• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Thuiswerkvergoeding in cao: tip voor HR

Thuiswerkvergoeding in cao: tip voor HR

De cao voor rijksambtenaren speelt in op de coronacrisis. Er zal een loonsverhoging, een eenmalige uitkering én een thuiswerkvergoeding zijn. Laat je hier inspireren als HR-professional.

Auteur: Sacha Luijkx

Vakbonden hebben akkoord gekregen op een loonsverhoging van 0,7 procent, een eenmalige uitkering van 225 euro bruto en een thuiswerkvergoeding van 363 euro netto voor rijksambtenaren. Het gaat om de cao die van 1 juli tot eind december loopt. ‘Over het eerste half jaar van 2020 hebben de rijksambtenaren ook al 2 procent loonsverhoging gekregen. In totaal gaat het dus om 2,7 procent’, zegt FNV-bestuurder Marco Ouwehand.

Volgen andere organisaties nu ook?

Naast de 120.000 rijksambtenaren die nu een vergoeding en voordelen kunnen verwachten, werkt een ander groot deel van Nederland ook thuis. Thuiswerkers maken meer gebruik van eigen koffie, thee, wc-papier, elektriciteit en gas dan voorheen. Zo berekende het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud) al eerder dat thuiswerken op basis van een 36-urige werkweek 2 euro per dag extra kost. En daar spelen andere sectoren ook al op in met een thuiswerkvergoeding of eenmalige extra uitbetaling. Verzekeraar VGZ heeft bijvoorbeeld in mei al een tijdelijke thuiswerktoeslag afgesproken: maandelijks 75 euro bruto en eenmalig 150 euro voor inrichting van de thuiswerkplek. Internationale softwarebedrijf OutSystems werkt ook al twee maanden met een thuiswerkvergoeding van 500 euro netto.

Rabobank voorziet medewerkers met een thuiswerkvergoeding gedurende de thuiswerkperiode. Laat je in dit interview inspireren door ook een extra stapje te kunnen zetten voor jouw medewerkers.

Met welke actiepunten kan HR nog meer aan de slag in tijden van corona? Je vindt meer handvatten op onze corona-pagina.

Fietsenplan en ouderschapsverlof

Er zijn ook afspraken gemaakt over een fietsenplan en ouderschapsverlof. Rijksambtenaren mogen 500 euro mogen spenderen aan een fiets. Ook zijn er in de cao afspraken gemaakt over een fietsenleaseplan. Wel betalen werknemers die een fiets ter beschikking krijgen via hun werk sinds 1 januari 2020 jaarlijks 7 procent bijtelling. 

Al eerder bekend gemaakt, maar ook nieuw: het volledige loon van de partner wordt maximaal 5 weken doorbetaald. Dat was 70 procent, maar de overheid neemt nu de aanvullende dertig procent voor haar rekening.

Cao’s zoeken en vergelijken

In XpertHR vind je 2000+ cao’s, die je snel en gemakkelijk met elkaar kunt vergelijken. Handig, want zo bespaar je als HR-professional een hoop tijd. Tijd die je vast goed kunt besteden in deze drukke periode. Boek nu een kijkje in XpertHR met één van onze Xperts en ontdek hoe jij als HR efficiënter kunt werken.

Boek een gratis demo!

Foto: ANP/Robin van Lonkhuijsen, Bron: AD, NOS, Volkskrant

werving en selectie
Whitepaper | Onderzoeksrapport werving en selectie

Onderzoeksrapport werving en selectie

Werkgevers verwachten in 2022 nog meer personeel te werven. En deze bedrijven hadden vorig jaar al moeite om alle vacatures te vullen. Hoe gaan werkgevers de vacatures in de aankomende periode vullen, welke aanpassingen doen zij hiervoor in het recruitmentproces en welke nieuwe HR-rollen brengt dat met zich mee? Lees mee in dit XpertHR onderzoeksrapport.

werving en selectie
Download hier

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Meer downloads

Veelgestelde vragen

Kan ik een webinar terugkijken?
Ja dit is zeker mogelijk. Indien je XpertHR klant bent kun je ze direct in het product vinden. Na +/- een uur na het webinar staan deze al in het product. Als je geen klant ben maar je wel hebt aangemeld voor het webinar, kun je de link/URL terugvinden in het mailtje wat je een uur voor livegang van het webinar ontvangt, met hierin de link naar het webinar. Daar kun je ook het webinar terugkijken.

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Te laat met een aanzegging voor een nieuw contract. Wat nu?

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Maatregelen voor corona openleggen als werkgever. Mag dat?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.