• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Corona & HR » Terug naar kantoor met preventief testen?

Terug naar kantoor met preventief testen?

Ter voorkoming van mentale klachten, faciliteren steeds meer bedrijven beperkte en gereguleerde terugkeer naar werken op kantoor. Wat nou als je werknemers die op kantoor komen werken preventief laat testen?

Auteur: Edith van Schie

Ter voorkoming van mentale klachten, faciliteren steeds meer bedrijven beperkte en gereguleerde terugkeer naar werken op kantoor. Roulatieschema’s per dag of per dagdeel moet eenzame werknemers weer onder de mensen brengen, ritme en structuur terugbrengen, maar ook koffiepraatjes, afdelingsroddels en kantoorhumor. Klinkt natuurlijk logisch, maar de besmettingscijfers liegen er niet om. Goedbedoelde zorg voor de mentale gesteldheid van medewerkers moet natuurlijk niet leiden tot een bedrijfsbrede corona-uitbraak.

Testen? Testen! 

Wat nou als je werknemers die op kantoor komen werken preventief laat testen? Preventief testen van mensen zonder klachten en zonder bekende blootstelling kan vroegtijdig besmettingen helpen opsporen en uitbraaksituaties voorkomen. Werkgevers zouden hun werknemers daarmee een veiligere werkomgeving kunnen bieden. Als iedereen zich dan ook nog goed aan de coronamaatregelen houdt; anderhalve meter afstand, verplichte looproutes, niet met z’n tweeën in de keuken, handen wassen en ramen wagenwijd open, dan moet beperkte terugkeer naar kantoor toch veilig kunnen? Bij preventief testen is het advies om dit twee keer per week te doen.

Verplichten kan niet

Een werkgever mag een werknemer niet verplichten om een test te doen en hij mag werknemers ook niet verplichten om de testresultaten met zijn werkgever te delen. Dat is natuurlijk problematisch als je het testen als veiligheidsmaatregel wilt invoeren voor beperkte terugkeer naar kantoor. Immers, als de ene helft wel, en de andere helft niet test, dan vermijd je daarmee geen verspreiding. Ben je dan weer terug bij af?

Ik denk het niet. Want ik denk dat je werknemers de keuze kunt laten; ofwel testen, testresultaat met de werkgever delen en de mogelijkheid om beperkt terug te keren naar kantoor. Ofwel niet laten testen en/of resultaat niet delen, en thuiswerken. Natuurlijk is hier één en ander op af te dingen. Want is de keuze om wel of niet te testen en het resultaat te delen wel helemaal vrij. Nee, natuurlijk niet. Als je als werknemer terug wilt naar kantoor, dan zal je wel moeten. Maar naar mijn mening is dit gerechtvaardigd, zeker als je de reden om dit zo te doen in aanmerking neemt; het zorgen voor mensen die er mentaal aan onderdoor gaan.

Eigen verantwoordelijkheid

Afgelopen week zijn de zelftests te koop bij de apotheken (circa € 9,- per test) en ook online (circa € 5,85 per test bij aankoop van 100 tests). Dat is wellicht een goed alternatief. Zeker als je als werkgever moeite hebt met het verplichten van werknemers om te testen en de resultaten te delen. De werkgever zou iedere werknemer die heeft aangegeven in beperkte mate weer naar kantoor te willen, een aantal zelftests kunnen toesturen. De werkgever verzoekt de desbetreffende werknemer om twee maal per week preventief te testen. Of om vlak voordat hij op weg gaat naar een werkdag op kantoor te testen. Bij een positieve test vraagt de werkgever de werknemer uiteraard om thuis te blijven(werken). Het is dan de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer om wel of niet aan het verzoek van de werkgever te voldoen. Ik denk dat de meeste werknemers die verantwoordelijkheid aankunnen.

Ook interessant:

  • Nieuwe lockdown & het vaccin: vragen die HR kan verwachten
  • Terugkeer naar kantoor: reboardingsschema

Foto: Shutterstock

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Whitepaper | Onderzoeksrapport 'The future of work'

Onderzoeksrapport 'The future of work'

De coronapandemie heeft de werkplek totaal veranderd. Nu het thuiswerkadvies is vervallen, lijkt hybride werken de toekomst. Daarbij mogen werknemers geregeld zelf de keuze maken in welke verhouding ze thuis en op de werkplek zijn. Uitdagingen zijn er in de sociale verbinding en in samenwerking.

Download gratis

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.