• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Gratis downloads
  • Voor wie
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Oplossingen
    • Oplossingen
      • Product informatie
      • Abonnementen
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Corona & HR » Zo houdt HR het hoofd van werknemers boven water

Zo houdt HR het hoofd van werknemers boven water

Een groot deel van de medewerkers verzuipt tijdens de lockdown in het combineren van werk- en privé- aangelegenheden. Vermoedelijk hebben medewerkers hier hun handen vol aan en komen ze in deze situatie minder toe aan het inplannen van rust momenten en hun gesteldheid. Wat is het daar het gevolg van en wat kan HR doen?

Auteur: Agathe Hania

Ga proactief met je mensen in gesprek. Vraag hoe het met ze gaat. En niet alleen met de vraag: “Hoe gaat het nu met je?” of “red je het een beetje?” Grote kans dat mensen dan sociaal wenselijke antwoorden geven. Weet in welke situatie je mensen zitten, weet wat ze bezighoudt en waar ze het moeilijk mee hebben. Met een algemene vraag, krijg je niet de uitdaging te horen waar iemand mee worstelt. Dit vraagt om iets meer verbinding en iets meer diepgang.

Concrete acties per focuspunt

Zet samen in op veerkracht en vitaliteit. Plan elke week bewust tijd in om met mensen in gesprek te gaan. Uit onderzoek is gebleken dat er een absolute top 3 is, waar de focus op zou moeten liggen nu het grootste deel van de mensen thuis werkt:

1. Verlichten van de werkdruk

  • Stel een flexibel budget per medewerker beschikbaar, waarmee iemand kan kiezen waar hij behoefte aan heeft.
  • Spreek erkenning en waardering uit.

2. Optimaliseren werk-privébalans

  • Stimuleer gezonde gewoontes en deel deze proactief met de medewerkers. Te denken valt aan regelmatig pauzes nemen, op tijd de laptop dichtklappen of voldoende beweging.
  • Maak concrete afspraken rondom thuiswerkbeleid en onderzoek samen met jouw mensen wie extreme behoefte heeft om af en toe weg te zijn uit huis om op kantoor te werken (indien mogelijk uiteraard).

3. Inzetten op verbinding tussen mensen

  • Maak online sessies of vergaderingen minder formeel, zorg ervoor dat managers een vergadering iets eerder starten om over koetjes en kalfjes te praten. Of start de vergadering met een grappige vraag.
  • Stel elke week een teamcaptain aan die tijd en aandacht geeft aan het thema verbinding. Iedereen kan iets bedenken wat bij hem of haar past en zo kan ieders behoefte aan verbinding vervuld worden.

Zorg dat de geïnitieerde acties telkens goed afgestemd worden op de medewerkers uit een team. Elk persoon is uniek. One size fits all is al lang verleden tijd. Bovengenoemde acties zijn slechts een kleine selectie van de mogelijkheden. De kerngedachte is om met elkaar extra aandacht te schenken aan het gezondheidsbeleid om mensen vitaal en veerkrachtig te houden.

Foto: Unsplash

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Whitepaper | Onderzoeksrapport 'The future of work'

Onderzoeksrapport 'The future of work'

De coronapandemie heeft de werkplek totaal veranderd. Nu het thuiswerkadvies is vervallen, lijkt hybride werken de toekomst. Daarbij mogen werknemers geregeld zelf de keuze maken in welke verhouding ze thuis en op de werkplek zijn. Uitdagingen zijn er in de sociale verbinding en in samenwerking.

Download gratis

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Whitepaper wetswijzigingen zomer 2022
Poster wetswijzigingen zomer 2022: waar moet HR mee aan de slag?
Checklist Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden - Dit moet je regelen voor 1 augustus 2022
Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Te laat met een aanzegging voor een nieuw contract. Wat nu?

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Maatregelen voor corona openleggen als werkgever. Mag dat?

Lees verder

Thema | Duurzame inzetbaarheid

Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?

Lees verder

Thema | Beoordelen

‘Met games haal je bias uit de selectie’

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.