• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Corona & HR » 5 manieren waarop HR werknemers verrast in coronatijden

5 manieren waarop HR werknemers verrast in coronatijden

Voor organisaties is het maar al te belangrijk om medewerkers aan zich te binden. Maar een crisis als corona vergemakkelijkt dat niet. Er is letterlijk meer is afstand tussen afdelingen. Lees hier hoe verschillende organisaties toch voor verbinding zorgen.

Auteur: Sacha Luijx

Bloemen van HKU

Bij de Hogeschool voor de Kunsten in Utrecht (HKU) krijgen medewerkers een bos bloemen thuis opgestuurd met een persoonlijke bedanktkaart. Dit als bedankje voor de inzet van medewerkers. Ondanks het feit dat bijna alle locaties tijdelijk zijn gesloten wegens de coronacrisis, is één locatie wel geopend. Dat betekent dat de medewerkers die daar werkzaam zijn dagelijks aanwezig zijn en de toko draaiende houden. Receptioniste Ria: ‘HR heeft er inmiddels voor gezorgd dat de mensen in de open locatie kunnen rouleren met collega’s van de gesloten locaties. En zo’n bedankje met bloemen wordt ook extra gewaardeerd!’

Eetkraampjes bij de GGD

Ook bij GGD Regio Utrecht zorgt HR voor hun medewerkers. In deze periode is het in deze branche drukker dan ooit en is dat merkbaar en voelbaar onder medewerkers. Pasen? Minder werken? Daar is geen tijd voor. (Mogelijk) besmette mensen hebben namelijk alle hulp nodig. Om te laten zien dat dit extra wordt gewaardeerd, verrast HR hun medewerkers elke dag met goed eten: van een kraam met Indisch eten en een pannenkoekenkraam die op het terrein staat tot aan bakjes fruit die worden uitgedeeld. Facilitair medewerker Sjaak: ‘We draaien dagelijks overuren en het goede eten tussendoor doet ons altijd goed. Het werken in deze branche geeft ons al voldoening, maar dit soort acties zorgen altijd voor een extra glimlach op ons gezicht. Ik verzorg bijna dagelijks 130 bakjes fruit.’

Bonbons: populair gebaar

Bedrijven als ING, Altra college Bleichrodt en DHL sturen bonbons en chocolade naar hun medewerkers. Sommige organisaties sturen daar een bedanktkaartje bij. Bij Ashana, customer retention advisor bij DHL, zorgt dit gebaar voor binding. ‘Toen ik chocolaatjes en – jawel – een fruitmand kreeg, voelde ik me speciaal en gewaardeerd. Je bent geen nummertje.’

Zoetigheid van U-OV

Ook bij U-OV, de openbaar vervoerder in de regio Utrecht, doet HR iets extra’s om alle medewerkers te bedanken. Ondanks de aangepaste dienstregeling zijn er genoeg bestuurders die gewoon moeten rijden of als reserve staan. Reizigers mogen niet meer voorin instappen en kaarten zijn niet meer ter plekke te koop, zo wordt iedereen beschermd. U-OV’s bus- en trambestuurder Stanley: ‘Hiernaast kregen alle medewerkers een traktatie van de leidinggevende: versierde schuimpjes waar bedankt op staat. Dit als bedankje voor onze inzet in deze coronacrisis. We doen er alles aan om mensen desondanks zo goed mogelijk te kunnen vervoeren.’ 

Lees hier ook ons artikel over de terugkeer naar kantoor na corona.

Spelletjes van Ajax-Chubb Brandbeveiliging

Medewerkers bij Ajax-Chubb Brandbeveiliging in Amersfoort krijgen bordspelletjes opgestuurd met een persoonlijke bedanktkaart. Onder andere sportaccommodaties, horeca en kinderopvang blijven zoals bekend tot 28 april dicht. Dit is volgens het bedrijf hét ideale gebaar waarmee hun medewerkers zich kunnen vermaken.

Meer lezen over corona en HR? Alle laatste up-to-date informatie over het coronavirus lees je in XpertHR

Whitepaper | Onderzoeksrapport 'The future of work'

Onderzoeksrapport 'The future of work'

De coronapandemie heeft de werkplek totaal veranderd. Nu het thuiswerkadvies is vervallen, lijkt hybride werken de toekomst. Daarbij mogen werknemers geregeld zelf de keuze maken in welke verhouding ze thuis en op de werkplek zijn. Uitdagingen zijn er in de sociale verbinding en in samenwerking.

Download gratis

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.