Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid: je kunt er als HR-professional niet meer omheen. Wat is duurzame inzetbaarheid? Hoe stel je beleid op voor duurzame inzetbaarheid? En hoe houd je medewerkers vitaal? XpertHR heeft antwoord op al je vragen over duurzame inzetbaarheid.
Inzetten op werkgeluk bij verminderd functioneren
Sommige werknemers halen minder voldoening uit hun werk dan verwacht. Er zit niet genoeg uitdaging in, de crisis duurt te lang of ze komen in een sleur terecht door het lange thuiswerken. Zet in op werkgeluk en buig verminderd functioneren,…
Lees verder
Employee well-being programma Shell Nederland
Veel werkgevers zoeken naar manieren om een gezonde werkplek te creëren, met aandacht voor het fysieke en mentale welzijn van werknemers. Bij Shell Nederland wordt op verschillende manieren aandacht besteed aan employee en workplace well-being. De lijnmanagers, met ondersteuning van…
Lees verder
Ook interessant
Hoe stimuleer je dat collega's elkaar ontmoeten?
Veel medewerkers werken inmiddels (deels) thuis. Hierdoor dreigen zij op een eilandje te zitten. Hoe stimuleer je dat collega’s elkaar onderling ontmoeten? Psycholoog Nicole Moreaux van Specialistennet geeft antwoord.
Lees verderZo zet HR een veilige werksfeer op de kaart. Tips van integriteitsexpert Mirjam Decoz
HR kan een betere rol spelen bij het aanpakken van ongewenst gedrag op de werkvloer, vindt integriteitsexpert Mirjam Decoz. Bijvoorbeeld door het onderwerp aan bod te laten komen in enquêtes en functioneringsgesprekken en weg te blijven uit klachtencommissies.
Lees verderWeek van het werkgeluk: 8 organisaties die hun werknemers op handen dragen
In de week van het werkgeluk laten we acht HR-professionals aan het woord van organisaties die net dat stapje meer zetten voor hun medewerkers.
Lees verderMeer artikelen
In XpertHR vind je
- Checklists
- Praktijkvoorbeelden
- Praktijkvragen
- Rekentools
- Stappenplannen
- Voorbeelddocumenten
