De griep heeft er bij ons flink ingehakt; een kwart van onze medewerkers ligt ziek op bed. En dan hebben we ook nog een aantal medewerkers in quarantaine. We hebben een aantal opdrachten weten te verplaatsen en we hebben wat mensen kunnen inhuren, maar daar redden we het niet mee. Daarom hebben we gevraagd of onze medewerkers aankomende week een paar uur willen overwerken tegen 125% loon. De meeste medewerkers reageren gelukkig begripvol, maar een aantal heeft bot geweigerd. Kan ik hen verplichten om over te werken?
Het antwoord
Ja, onder bepaalde omstandigheden mag een werkgever van zijn werknemers vragen om overwerk te verrichten. Hoewel overwerk in de wet niet is geregeld, staat in een cao, personeelshandboek of arbeidsovereenkomst vaak wel een bepaling over overwerk. Als dat het geval is, dan gelden die regels.
Maar ook als binnen een bedrijf geen regels gelden voor overwerk kunnen werknemers soms verplicht worden om overwerk te verrichten. Uitgangspunt is dat het belang voor de werkgever bij overwerk zwaarder weegt dan het belang van de werknemer om niet over te werken. Hoewel ik alle ins en outs natuurlijk niet ken, is duidelijk dat het voor deze werkgever belangrijk dat de werknemers voor een keertje een paar uur overwerken. De werkgever heeft door het verschuiven van orders en de inhuur van mensen geprobeerd om het overwerk te beperken en biedt de medewerkers financiële compensatie. Dan kunnen werknemers eigenlijk alleen weigeren om over te werken als ze daar een hele goede reden voor hebben.
Meer over overwerk
Fotobron: Shuttershock
