• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
  • Nederlands
    • United States
    • United Kingdom

Vragen? Neem contact met ons op 020 – 515 95 15

XpertHRXpertHR

Alle HR-informatie op één plek

  • Thema’s
    • Uitgelicht
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Verzuim
    • HR Strategie
      • Flexibele werknemers
      • HR-strategie
      • Strategische personeelsplanning
      • Thuiswerken
      • Personeelshandboek
      • Corona & HR
    • In dienst zijn
      • Arbeidsvoorwaarden
      • Arbo
      • Beoordelen
      • Vakantie en verlof
    • Uit dienst
      • Einde Dienstverband
      • Ontslag
        • Afspiegelen
      • Transitievergoeding
  • Whitepapers
  • Product
    • Product
      • Productinformatie
      • Extra modules
      • Publicaties
      • Klantcases
    • Andere producten
      • XpertHR Zorg
      • XpertHR Flex
      • XpertHR CAO API
      • XpertHR Checkit
  • Abonnementen
    • XpertHR voor bedrijfsgrootte
      • Accountancy & Payroll
      • Informatie voor het MKB
      • Informatie voor 250+ organisaties
  • Inloggen
  • Offerte

Welkom terug!

Wachtwoord vergeten?

Log in

Nog geen abonnement?

Vraag gratis een offerte aan.

Lukt inloggen niet?

Naar Veelgestelde vragen

Je bent hier XpertHR » Duurzame inzetbaarheid » 6 must reads over jonge werknemers en werkstress

6 must reads over jonge werknemers en werkstress

1 op de 5 werknemers van 15 t/m 25 jaar ervaart regelmatige werkstress. Wat kun je hiertegen doen? Lees 6 interessante artikelen over jonge werknemers en werkstress.  

Auteur: Redactie

Uit cijfers van CBS blijkt dat 1 op de 5 jongeren regelmatig werkstress ervaart. Redenen die hiervoor worden gegeven in het onderzoek zijn: de hoge verwachtingen die jongeren van zichzelf hebben, bang om fouten te maken en een te hoge werkdruk of te moeilijk werk. Ook gaf een kwart van de jongeren aan dat zij werkstress ervaren door de coronacrisis.

1. Burn-outklachten bij jonge werknemers: ‘Beloon het bespreken van fouten’

Veel jonge werknemers kampen met stress en burn-outklachten op de werkvloer. Naomi Martin Hillen, psycholoog bij SpecialistenNet, legt uit waarom deze groep werknemers zo kwetsbaar is. Lees verder.

2. Generaties in organisaties

Iedere generatie brengt andere kenmerken, verwachtingen en behoeftes met zich mee de werkvloer op. Lees meer over verschillende organisaties op de werkvloer.

3. Werkdruk en werkstress

Een gezonde werkdruk werkt motiverend en zorgt voor goede resultaten. Werkdruk kent uiteenlopende oorzaken en diverse uitingsvormen. Het is daarmee geen eenvoudig thema om op te pakken, zeker ook omdat individuele factoren ook een rol spelen. Dat betekent niet dat werkdruk en de risico’s van werkstress kunnen worden teruggebracht tot individuele stressbestendigheid. Lees verder.

4. Bij GoSpooky is de vrijdag vergadervrij en de psycholoog is gratis

Een organisatie die het welzijn van jonge werknemers hoog in hun vaandel heeft staan, is GoSpooky. Zo hebben zij een ‘wellbeing-budget’ dat iedereen naar eigen inzicht kan besteden, of het nu aan hardloopschoenen is of aan de yogaschool. Maar ook vergadervrije dagen en een flexibel vakantieplan zijn de norm bij deze jonge onderneming. Lees het volledige interview.

5. Focus niet alleen op een ‘fitte werknemer’ maar op welzijn 

Kristel Moedt en Eveliese Luiting van People masterminds vertellen in de ‘HR masterclass: Van ‘fit zijn’ naar ‘welzijn’ hoe je kunt inzetten op een gezonde en gelukkige werknemer. Er zijn volgens hen een aantal zaken die je moet bedenken als je spreekt over welzijn. 

6. Checklist stress bij werknemers herkennen

Werkstress hoeft niet ongezond te zijn. Tijdelijk een gezonde spanning zorgt voor nog beter presteren of helpt een moeilijke klus te klaren. Maar als stress te lang aanhoudt en de werknemer het gevoel heeft onvoldoende invloed te hebben op stressverlaging, gaat het ten koste van zijn gezondheid en werkprestaties. Lees verder.

Fotobron: Shutterstock

XpertHR: jouw kennispartner in HR-vraagstukken

Altijd snel en betrouwbaar antwoord op al je HR-vragen? Met XpertHR optimaliseer je jouw werkproces met kennisdocumenten, praktische tools, praktijkcases, checklists, voorbeelddocumenten en meer. Met alle informatie op één plek ben je altijd up-to-date. Benieuwd wat XpertHR voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag gratis en vrijblijvend een demo aan.

Vraag een demo aan

Download whitepapers

Checklist voor het invoeren van het betaald ouderschapsverlof
Personeelstekort toolkit: 13 stappen om de krappe arbeidsmarkt te lijf te gaan
Het vernieuwde ouderschapsverlof: alles wat HR nu moet weten
8 stappen om beoordelen bij hybride werken goed te laten verlopen
Meer downloads

Actueel

Thema | Vakantie en verlof

Kopen en verkopen van vakantiedagen

Lees verder

Klantcase: XpertHR versterkt Schuurman & De Leeuw

Lees verder

Wijziging: nieuwe startpagina voor abonnees

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Vakantie in coronatijd: wat mag wel en niet?

Lees verder

Thema | Einde dienstverband

Wat is het gevolg van een foutje in een concurrentiebeding?

Lees verder

Thema | Arbo

'Benader vluchtelingen niet als hulpeloze slachtoffers'

Lees verder

Thema | Vakantie en verlof

Mag een vertrekkende werknemer al zijn vakantiedagen opnemen?

Lees verder

Thema | Arbeidsvoorwaarden

Loonkloof vrouwen en mannen kleiner

Lees verder

Footer

Postbus 152
1000 AD Amsterdam

Producten

  • XpertHR
  • XpertHR Zorg
  • XpertHR Flex
  • XpertHR Checkit

Over XpertHR

  • Wie zijn wij?
  • Werken bij XpertHR
  • Persberichten

Contact

  • Help & support
  • Serviceformulier

Volg ons:

Op het gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Terms and conditions, Privacybeleid en Cookie verklaring
XpertHR is part of the LexisNexis® Risk Solutions Group portfolio of brands.
Copyright © 2022 LexisNexis Risk Solutions Group. Auteursrecht voorbehouden.