Wachten op testuitslag
Zeventien procent van de ondervraagden wijt het stijgende aantal ziekmeldingen aan de omstandigheden door corona, denk aan ziekmeldingen omdat een medewerker een testuitslag afwacht of in quarantaine moet na contact met een besmet persoon. Ook blijven werknemers thuis omdat zij in contact geweest zin met een besmet persoon en zij zich moeten laten testen: ‘Het aantal testmogelijkheden is toegenomen wat ook leidt tot meer (grijs) verzuim’. Dit speelt met name in sectoren waarin niet kan worden thuisgewerkt, zoals in de zorg en in de industrie en productie.
Een deel van de respondenten die meer ziekteverzuim signaleert, wijt de stijging van het ziekteverzuim aan ‘de tijd van het jaar’, in de herfst zou er sowieso meer uitval zijn door ‘gewone’ griep.
Psychische klachten bij thuiswerkers
De maatregelen leiden bij sommige werknemers tot psychische en mentale klachten, blijkt uit de reacties. Zo komt de stijging volgens acht procent van de HR-professionals door angstklachten (geen perspectief op verbetering, uitzichtloosheid en motivatiegebrek) en nog eens zes procent door andere psychische en mentale klachten. ‘Thuiswerken trekt een zware wissel met name op de jongere medewerker, zij missen het sociale contact het meest’, schrijft een deelnemer. Anderen noemen verschijnselen als depressie, burn-out, angst en de uitzichtloosheid die werknemers kwellen.
Investeren is het altijd waard
Wieneke Brandt, Product Director bij XpertHR: “Er wordt steeds meer gesproken over de weerslag van de huidige crisis op de mentale gezondheid van mensen. Iets dat ook werkgevers zeker niet moeten onderschatten. Het is goed om te zien dat werkgevers dit nauwlettend in de gaten houden. We weten dat het helpt als werkgevers de mentale gezondheid bespreekbaar maken en vervolgens met hun medewerkers op zoek gaan naar passende oplossingen. Soms is dat even investeren, maar dat is het altijd waard. De gezondheid van je medewerkers moet je als werkgever uiteindelijk de hoogste prioriteit geven. Dat is belangrijk voor de medewerkers en leidt tot minder verzuim.”
Hoe gaan andere organisaties om met thuiswerken?
Niet eerder werkten zoveel mensen thuis als in 2020. 96% van de ruim 800 ondervraagde HR-professionals geeft aan dat er in hun organisatie geheel of gedeeltelijk vanuit huis wordt gewerkt.
Het grootste thuiswerkexperiment in de geschiedenis kent voorlopig ook geen einddatum. Wat betekent dit voor het thuiswerkbeleid, waar liggen de grootste zorgen van HR en wat zijn de verwachtingen voor thuiswerken op de lange termijn? Download gratis het volledige onderzoeksrapport.
XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken
Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.
