• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Corona & HR » Ziekteverzuim stijgt sinds aangescherpte coronamaatregelen

Ziekteverzuim stijgt sinds aangescherpte coronamaatregelen

Bij 27 procent van de organisaties stijgt het ziekteverzuim sinds de aangescherpte coronamaatregelen, die per eind september in zijn gegaan.

Auteur: Marloes Oelen

Wachten op testuitslag

Zeventien procent van de ondervraagden wijt het stijgende aantal ziekmeldingen aan de omstandigheden door corona, denk aan ziekmeldingen omdat een medewerker een testuitslag afwacht of in quarantaine moet na contact met een besmet persoon. Ook blijven werknemers thuis omdat zij in contact geweest zin met een besmet persoon en zij zich moeten laten testen: ‘Het aantal testmogelijkheden is toegenomen wat ook leidt tot meer (grijs) verzuim’. Dit speelt met name in sectoren waarin niet kan worden thuisgewerkt, zoals in de zorg en in de industrie en productie.

Een deel van de respondenten die meer ziekteverzuim signaleert, wijt de stijging van het ziekteverzuim aan ‘de tijd van het jaar’, in de herfst zou er sowieso meer uitval zijn door ‘gewone’ griep.

Psychische klachten bij thuiswerkers

De maatregelen leiden bij sommige werknemers tot psychische en mentale klachten, blijkt uit de reacties. Zo komt de stijging volgens acht procent van de HR-professionals door angstklachten (geen perspectief op verbetering, uitzichtloosheid en motivatiegebrek) en nog eens zes procent door andere psychische en mentale klachten. ‘Thuiswerken trekt een zware wissel met name op de jongere medewerker, zij missen het sociale contact het meest’, schrijft een deelnemer. Anderen noemen verschijnselen als depressie, burn-out, angst en de uitzichtloosheid die werknemers kwellen.

Investeren is het altijd waard

Wieneke Brandt, Product Director bij XpertHR: “Er wordt steeds meer gesproken over de weerslag van de huidige crisis op de mentale gezondheid van mensen. Iets dat ook werkgevers zeker niet moeten onderschatten. Het is goed om te zien dat werkgevers dit nauwlettend in de gaten houden. We weten dat het helpt als werkgevers de mentale gezondheid bespreekbaar maken en vervolgens met hun medewerkers op zoek gaan naar passende oplossingen. Soms is dat even investeren, maar dat is het altijd waard. De gezondheid van je medewerkers moet je als werkgever uiteindelijk de hoogste prioriteit geven. Dat is belangrijk voor de medewerkers en leidt tot minder verzuim.”

Hoe gaan andere organisaties om met thuiswerken?

Niet eerder werkten zoveel mensen thuis als in 2020. 96% van de ruim 800 ondervraagde HR-professionals geeft aan dat er in hun organisatie geheel of gedeeltelijk vanuit huis wordt gewerkt.
Het grootste thuiswerkexperiment in de geschiedenis kent voorlopig ook geen einddatum. Wat betekent dit voor het thuiswerkbeleid, waar liggen de grootste zorgen van HR en wat zijn de verwachtingen voor thuiswerken op de lange termijn? Download gratis het volledige onderzoeksrapport.

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Whitepaper | Onderzoeksrapport 'The future of work'

Onderzoeksrapport 'The future of work'

De coronapandemie heeft de werkplek totaal veranderd. Nu het thuiswerkadvies is vervallen, lijkt hybride werken de toekomst. Daarbij mogen werknemers geregeld zelf de keuze maken in welke verhouding ze thuis en op de werkplek zijn. Uitdagingen zijn er in de sociale verbinding en in samenwerking.

Download gratis

Download whitepapers

Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Anticiperen op aanstaande HR-wijzigingen: personeelsbezetting

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst voor Deliveroo-bezorgers

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.