgevers bij de NOW-5 aanvraag niet mogen kiezen over welke maanden zij het omzetverlies willen laten berekenen. Voor elke werkgever wordt het omzetverlies berekend over de maanden november en december 2021.
Wat zijn de verschillen tussen de NOW-5 en de NOW-4?
Er is een aantal wijzigingen in de NOW-5 ten opzichte van de NOW-4:
- de periode waarover NOW kan worden aangevraagd bedraagt twee maanden;
- de omzetperiode vast staat op november en december 2021;
- het subsidievoorschot wordt in één termijn uitgekeerd;
- het loonsomvrijstellingspercentage wordt verhoogd naar 15%;
- vanaf de NOW-5 wordt een andere methode gehanteerd voor de berekening van de referentieomzet in het geval van een afstoting.
- ook werkgevers die zijn gestart tussen 1 februari 2020 en 30 september 2021 kunnen gebruik maken van de NOW-5.
Verder blijft de Werktijdverkortingsregeling tijdens de NOW-5 open voor werkgevers die te maken hebben met niet-coronagerelateerde omstandigheden.
Bedrijfseconomisch ontslag en de NOW-5
Sinds de NOW-3 geldt dat als een werkgever bedrijfseconomisch ontslag aanvraagt tijdens het gebruik van NOW, dat voor die werknemers een inspanningsverplichting geldt in een van werk-naar-werk-begeleiding.
Omdat de NOW-5 niet is aangekondigd bij het begin van de subsidieperiode van 1 november, zal deze verplichting in gelden vanaf 27 november 2021.
Dit houdt in dat werkgevers die NOW-5 aanvragen vóór het sluiten van het aanvraagloket met UWV moeten bellen als zij tussen 27 november en 31 december bedrijfseconomisch ontslag hebben aangevraagd. Anders geldt een korting van 5% op het subsidiebedrag.
Hoe vraag je de vergoeding aan?
XpertHR biedt een stappenplan voor de aanvraag van de NOW-subsidie. Meer informatie over de inhoud van de vijfde NOW vind je in het kennisdocument over de NOW-5.
