Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid: je kunt er als HR-professional niet meer omheen. Wat is duurzame inzetbaarheid? Hoe stel je beleid op voor duurzame inzetbaarheid? En hoe houd je medewerkers vitaal? XpertHR heeft antwoord op al je vragen over duurzame inzetbaarheid.
Inzetten op werkgeluk bij verminderd functioneren
Sommige werknemers halen minder voldoening uit hun werk dan verwacht. Er zit niet genoeg uitdaging in, de crisis duurt te lang of ze komen in een sleur terecht door het lange thuiswerken. Zet in op werkgeluk en buig verminderd functioneren,…
Lees verder
Employee well-being programma Shell Nederland
Veel werkgevers zoeken naar manieren om een gezonde werkplek te creëren, met aandacht voor het fysieke en mentale welzijn van werknemers. Bij Shell Nederland wordt op verschillende manieren aandacht besteed aan employee en workplace well-being. De lijnmanagers, met ondersteuning van…
Lees verder
Ook interessant
Hoe houd je babyboomers gemotiveerd voor zij met pensioen gaan?
Babyboomers gemotiveerd houden kan soms een uitdaging zijn. Psycholoog bij SpecialistenNet, Nicole Moreaux vertelt hoe je dit kunt aanpakken.
Lees verderWat doe je als een medewerker kampt met vermoeidheid?
Vanwege een druk gezinsleven en kleine kinderen kampt een medewerker met vermoeidheid en concentratieproblemen. De medewerker komt regelmatig later binnen of gaat eerder weg en de werkzaamheden beginnen eronder te lijden.
Lees verder'Te veel vrouwen in de overgang zitten onnodig thuis'
De overgang is ‘hot’. Toch zitten vrouwen in de overgang onnodig lang thuis. Door een verkeerde burnout-diagnose of omdat de juiste begeleiding ontbreekt. Hoog tijd om daar wat aan te doen, zegt Joyce van Dijk van HealthyHuman.
Lees verderMeer artikelen
In XpertHR vind je
- Checklists
- Praktijkvoorbeelden
- Praktijkvragen
- Rekentools
- Stappenplannen
- Voorbeelddocumenten
