In onze leaseautoregeling staat dat werknemers die minimaal 15.000 zakelijke kilometers per jaar rijden, een leaseauto krijgen. Vanwege de Coronamaatregelen heeft niemand dat in het afgelopen jaar gehaald. Inmiddels hebben wij de bedrijfsvoering zodanig gedigitaliseerd dat het overgrote deel van de werknemers ook in de toekomst zakelijk lang geen 15.000 kilometer per jaar meer zal rijden. Mogen wij leaseauto van deze medewerkers intrekken?
Het antwoord van Xpert Edith van Schie
Toevallig heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden[1] zich afgelopen februari over dit onderwerp uitgesproken. Op grond van die uitspraak luidt het antwoord op deze vraag: ‘ja, dat mag’.
Want hoewel een leaseauto voor een werknemer een arbeidsvoorwaarde is waar hij privé veel voordeel van heeft omdat hij de auto ook privé mag gebruiken, is de reden om een leaseauto aan de werknemer toe te kennen, het feit dat hij meer dan 15.000 zakelijke kilometers per jaar rijdt. In het afgelopen jaar is aan dat criterium niet voldaan. En in de aankomende jaren zullen de meeste werknemers ook niet meer aan dat criterium voldoen. Dus hoeft aan deze werknemers ook geen leaseauto meer ter beschikking te worden gesteld.
Het kan wel zo zijn dat de werkgever de werknemer voor het intrekken van de leaseauto moet compenseren. Immers de werknemer verliest met het intrekken van de leaseauto wel zijn voordeel om de auto ook privé te kunnen rijden. Die compensatie kan bijvoorbeeld worden gevonden in gebruik van de auto tot het einde van de looptijd van het leasecontract en/of in een maandelijkse (aflopende) financiële compensatie (gedurende enige tijd).
